愛華網(wǎng)???? 沒有基層經(jīng)驗(yàn)，很難擔(dān)當(dāng)公共治理的重任，對“血肉聯(lián)系”很難說有切身體會(huì)。無懼于“苦”、有志于“苦”者愈多，公務(wù)員隊(duì)伍才會(huì)實(shí)現(xiàn)血液良性循環(huán)。一年一度國考熱，今歲迎來“史上最苦金飯碗”的吐槽。“常年出差”“職位需要晚上值班”“需常赴搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場，條件艱苦，適合男性”“能夠堅(jiān)持節(jié)假日加班”等“職位備注”讓不少年輕考生頭大。 譚小芳老師認(rèn)為，相對不太“苦”的職位，競考人數(shù)有的竟然達(dá)到數(shù)千比一。越“苦”的職位報(bào)考的人數(shù)越少，以致今年有29個(gè)職位始終無人問津。這表明，在所謂“最苦”中也存在辛苦程度不同的差異。 之前瘋傳“最苦金飯碗”讓人以為今年的國考報(bào)名人數(shù)不多，誰知現(xiàn)實(shí)來了一次大大的反擊，國考報(bào)名人數(shù)井噴，競爭比再創(chuàng)新高，制造了近年最“慘烈”的一次競爭。仔細(xì)想想國考報(bào)名人數(shù)井噴也是正常的。今年的國考職位大多集中在實(shí)權(quán)部門，像競爭最激烈的國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)可謂位高權(quán)重。今年大學(xué)生、研究生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力增大；最后，從近幾年的國考職位要求來看，條件會(huì)越來越高，報(bào)考會(huì)越來越難，更多的人選在今年拼一把也就可以理解了。 譚小芳老師表示，理性看待公考是考生的第一選擇。考生首先要考慮的不是選擇什么職位，更不是考上了去不去這類不靠譜的問題，而是冷靜思考自己是否該報(bào)考公務(wù)員，能不能在選擇的崗位上發(fā)揮專長學(xué)以致用，不要只盯著公務(wù)員報(bào)名，盯著“不限專業(yè)”四字盲目報(bào)考，報(bào)公考當(dāng)成就業(yè)的第一出路。 特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，從校門到機(jī)關(guān)門的轉(zhuǎn)變未必是一件幸事。為什么我們的人事部門在招考時(shí)越來越多的傾向于有基層工作經(jīng)歷的人，還特別為大學(xué)生村官、三支一扶、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目的人員設(shè)置崗位，這是公務(wù)員工作崗位的需要。所以，對于廣大沒有基層工作經(jīng)歷的考生來說，理性看待公考當(dāng)是首選。 都說“國考”競爭激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名符其實(shí)的優(yōu)中選優(yōu)。為何一個(gè)再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報(bào)考？最主要原因恐怕與其報(bào)考的“低門檻”、“零限制”有關(guān)：專業(yè)限制不嚴(yán)格，除了要求本科學(xué)歷外，幾乎無其他任何限制。 寬松的報(bào)名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標(biāo)注為“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個(gè)最熱“金飯碗”的究竟是哪個(gè)幸運(yùn)者？ 有人說，這是年輕孩子不愿意吃苦，工作挑肥揀瘦。或說，這是年輕人目光短淺，只看到眼前實(shí)惠，看不到長遠(yuǎn)發(fā)展空間。這些看法在一定程度上反映了年輕學(xué)生即將步入社會(huì)的簡單心理。而由這種簡單心理引發(fā)的吐槽，也在客觀上糾正了社會(huì)對公務(wù)員都是吃香喝辣的誤解。 這次國考突出到條件最艱苦的基層環(huán)境中去鍛煉的重要性，這本身就是一種變革，恰好體現(xiàn)我們政府在培養(yǎng)人才時(shí)更注重基層工作經(jīng)驗(yàn)。只有在基層，才可以使走出校門的大學(xué)生們切實(shí)感受時(shí)代脈搏，政治上盡快成熟，作風(fēng)上更加務(wù)實(shí)，能力上得到提高，與群眾的心貼得更近。 因此，我們每一名考生對待今年的“國考”職位，都應(yīng)抱有積極的態(tài)度，響應(yīng)黨和國家的政策——基層才是你們鍛煉的最佳地，選擇到基層去，做一名為人民服務(wù)的好公仆，才是你們正確的方向!事實(shí)上，對于不少大學(xué)生村官等群體而言，許多所謂的“最苦金飯碗”可能反而是一個(gè)獲得公務(wù)員身份的絕佳機(jī)會(huì)。原因在于，他們多了一份基層工作經(jīng)歷，對基層的甘苦大多有了些切身感受。這就是觸摸基層現(xiàn)實(shí)后的改變。 不過，公務(wù)員的好處和優(yōu)勢，固然是有目共睹。雖然此前“最苦金飯碗”一說，多少顯得有些矯情，但公務(wù)員是不是真的全都毫無壓力，整日“一杯茶，一張報(bào)”便可旱澇保收，恐怕同樣是一種誤讀，至于公務(wù)員的優(yōu)厚福利，以及公務(wù)員身份可能帶來的額外好處甚至灰色收入，這些當(dāng)然客觀存在，但是否所有公務(wù)員都有如此“能量”，顯然需要打上個(gè)問號。不僅如此，國考不少崗位“常年出差”、“需要晚上值班”、“條件艱苦”的條件限制，恐怕也絕非聳人聽聞。 古人云“生于憂患死于安樂”，而從世界各國的興衰史來看，一個(gè)國家的興盛來源于不斷地開拓進(jìn)取、推陳出新，而因循守舊、一味求穩(wěn)只能讓一個(gè)國家迅速的衰敗。我們要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須要有一群富有冒險(xiǎn)精神，敢于放手一搏的有志青年，而不是盯著權(quán)力及其背后的衍生好處趨之若鶩，只有這樣我們的國家才有活力、才會(huì)欣欣向榮。 感慨“最苦金飯碗”，實(shí)在是源于崇拜“官本位”的價(jià)值錯(cuò)位。幾千年來，“官”一直是社會(huì)秩序的核心，是社會(huì)主流的代名詞，官職的高低不僅是決定事業(yè)成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量人生價(jià)值的唯一尺度。近年來，公務(wù)員考試年年大熱，每年都有眾多考生要擠一擠這座“獨(dú)木橋”。 有的熱門職位甚至都達(dá)到了萬分之一的招考比例。一些考生為了能搶到這個(gè)“金飯碗”而不惜一切代價(jià)，有的甚至屢考屢敗，屢敗屢考。在他們看來，只要進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，就會(huì)衣食無憂，就會(huì)有權(quán)有勢、呼風(fēng)喚雨，就會(huì)光宗耀祖。如今“金飯碗”搖身一變“最苦”。 事實(shí)上，世上本無完美的職業(yè)，只有最適合的職業(yè)，既然如此，公務(wù)員無論再怎么“香餑餑”，也絕不可能是普適的職業(yè)。相反，作為三百六十行中之一行，公務(wù)員職業(yè)當(dāng)然有它的特點(diǎn)和優(yōu)勢，但卻并非沒有壓力，約束與風(fēng)險(xiǎn)。那么，“國考報(bào)名熱”的背后，究竟有多少真正評估了自身心性與相應(yīng)崗位的匹配程度，又有多少純屬盲目跟風(fēng)和從眾，自然需要被打上個(gè)問號。 當(dāng)然，盡管人們本身就有“從眾”的潛意識，但是，“國考”何以能引發(fā)“從眾效應(yīng)”，的確也值得反思。“國考”的魅力為何在三百六十行中一枝獨(dú)秀，遠(yuǎn)超其他市場化的行當(dāng)與職業(yè)？過熱的“國考”，所形成的人才錯(cuò)配，也更令人擔(dān)憂。
那么，如何讓“公務(wù)員”回歸三百六十行中的普通一行，或許，只有對權(quán)力更多的限制，讓市場和社會(huì)更多的發(fā)育，只有當(dāng)市場上提供的職業(yè)和崗位在福利待遇和發(fā)展機(jī)遇上都不遜于公務(wù)員“金飯碗”了?！皬谋娦膽B(tài)”才能真正消弭，“國考”也才不必年年遭受“過熱”的炙烤。 此外，“國考”熱的高燒不退也對其自身的選拔機(jī)制提出了更高的要求。9000多人中挑一個(gè)，果真能選拔出那個(gè)最適合這個(gè)職位的人？“國考”不但要公平公正，而且其選拔機(jī)制也要確保挑出的人能與職位更相匹配。 面對“國考熱”尤其是“萬里挑一”的紀(jì)錄，一千個(gè)人就會(huì)有一千種解讀，但當(dāng)務(wù)之急和重中之重，恐怕不是關(guān)注考試競爭的激烈程度，而是考慮這樣一個(gè)問題：如何確保被錄用的考生能夠勤政為民，始終保持“公仆”本色，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。畢竟政府的一切權(quán)力都是人民賦予的，公務(wù)員理應(yīng)對人民群眾負(fù)責(zé)，為人民群眾謀福利，并接受人民群眾的監(jiān)督。
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