愛華網(wǎng)???? 有計(jì)劃-沒行動(dòng)=零，有機(jī)會(huì)-沒抓住=零，有落實(shí)-沒完成=零；有價(jià)值-沒體現(xiàn)=零，有進(jìn)步-沒耐心=零，有任務(wù)-沒溝通=零；有能力-沒發(fā)揮=零，有創(chuàng)造-沒推銷=零，有知識(shí)-沒應(yīng)用=零；有目標(biāo)-沒膽量=零，有付出-沒效益=零，有原則-沒堅(jiān)持=零；有意志-沒持久=零，有熱情-沒定力=零，有毅力-沒恒心=零。 作為專業(yè)人才，學(xué)校的培養(yǎng)和你自己工作的經(jīng)歷都是很重要的財(cái)富，而且這些專業(yè)還有升值的空間，但是一旦你離開專業(yè)一定的時(shí)間，那么你再想重檢起來，就會(huì)由于技術(shù)發(fā)展等因素，會(huì)使你無法在專業(yè)能力上發(fā)揮更大的價(jià)值。而且這些專業(yè)的真正價(jià)值很多時(shí)候是在你丟了后才會(huì)感到珍惜，如果你的專業(yè)能力達(dá)到了一定的高度，到一些民營企業(yè)去，你的待遇都會(huì)得到很大的改善，所以因?yàn)橐粫r(shí)的待遇或不如意就選擇放棄專業(yè)是一種短視的表現(xiàn)或者不理智的做法。 到企業(yè)做行政工作的風(fēng)險(xiǎn)。盡管在大汽車制造企業(yè)工作，待遇等更方面會(huì)好一點(diǎn)，但是對(duì)于從事沒有技術(shù)含量或?qū)I(yè)技能的行政工作來講，一是崗位的可替代性強(qiáng)，二是如果沒有好的背景或很好的能力表現(xiàn)，想晉升也并不是那么一件容易的事，如果只是從事一些簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，那么這種職業(yè)選擇并非明智。 著名職場(chǎng)研究專家譚小芳老師指出，良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。 其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但往往找不到有效的方法。其實(shí)很簡(jiǎn)單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關(guān)重要的。要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人，要做到這一點(diǎn)，必須能客觀地評(píng)價(jià)別人，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)。 若能客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠地尊重與欣賞別人，人際關(guān)系便游刃有余了。一個(gè)懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì)過得很愉快，同時(shí)別人也會(huì)同樣地欣賞和尊重他，而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的企業(yè)將會(huì)是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭，企業(yè)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會(huì)心情舒暢，于是這個(gè)企業(yè)的凝聚力會(huì)提高，員工的個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值也會(huì)相應(yīng)提高。 “敢于表達(dá)”并不等同于良好的溝通能力。在一時(shí)之間難以改變性格和觀念的情況下，公司人要提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，就要將重點(diǎn)放在如何使自己的表達(dá)方式“更有效”。其實(shí)，所謂的溝通技巧更多是在細(xì)節(jié)上作調(diào)整，比如注意讓內(nèi)容具有建設(shè)性，而非單純發(fā)牢騷和抱怨。 由于大型跨國公司的擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)不久的公司人除了數(shù)量上的需求有所增加之外，對(duì)職業(yè)能力的要求也與以往不同。提高自己對(duì)變化的適應(yīng)性是關(guān)鍵，對(duì)公司人而言，目前最可能遭遇的變化就是全球化的合作，在適應(yīng)這一點(diǎn)上要做好相應(yīng)準(zhǔn)備。除此之外，還要對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有前瞻性的規(guī)劃，技術(shù)人員要適應(yīng)行業(yè)變化的需求及時(shí)深化自己的技能，管理人員豐富自己關(guān)于業(yè)務(wù)和管理的能力乃至公司經(jīng)營層面的知識(shí)。 譚小芳老師告誡我們，在職場(chǎng)上，我們可能會(huì)用到一些“手段”，但我們要明白，“手段”一定要正當(dāng)。方向目標(biāo)一經(jīng)確定，就要在不斷充實(shí)自己，做好準(zhǔn)備的同時(shí)，努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，積極向目標(biāo)靠攏，主動(dòng)地堅(jiān)定地絕不放過任何機(jī)會(huì)。對(duì)于個(gè)人而言，衡量一項(xiàng)工作的價(jià)值，要取決于做好這項(xiàng)工作是否有利于你接近目標(biāo)，這項(xiàng)工作對(duì)你成功的貢獻(xiàn)率到底有多大，也就是所謂的“主觀為自己，客觀為別人”的惠普主義。其實(shí)這并不是一種自私的表現(xiàn)，而是成就自己，成全他人的兩全之策。 積極向目標(biāo)靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個(gè)充滿個(gè)性的時(shí)代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什么樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個(gè)性，絕不隨波逐流。當(dāng)然積極爭(zhēng)取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當(dāng)，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩渦，真的將是一發(fā)不可收拾而難以自拔。其結(jié)果只能是急功近利，落下個(gè)投機(jī)鉆營的小人的口實(shí)，既使取得了一定的進(jìn)步，也會(huì)象曇花一現(xiàn)，不可長(zhǎng)久，因?yàn)樽鍪孪茸鋈?，做人德為先?p> 就算面對(duì)行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時(shí)冷僻或者一時(shí)的困境，也不能選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己，占居獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)前途自然不會(huì)差到哪里去。 人在不同的年齡段不同的環(huán)境里，會(huì)遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰(zhàn)勝困難的過程就是成長(zhǎng)的過程。當(dāng)面臨困難的時(shí)候，新人不應(yīng)灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長(zhǎng)久。人生就是一個(gè)困難接了另一個(gè)困難，關(guān)鍵是我們面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度。你越害怕困難，困難就越強(qiáng)大；你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對(duì)困難應(yīng)付之一笑。即使不能戰(zhàn)勝困難，我們也要拿出非常從容的態(tài)度。 學(xué)會(huì)用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個(gè)人。老板會(huì)認(rèn)為你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任；你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近。此時(shí)，以你的快樂感染了大家，感染了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也為自己贏得了更多的快樂，何樂而不為呢？ 每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位，都有其自身的規(guī)律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡(jiǎn)單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門道；收破爛也能收出世界級(jí)的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現(xiàn)狀”，就是這個(gè)道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同的特征，那就是對(duì)于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識(shí)積累，有著自己獨(dú)特的見解，可以隨時(shí)和你侃侃而談。 拋棄那些勾心斗角，，無事生非，明爭(zhēng)暗斗，陰謀詭計(jì)，爾虞我詐并不是成功的方法，這些可能會(huì)給你帶來眼前暫時(shí)的滿足，但同時(shí)，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，贊美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導(dǎo)師指引著我們走向幸福與快樂。 莎士比亞曾經(jīng)說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長(zhǎng)?！毙睦韺W(xué)家威廉姆。杰爾士也說過這樣一話：“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞?！痹谌伺c人的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方，會(huì)增強(qiáng)這種和諧、溫暖和美好的感情。 你存在的價(jià)值也就被肯定，使你得到一種成就感。邱吉爾曾經(jīng)說過這樣一句話：“你要?jiǎng)e人具有怎樣的優(yōu)點(diǎn)，你就要怎樣地去贊美他?！睂?shí)事求是，而不是夸張的贊美，真誠的而不是虛偽的贊美，會(huì)使對(duì)方的行為更增加一種規(guī)范。同時(shí)，為了不辜負(fù)你的贊揚(yáng)，他會(huì)在受到贊揚(yáng)的這些方面全力以赴。 贊美具有一種不可思議的推動(dòng)力量，對(duì)他人的真誠贊美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多杰出的音樂歌唱者或運(yùn)動(dòng)員之所以在后來的專業(yè)領(lǐng)域中能大放異彩，大多是年幼時(shí)參與歌唱運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，受到贊賞，激發(fā)出一股自信與沖勁而引發(fā)出潛力的。 因此在生活和工作當(dāng)中，我們也應(yīng)該這樣，以鼓勵(lì)代替批評(píng)，以贊美來啟迪人們內(nèi)在的動(dòng)力，自覺地克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，這比你去責(zé)怪，比你去埋怨會(huì)有效得多。這樣將會(huì)使人們都懷著一種積極的心態(tài)，創(chuàng)造出一種和諧的氣氛，而有利于事業(yè)的成功和生活的幸福。由衷的贊美所帶給對(duì)方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悅和生活的樂趣。
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