在傳統(tǒng)企業(yè)中，無疑老板是企業(yè)的主人，老板要變著法子地，調(diào)動員工的積極性，甚至讓員工為公司“奉獻”，大多數(shù)老板是絕對強勢，順我者昌逆我者亡。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，試看今日企業(yè)，究竟是誰家天下？誰是企業(yè)的主人？從產(chǎn)權(quán)的角度上來說，無疑老板還是主人，但從影響力上來看，員工對企業(yè)的發(fā)言權(quán)大增！　

　　外企曾經(jīng)有過“秘書門”，一個小小的秘書搞定了CEO。當年也有聯(lián)想員工寫《公司不是家》，影響巨大，甚至柳傳志親自出面向被裁員工道歉。那個號稱肯德基員工的人，拍照曝光肯德基各種添加劑，各種惡心相片，讓我看到洋快餐就頭皮發(fā)麻，微博轉(zhuǎn)發(fā)最少10萬吧！這些都是企業(yè)員工干的！在這個自媒體時代，每個員工都是信息的發(fā)布者，都可能影響世界，所以老板要善待每一個員工，他們真的能讓你這個老板身敗名裂，不信你試試。

　　過去管理者比下屬掌握更多信息，他是信息的發(fā)布者。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，上司和下屬掌握的信息一樣多，甚至下屬更多。下屬可以在網(wǎng)上認識客戶，在網(wǎng)上建立知名度，在網(wǎng)上求助。所以管理者用命令等方式來管理，就絕對錯誤。開放和溝通，成了管理者永恒的主題，因為有了網(wǎng)絡，下屬找到了自尊！

　　就連李陽家暴，也是李陽的太太在微博和博客上先曝光，然后媒體才跟進的呀。最后法院判決李陽分1200萬家產(chǎn)給太太，每年支付30萬的撫養(yǎng)費，他太太靠互聯(lián)網(wǎng)完勝了李陽。還有王石和女朋友在一起的消息，也是因為微博的帖子曝光的，我們才知道王石只不過是個普通人，和我一樣也是好色之徒。

　　工業(yè)時代，老板決定一切，發(fā)號施令！互聯(lián)網(wǎng)時代呢？員工通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到知識，找到客戶，找到朋友，甚至找到客戶，為什么還要老板？為什么還要加入個什么“企業(yè)”？工業(yè)時代的組織是金字塔，原則是制度?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的組織是蜘蛛網(wǎng)，http://china.aihuau.com/ 原則是自治。在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)之間比的是什么？不是比大樓有大，而是比公司的平臺有多好，在這個平臺上，員工能得到什么方面的支持，這才是企業(yè)吸引力的根本。員工覺得在家企業(yè)，能交往到志同道合的朋友，能得到來自上司下屬同僚和客戶的支持，員工是主角，還經(jīng)常舉行線下的活動，增加員工之間的了解和友誼，多好。搭建平臺的能力，將成為管理者的核心能力，未來是平臺和平臺之間的競爭。

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，需要公司的管理是透明的，只要犯錯，馬上承認，并積極想解決問題的辦法。在這個開放的環(huán)境中，那么多人都能看到你解決問題的態(tài)度，和具體解決的做法，隱瞞是沒用的，公開透明是唯一出路。你可以對外隱瞞，但你的某個員工，在網(wǎng)上匿名曝光一下，這是你無法阻止的，你不知道誰是這個炸彈，既然無法隱瞞，還不如公開為好。

　　互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)，會做到公開公正，由企業(yè)組成的社會，也會逐漸成為三公的社會，和諧社會就建設起來了。

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