愛華網???? 2012年3季度，進入邁點網“中國酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)平臺”的5982家星級酒店企業(yè)中，共有95位酒店高管任命，任命人數比上季度增加23位，增幅37%。在3季度的任命中，任命頻率最高的職位是總經理職位，共任命了43位，占任命總人數的45%，與2季度相比，任命數增加了24位。 (1) 從任命區(qū)域分析 邁點旅游研究院統(tǒng)計數據顯示，3季度國內酒店業(yè)的人事任命，全國有20個地區(qū)有酒店高層的人事任命，主要還是集中在沿海地區(qū)，同時中西部地區(qū)表現(xiàn)也較活躍。本季度任命人數最多的地區(qū)是上海，共任命了19個高管，占全部人事任命總是的20%；其次是北京地區(qū)，任命人數為10位，占人事任命總數的11%；緊隨其后浙江地區(qū)也有9位高管任命，占人事任命總是的9%；其它地區(qū)如海南(7位)、天津(6位)、山東(6位)、廣東(4)位等地區(qū)均有高管任命。值得關注的是3季度還出現(xiàn)3個全球和2個大中華區(qū)的高管任命。 可以看到國內高星級酒店扎堆一線城市，像北京、上海、廣州這些大都市的酒店顯得越來越密集，同時伴隨著酒店之間的競爭及經營壓力的增大，目前像株洲、秦皇島、寶雞，這些國內三線城市正成為國際酒店投資中國的新目標，世界級的五星級酒店越來越多地出現(xiàn)在這些地市級、中西部地區(qū)。相信隨著這些地區(qū)星級酒店的入駐，屆時將會出現(xiàn)新一批的酒店高管任命。 (2) 從任命職位分析
從人事任命的職位來看，本季度酒店高管任命數量最多的是總經理職位，根據邁點旅游研究院的統(tǒng)計，本季度共任命了43位總經理，占人事任命總數的45%；其次是任命了24位市場銷售總監(jiān)，占本季度星級酒店人事任命總數的25%；3季度行政總廚的任命也較活躍，共任命了8位，占人事任命總數的8%。此外還出現(xiàn)較多其它職位的任命，例如餐飲總監(jiān)、董事總經理，商務發(fā)展總監(jiān)、房務總監(jiān)等。其中酒店集團任命的高管數量是5位，占本季度星級酒店人事任命總數的5%。 本季度任命的總經理數是前三季度中最高的，據中國酒店獵頭第一品牌—喬邦獵頭首席顧問項秉榔先生分析認為：目前酒店的平均入住率和平均房價都在下降，面對這樣的環(huán)境，各個酒店唯有更加注重人才建設，引進更多的優(yōu)秀人才，才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，并取得發(fā)展。確實，酒店為了獲得人才，在各種招聘中，開出百萬招聘的現(xiàn)象可以說不足為奇，不少人士都表示，這種現(xiàn)象將會更加普遍，伴隨著國內酒店數量的進一步擴容，酒店高級人才將會繼續(xù)升值。但同時筆者也認為，像酒店總經理這類高管職位也將隨面對越來越大的經營壓力，酒店經營得不好，同樣也會被毫不留情地換帥，因此酒店高管，特別是本土的酒店人才進一步提升自己才是最為關鍵的前提。 (3)從任命品牌分析 邁點旅游研究院統(tǒng)計數據顯示，本季度較多國際聯(lián)號品牌均有任命，其中喜達屋仍是表現(xiàn)最為活躍的品牌，共任命了20位高管，占星級酒店人事任命總數的21%；其次是洲際品牌有17位高管任命，占總任命數的18%；除了以上兩個品牌，3季度萬豪、希爾頓、朗廷品牌也都有任命，分別任命了11位、7位和6位，分別占任命總數11%、7%和6%；費爾蒙萊佛士、萬達和凱悅均有4位高管任命，各占任命總數的4%。雅高、凱賓斯基和新世界則各有2位高管任命，各占任命總數的2%。除了以上提到的，本季度其他有任命的品牌還包括千禧、香格里拉、錦江等。 12年以來喜達屋的活躍可以說是有目共睹，9月喜達屋集團旗下全球最大酒店澳門喜來登金沙城中心酒店開業(yè)，酒店擁有近4000間客房。該酒店的開幕無疑意味著喜達屋集團在亞太地區(qū)的版圖得到進一步擴展。集團總裁兼首席執(zhí)行官陳盛福表示2014年前喜達屋集團在亞太地區(qū)旗下的酒店將增至逾320家。據了解，喜來登目前亞太區(qū)營運的有95家酒店，并計劃于2016年前擴展至近150家。 中國旅游研究院報告顯示：前三季度旅游經濟總體保持平穩(wěn)較快發(fā)展勢頭。國民旅游在旅游市場中的比重和支撐作用愈加明顯，旅游經濟得以延續(xù)上半年趨勢，總量喜人，但入境市場堪憂。旅游發(fā)展環(huán)境總體處于景氣臨界水平但存在波動。產業(yè)方面，旅游產業(yè)景氣指數保持在“較為景氣”水平，但略低于去年同期水平?？偟膩碚f旅游經濟運行的先行指標中企業(yè)家信心和旅游投資指數仍然較高。但仍需關注的是，目前國際環(huán)境仍然不容樂觀，金融危機明顯復蘇穩(wěn)固的跡象難在近期出現(xiàn)，2012年將總體處于低位運行。同時恐怖主義事件時有發(fā)生、歐盟征收碳關稅、日本政府非法“購買”釣魚島等對我國入境旅游產生沖擊。因此對于酒店投資者來說仍需持“謹慎樂觀”的態(tài)度，同時也要進一步穩(wěn)固酒店的高層人才隊伍，避免因人才流動頻繁造成酒店不必要的損失。
