發(fā)布時間:2022年04月15日 09:08:30分享人:疏狂幾曾來源:互聯(lián)網(wǎng)3
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“企業(yè)家的個人好惡,往往會形成一個不同于企業(yè)制度的得分系統(tǒng),這個系統(tǒng)會以實際的利益對企業(yè)的員工產(chǎn)生相當(dāng)?shù)挠绊懥?,并左右著企業(yè)文化的演進(jìn)--尤其是這個系統(tǒng)與正規(guī)的制度相悖的情況下。--企業(yè)文化不是由別人寫出來的,而是由員工從企業(yè)家的好惡中親身感受出來的。
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文案撰寫 郭梓林
美術(shù)策劃 宋 雷 
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