愛華網(wǎng)系列專題：搞定90后！
???? 網(wǎng)曬實習(xí)經(jīng)歷時暴露公司薪酬機(jī)密，“顯擺”所謂的內(nèi)部消息，難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實習(xí)高峰，90后實習(xí)生們個性自由而樂于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。 日前，前程無憂邀請625家企業(yè)的人力資源管理者參加了實習(xí)生的工作行為調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雇主對實習(xí)生最難管控之一的，正是實習(xí)生的網(wǎng)絡(luò)行為。對企業(yè)內(nèi)的什么信息可以對企業(yè)外的人發(fā)布，很難作出明確的限定。調(diào)查顯示，77%的HR認(rèn)為實習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨椋?0%的人認(rèn)為“后果不嚴(yán)重”。 “在百度實習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔；在優(yōu)酷實習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告。”最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現(xiàn)了“樂在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也顯示出企業(yè)在實習(xí)生管理上的漏洞。 令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網(wǎng)絡(luò)成長起來的90后實習(xí)生喜歡在網(wǎng)上發(fā)布“實習(xí)體會”。這些體會不光包括個人實習(xí)經(jīng)歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿。前程無憂的調(diào)查顯示，77%的人力資源管理者認(rèn)為實習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨椋o公司帶來信息保密和制度管理的困擾。 對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，由于實習(xí)生還不是正式“雇員”，在自我身份認(rèn)知上常以“臨時”自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠度和職業(yè)歸屬感。
調(diào)查顯示，50%的人認(rèn)為“后果不嚴(yán)重”。然而，也正是這種 “不嚴(yán)重的后果”，讓嚴(yán)格管理變得更加困難。大多數(shù)HR表示，“只能算了?！弊疃嗝鎸ο乱粚脤嵙?xí)生時提前進(jìn)行告誡，或請直接管理的經(jīng)理用溫和的方式和實習(xí)生溝通。事實上，即使后果較為嚴(yán)重，雇主也往往難以追究。 馮麗娟在建議實習(xí)生珍惜實習(xí)機(jī)會、盡早融入職業(yè)生涯的同時提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場和品牌戰(zhàn)略，贏得實習(xí)生的口碑很重要，“對實習(xí)生的管理稍有不慎很可能招致不滿，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，會影響到雇主品牌?！?p>
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