愛華網(wǎng)???? 什么是好的企業(yè)？好的企業(yè)就是客戶滿意，員工幸福，股東覺得很放心，這樣的企業(yè)才是真正好的企業(yè)。其實養(yǎng)公司跟養(yǎng)兒子是沒有什么區(qū)別的，不是多生個兒子就會發(fā)財，一個糟兒子把你兩個好兒子所有的資產(chǎn)浪費得一塌糊涂也枉然。我發(fā)現(xiàn)企業(yè)越大人越累，孩子越大做父母的擔心越多。你既然在路上就不要后悔，你既然選擇了就去做并做好。再大的企業(yè)也是為了實現(xiàn)最初的夢想，要踏踏踏實實地做下去，想想當初你的想法是什么，你為什么要這么去做。 我一直認為，人到這個世界來不是為做事業(yè)的，而是來體驗生活體驗做人的愉快。每個人的一生就3萬多天，所有的人每過完一天之后就打一個叉，這日子就越來越少。所以我覺得人要好好過日子，實實在在做自己。企業(yè)也不要老想著做大做強，合適就好。 講到企業(yè)的文化建設，制度非常重要，我完全同意。管理一個企業(yè)最好的辦法是通過文化、制度去補充，去完善。一個優(yōu)秀的國家和優(yōu)秀的企業(yè)都需要有文化來支撐，很多人認為美國的強大是因為它有很好的制度，但是換個角度看，美國的強盛離不開它的文化、信仰、夢想等，整個法制是基于完善和補充整個文化體系的。假如沒有一個很強大的文化體系，東拼西湊的拿國外的法制借鑒也未必能解決我們的問題。 21世紀最貴的是人才，企業(yè)也一樣。善待你的員工，投資在你的員工身上，他們給你帶來的回報遠遠超過你的想象。人才可以培養(yǎng)出來，什么是“培”，“培”就是多關(guān)注他，但是，也不能天天去關(guān)注，因為一棵樹，水多了死，水少了也死，如何關(guān)注也是藝術(shù)。什么是“養(yǎng)”？就是給他失敗的機會，給他成功的機會，你要看著，不能讓他傷筋動骨，不能讓他一輩子喘不過氣來。我的幸福感來自哪里？來自10年以前我看到這個小伙子、小姑娘進入我們公司，到今天居然這么能干，這么獨擋一面了，他們的成長才是我的幸福感來源。有了他們，阿里巴巴會更好，有了馬云，阿里巴巴會走下坡路，因為我的年齡到了。
我很感謝這個時代，感謝自己所受的訓練和教育。有人說，中國的體制培養(yǎng)不出像史玉柱、馬云這樣的人，我恰好是“中國制造”出來的。你總是試圖為自己的失敗找到一些借口，而成功的人永遠在找新的方向。你不懂得優(yōu)先級，你不懂得什么該做什么不該做……你如何能成功？ 人人都在競爭，企業(yè)現(xiàn)在最多的也是競爭，包括在我們這兒也有很多抱怨，阿里巴巴、淘寶建了兩個市場，很多人殺價，天天殺價，我出5千萬，他出4千萬，這是最愚蠢的商戰(zhàn)。我教一個傻子也會干，這不是企業(yè)家。比價算什么英雄？競爭最高的境界是什么？競爭是一種樂趣，就像下棋一樣，輸了再來過，兩個棋手不能打架。真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。試著互相鼓勵，互相分享，更加透明一點，更加開放一點，我們的企業(yè)會做得更好。
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