愛華網(wǎng)???? 在上海，有一個(gè)成立僅僅兩年卻已擁有2000多名會(huì)員和自主APP應(yīng)用的非盈利性俱樂部。和多數(shù)會(huì)員群體共性特征明顯的Club不同，這里既有剛從大學(xué)畢業(yè)的，也有“老江湖”；有年薪百萬的企業(yè)高管，也有月入千元的普通白領(lǐng)。他們中有一部分不甘于朝九晚五，想要進(jìn)一步開拓和充實(shí)理想；有一部分已經(jīng)是老板，愛聚在一起探討經(jīng)商那點(diǎn)事。 在這里，有大學(xué)講師兼職管理網(wǎng)絡(luò)電商的，有設(shè)計(jì)總監(jiān)下班后開設(shè)書畫培訓(xùn)班的，有世界500強(qiáng)人力高管經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的，也有IT工程師業(yè)余通過微博營(yíng)銷葡萄酒的……重要的是，這里的每個(gè)人都忙得不亦樂乎，“下班后創(chuàng)業(yè)”這個(gè)理念將他們聚在了一起。 事實(shí)上，“下班后創(chuàng)業(yè)”在當(dāng)今社會(huì)已不再是單獨(dú)的個(gè)案。在北京、上海、廣州等大型城市，越來越多的上班族在做好本職工作的基礎(chǔ)上，利用8小時(shí)以外的個(gè)人時(shí)間開始了自己的兼職逐夢(mèng)之旅。在他們眼中，兼職創(chuàng)業(yè)不僅僅是為了賺取更多的財(cái)富，它也是實(shí)踐自我理想、豐富業(yè)余人生的理想途徑。下班也已不再等同于工作的尾聲，恰恰相反，它成為了創(chuàng)業(yè)生活的新起點(diǎn)。 下班后回歸理想 有人說，睡覺時(shí)間是周公的，上班時(shí)間是老板的，唯有下班時(shí)間才是完全屬于自己的。如何度過這段有限的“自我時(shí)間”其實(shí)在一定程度上決定著一個(gè)人“自我實(shí)現(xiàn)”的程度。
2011年，美國(guó)加州第四大財(cái)富管理公司Pacifica Wealth Advisors的創(chuàng)始人羅伯·帕格利瑞尼在其名為《下班后的黃金8小時(shí)》的新書中提出了“一日之計(jì)始于下班之后”的觀點(diǎn)。在這位資深的執(zhí)業(yè)規(guī)劃顧問眼中，人們的家庭、人際關(guān)系、身體健康、個(gè)人成長(zhǎng)以及財(cái)務(wù)穩(wěn)健狀況，主要都是靠下班后的時(shí)間進(jìn)行維系的。他鼓勵(lì)人們?cè)诒Ｓ邪滋旃ぷ?、不影響現(xiàn)有正職的前提下，把興趣和理想“貨幣化”，在下班后的另一個(gè)8小時(shí)中通過兼職創(chuàng)業(yè)提升自己的幸福感與凈財(cái)富。 在現(xiàn)實(shí)中，或許是迫于生活，或許是由于責(zé)任，又或許出于其他種種原因，如今許多上班族被動(dòng)從事的也許并非自己理想中的工作。也許有些顧慮我們始終無法拋開，但把握下班后的自由時(shí)間實(shí)踐夢(mèng)想?yún)s是大多數(shù)人可以企及的嘗試?！跋掳嗪髣?chuàng)業(yè)”并不是要求“不安現(xiàn)狀”的上班族們將正職精力轉(zhuǎn)移至兼職創(chuàng)業(yè)或是把下班后的行程排得更滿，而是提供了一種將“自我時(shí)間”投資化與理想化的可能性?！安恢灰蟹萋殬I(yè)，還要有份事業(yè)?！毕掳嗪笪覀兛梢曰貧w理想，發(fā)掘自己隱藏的熱忱，將生活塑造成更美好的模樣。 正職外的成長(zhǎng)樂趣 相比孤注一擲的全職創(chuàng)業(yè)，下班后兼職創(chuàng)業(yè)所能涵蓋的人群更為廣泛。無論是追求理想，想要開拓個(gè)人事業(yè)的白領(lǐng)；還是力求改善生活品質(zhì)，渴望增加額外收入的人群，任何有夢(mèng)想、有企圖心的上班族都可以通過下班后的兼職創(chuàng)業(yè)，在已有的工作基礎(chǔ)上進(jìn)行二次提升。而對(duì)于那些志在發(fā)展自我興趣、豐富人生價(jià)值的朋友們來說，下班后創(chuàng)業(yè)更是少了一份壓力，多了一份閑情。 總體而言，不需占用上班時(shí)間、不必放棄現(xiàn)有工作的兼職創(chuàng)業(yè)具有經(jīng)濟(jì)依賴相對(duì)較低、家庭壓力相對(duì)較為寬松的優(yōu)勢(shì)。而合理利用在正職工作中積累的資源與人脈，在一定程度上也能減少兼職創(chuàng)業(yè)者們的社會(huì)資本風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，“小老板”們?cè)趧?chuàng)業(yè)實(shí)踐中鍛煉的能力、開拓的資源也可以為主職的發(fā)展帶去正能量，兩者并不抵觸，甚至相互促進(jìn)。 在實(shí)際操作中，兼職創(chuàng)業(yè)的層次可高可低，一般可根據(jù)個(gè)人的具體能力、資源以及運(yùn)氣而定。但無論在下班后進(jìn)行何種類別的兼職，是否贏得豐厚客觀的收益，這種嘗試都能提升創(chuàng)業(yè)者們的財(cái)商、豐富他們的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，并在很大程度上幫助他們進(jìn)一步拓展社交、整合資源，享受生財(cái)和挑戰(zhàn)的成長(zhǎng)樂趣。 機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存 根據(jù)某知名咨詢機(jī)構(gòu)日前對(duì)于上班族創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行的調(diào)查，當(dāng)前最受白領(lǐng)青睞的前十大兼職創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目依次為服裝飾品店(占比20.81%)，奶茶小吃攤(占比18.78%)；家庭咖啡館(占比16.63%)；網(wǎng)絡(luò)店鋪(占比15.54%)；小型超市(占比15.32%)，冰品店(占比14.15%)；連鎖加盟餐飲(占比13.11%)；語(yǔ)言補(bǔ)習(xí)班(占比11.96%)；能力培訓(xùn)班(占比11.62%)；瘦身美容用品或服務(wù)(占比11.22%)。 據(jù)此，我們不難發(fā)現(xiàn)，初期投資相對(duì)適中、管理相對(duì)簡(jiǎn)單的中小規(guī)模投資是當(dāng)前上班族們兼職創(chuàng)業(yè)的主流。而人力資源專家也同時(shí)指出，下班后創(chuàng)業(yè)除了在中小規(guī)模的商業(yè)項(xiàng)目領(lǐng)域存在發(fā)展機(jī)遇外，人力資本較高、科技智力優(yōu)勢(shì)相對(duì)集中的咨詢、IT以及網(wǎng)絡(luò)電商產(chǎn)業(yè)也同樣值得兼職者們利用自己的所長(zhǎng)在正職工作時(shí)間外加以涉獵。 需要指出的是，但凡創(chuàng)業(yè)，必然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于兼職創(chuàng)業(yè)者而言，時(shí)間較為緊張、資金相對(duì)有限、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏以及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目本身固有的風(fēng)險(xiǎn)仍將持續(xù)地考驗(yàn)下班后創(chuàng)業(yè)者們的神經(jīng)。在幾個(gè)案例中，張守輝將“職業(yè)”與下班后去創(chuàng)的“事業(yè)”搭配協(xié)調(diào)得相得益彰、如魚得水。在他看來，工作和創(chuàng)業(yè)完全可以做到互相平衡，“不但沒有什么負(fù)擔(dān)，甚至于還很互補(bǔ)！” 而同樣具有“雙重身份”的顧奮則將自己內(nèi)心的快樂為原點(diǎn)，始終保持著“先付出，后求報(bào)”的良好心態(tài)。他說：“相比敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)者更需要做到的是盡責(zé)，即不為起初的蠅頭小利而焦躁急功。有時(shí)候，先付出才能有回報(bào)，我們要把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，好好享受成長(zhǎng)的樂趣以及精神的富足?！?p> 創(chuàng)業(yè)征途上，丁楠走得更為堅(jiān)定灑脫。作為“下班后創(chuàng)業(yè)俱樂部”的創(chuàng)始人之一，她堅(jiān)信兼職創(chuàng)業(yè)是每個(gè)“想有所成長(zhǎng)、想有所作為、想了解新事物的人”都可以去嘗試的改變。她“不賣產(chǎn)品賣服務(wù)”，通過細(xì)致、用心將5000元兼職起家的“小生意”逐步發(fā)展為年?duì)I業(yè)額超過千萬元的“大事業(yè)”。而創(chuàng)業(yè)之于她，也早已經(jīng)成為了一種自然、積極的生活狀態(tài)。
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