愛華網(wǎng)???? 近日，有網(wǎng)友發(fā)微博抱怨稱，在咖啡店面試一名求職者，但在自己的暗示下，男方并未幫自己端飲料，也沒有埋單。這讓她感覺該求職者不懂人情世故。對此，有網(wǎng)友吐槽：這是面試，又不是相親。還有網(wǎng)友建議可以AA制。 又到年末求職季，吐槽招聘細節(jié)、用工待遇、老板剝削員工的話題總是應(yīng)景式地頗為暢銷，這一次面試官約求職者在咖啡館見面，究竟該誰埋單的事情引起各方熱議，也恰恰是迎合了人們關(guān)注職場文化的心理。 女面試官、男應(yīng)聘者，面試地點不是通常的企業(yè)會議室，而是選在象征著小資文化的星巴克咖啡館，種種關(guān)鍵詞都符合了微博流行傳播的熱點要素，不排除這件事本身就是發(fā)微博者對于自身和企業(yè)品牌的一次成功營銷炒作。但即便又是利用大眾的眼球經(jīng)濟造勢，其背后所反映變了味兒的職場文化也值得人們反思。 在誰該為咖啡埋單的問題上，企業(yè)約應(yīng)聘者在咖啡館面試，按照職場通行規(guī)則，埋單的應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟上處于強勢的企業(yè)一方，當(dāng)面試官將自己的女性身份看得高于職業(yè)身份，并要求求職者“懂點人情世故”時，關(guān)系未免錯位。可同時，換個角度看，男求職者面對女面試官，在性別不同的前提下，讓其展示下男性風(fēng)度，幫忙端飲料也未嘗不可，這也體現(xiàn)了對女性的尊重。然而，產(chǎn)生種種糾結(jié)，其實是在考問職場文化的變異。 當(dāng)前，求職難成了擺在整個社會面前的難題。隨之而來的《非你莫屬》《職來職往》等電視求職招聘類節(jié)目火爆熒屏，《潛伏在辦公室》《杜拉拉升職記》等求職類圖書火爆書市，不知從何時開始職場如戰(zhàn)場，潛規(guī)則盛行、厚黑學(xué)奉行，人際關(guān)系變得如履薄冰，需時時提防踩中地雷。懂得低頭才能出頭的八字真言成為職場生存王道。越來越多的職場文化在叮囑求職者，學(xué)會做人、懂得揣摩上司心理，察言觀色、忍氣吞聲才是上升通道的不二法門，而求職者自身工作能力的提高似乎倒在其次，成了可有可無的附屬品了。 一種良性的企業(yè)文化，不該以培養(yǎng)狼性的員工競爭氛圍，或是培養(yǎng)奴性的員工諂媚態(tài)度為目標(biāo)。求職者尋找一份好的職業(yè)，不僅僅看重薪酬高低、公司福利，更看重和諧的人際關(guān)系，積極向上的企業(yè)文化。員工都希望在企業(yè)中變成更為優(yōu)秀的人，擁有更高的解決問題、處理問題的工作能力，而不是在高壓下變成一個個兩面三刀的間諜。 別讓面試官和求職者較勁了，依我看，這杯苦澀的面試咖啡不妨讓變味的企業(yè)文化來埋單。
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