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???? 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們?cè)絹碓疥P(guān)注責(zé)任會(huì)計(jì)問題。國際社會(huì)對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈呼吁他們對(duì)自己的社會(huì)責(zé)任必須履行。當(dāng)前一些跨國公司已經(jīng)在公司戰(zhàn)略層次上研究會(huì)計(jì)責(zé)任，把它視為公司核心競爭力提高的標(biāo)志。2006年我國的《公司法》對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了明確要求。 1.責(zé)任會(huì)計(jì)的問題及原因 1.1 內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格缺乏可靠性 內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格也是內(nèi)部結(jié)算價(jià)格。相互提供勞務(wù)或提供產(chǎn)品的企業(yè)內(nèi)的各責(zé)任中心，結(jié)算價(jià)格應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，這個(gè)結(jié)算價(jià)格就是內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。也就是說，企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心相互之間提供勞務(wù)或產(chǎn)品所采用的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。企業(yè)實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行結(jié)算時(shí)需要按照內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，向其他成本中心提供勞務(wù)或產(chǎn)品的成本中心，進(jìn)行分配和成本結(jié)算也應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)?shù)膯挝怀杀荆@種單位成本可以看做是內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。責(zé)任中心之間對(duì)中間產(chǎn)品轉(zhuǎn)移時(shí)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格是計(jì)價(jià)結(jié)算的依據(jù)，這也是責(zé)任會(huì)計(jì)合算的基礎(chǔ)。合理制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，對(duì)責(zé)任中心的切身利益直接產(chǎn)生影響，對(duì)他們的積極性也會(huì)直接影響到。一個(gè)難以發(fā)現(xiàn)的或者不合理的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格對(duì)交易費(fèi)用不但不能節(jié)約，反而使責(zé)任中心之間交易的難度有所增加，使他們的積極性也會(huì)受到制約。公司實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)師作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格時(shí)常常采用的是企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格，相比于外部市場價(jià)格差距很大，所以對(duì)責(zé)任中心的經(jīng)營成果不能如實(shí)反映，另外對(duì)責(zé)任中心的實(shí)際支出水平也無法反映，對(duì)責(zé)任中心積極性發(fā)揮非常不利，不能引導(dǎo)他們?yōu)榱私档统杀就诰騼?nèi)部潛力，從而使產(chǎn)品質(zhì)量得到提高多創(chuàng)效益。 1.2薄弱的績效考核約束力 責(zé)任會(huì)計(jì)是一種控制管理制度，責(zé)任會(huì)計(jì)設(shè)立的目的是通過目標(biāo)成本、目標(biāo)利潤等指標(biāo)分配到個(gè)人和責(zé)任中心。要使預(yù)期的目標(biāo)達(dá)到，關(guān)鍵是對(duì)人的積極性隨時(shí)調(diào)動(dòng)，但現(xiàn)階段公司對(duì)那些節(jié)約費(fèi)用開支、經(jīng)營管理較好的職能部門，缺少一套健全的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，而對(duì)那些經(jīng)營管理混亂、鋪張浪費(fèi)的部門，也缺少有效的懲戒機(jī)制，對(duì)各部門成本支出節(jié)約的積極性極大的挫傷了，這對(duì)總體經(jīng)營效益的提高和責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施非常不利。對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行公司績效考評(píng)應(yīng)該通過責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行，根據(jù)其經(jīng)營成果的好壞和預(yù)算完成情況對(duì)其成員的報(bào)酬予以確定，緊密把責(zé)任中心經(jīng)營好壞與責(zé)任中心員工的切身利益聯(lián)系在一起，對(duì)職工的群體協(xié)作精神大力激發(fā)，使管理者和職工的積極性不斷增強(qiáng)。通過合理的考核制度的建立，在員工的效益工資中直接體現(xiàn)考核結(jié)果，使績效報(bào)酬的公平原則真正實(shí)現(xiàn)，把員工和組織的利益關(guān)系理順，把企業(yè)的目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)結(jié)合在一起，進(jìn)而使責(zé)任會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮。 2。責(zé)任會(huì)計(jì)的核算原則 會(huì)計(jì)原則是是用來約束會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的，是會(huì)計(jì)核算的指導(dǎo)思想。2006年我國頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006》中會(huì)計(jì)原則有以下方面：實(shí)質(zhì)重于形式原則、客觀性原則、及時(shí)性原則、清晰性原則、相關(guān)性原則、重要性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一貫性原則、可比性原則和謹(jǐn)慎性原則。上述原則使用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)外，對(duì)以下原則還要強(qiáng)調(diào)： 2.1一致性原則。不包括企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)處理方法、程序所采取的特定會(huì)計(jì)選擇，在會(huì)計(jì)前后期間保持一致，這可以歸入一貫性原則；也不包括企業(yè)之間，對(duì)計(jì)量的形式、報(bào)告的要素、社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容應(yīng)保持一致，這劃歸于可比性原則。一致性原則在這里的主要是指采用不同方法對(duì)同一內(nèi)容的結(jié)論應(yīng)當(dāng)基本一致，以及在不同時(shí)期對(duì)同一內(nèi)容的結(jié)論應(yīng)當(dāng)具有連貫性或基本一致，不能先后矛盾或自相矛盾。 2.2充分揭示原則。信息使用者要求企業(yè)報(bào)告一切有關(guān)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，企業(yè)對(duì)社會(huì)不利的信息不要隱瞞，力求全面。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)義務(wù)履行的最好體現(xiàn)是充分揭示一切有關(guān)信息。 2.3自愿和強(qiáng)制相結(jié)合的原則。這是實(shí)施社會(huì)責(zé)任制會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)?？煞譃閮蓚€(gè)項(xiàng)目來考慮：（1）對(duì)于不披露法定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息、不愿履行社會(huì)責(zé)任的單位，需要強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于熱心社會(huì)公益事業(yè)、主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的行為或單位，應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)、鼓勵(lì)，給予優(yōu)惠政策；對(duì)更多社會(huì)信息主動(dòng)披露的企業(yè)，政府和社會(huì)公眾應(yīng)該給予鼓勵(lì)和支持；（2）相關(guān)法規(guī)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行界定，對(duì)企業(yè)披露和履行相關(guān)情況要強(qiáng)制執(zhí)行。 2.4社會(huì)性原則。責(zé)任會(huì)計(jì)的首要原則是社會(huì)性原則。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)考慮企業(yè)業(yè)績時(shí)要求企業(yè)站在社會(huì)的角度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)要以社會(huì)成本與社會(huì)效益相匹配的凈社會(huì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并重，最佳標(biāo)準(zhǔn)是以社會(huì)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的融洽與協(xié)調(diào)。 2.5政策性原則。體現(xiàn)社會(huì)各方面與企業(yè)關(guān)系處理的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，受到國家法律和政策約束的社會(huì)效益與社會(huì)成本的確認(rèn)。因此，核算社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)，要體現(xiàn)國家法律、法制和政策的要求。 按照目前研究成果表明，責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容有兩個(gè)方面，社會(huì)責(zé)任績效信息和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是指能夠量化的社會(huì)責(zé)任負(fù)債、社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任收益、社會(huì)責(zé)任權(quán)益和社會(huì)責(zé)任成本要素信息，社會(huì)責(zé)任績效信息是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息不能量化。0 M, d# b) i5 T5 E9 z 從我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和實(shí)際履行社會(huì)責(zé)任的情況來看，把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息簡化為社會(huì)責(zé)任成本（社會(huì)責(zé)任損耗）和社會(huì)責(zé)任收益（社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)）比較具有可操作性。 參考文獻(xiàn)： [1] 曹海敏.我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)探討[J]. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào).1996年第01期 [2] 賀建剛. 論社會(huì)學(xué)方法與中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J]. 四川會(huì)計(jì).2001年第03期 [3] 張精一. 關(guān)于建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思考[J]. 連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》1999年第04期 [4]聶麗潔.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)——一個(gè)不容忽視的會(huì)計(jì)分支[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué).1998年第03期
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