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???? 素描 第一印象：為人低調(diào)，性子沉穩(wěn)，言語(yǔ)不多，關(guān)鍵時(shí)刻，閃亮登場(chǎng)。 招牌動(dòng)作：在千鈞一發(fā)時(shí)刻，挺身而出，解人危難…… 口頭禪：“記??！多學(xué)習(xí)多思考。”“小 Case 啦！沒(méi)問(wèn)題，很快就搞定！” 氣場(chǎng)：不鳴則已一鳴驚人，有“大肚能容天下難容之事”的氣概。 討厭的事：1、拖延癥；2、呆板，不懂得變通的“守舊派”；3、不懂裝懂。 喜歡的下屬：1、辦事干練，邏輯分明，有條理；2、觸類旁通，一點(diǎn)就通。 類型 百科全書(shū)型上司 在你失敗的時(shí)候，給予鼓勵(lì)，讓你重拾勇氣堅(jiān)持下去；在你受挫的時(shí)候，悉心呵護(hù)，幫你走出陰影；在你遇到困難的時(shí)候，淳淳教導(dǎo)，為你指點(diǎn)迷津……這樣的上司，就像一盞指路燈，照亮你前行的路。他們，就是被稱為“百科全書(shū)型”的上司。 特征 管理風(fēng)格： 1、這類上司往往是氣定神閑，資歷較老，平時(shí)有點(diǎn)“神龍見(jiàn)尾不見(jiàn)首”的神秘感；但一旦下屬有難發(fā)出求救呼號(hào)時(shí)，他總能第一時(shí)間趕到并給出解救方案。 2、樂(lè)于分享，僅限于與工作相關(guān)的話題，尤其是最新的前沿的專業(yè)話題，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和精辟的分析，這點(diǎn)尤其值得學(xué)習(xí)。 3、對(duì)細(xì)節(jié)完美有“潔癖”：每一份報(bào)告每一份方案都要求逐字逐句地斟酌完善，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，對(duì)用詞精準(zhǔn)。 4、精益求精型：每次開(kāi)會(huì)或者每個(gè)項(xiàng)目，會(huì)要求下屬拿出不同的應(yīng)急方案。作為下屬可別指望偷個(gè)懶打個(gè)盹。 與下屬典型關(guān)系： 是公司的“骨干分子”，是部門的“頂梁柱”，是下屬的“定心丸”。以辦事效率和團(tuán)隊(duì)建設(shè)為先，不輕易出手，不單個(gè)作戰(zhàn)，一切盡在運(yùn)籌帷幄之中。積極挖掘下屬個(gè)人潛能，激發(fā)他們并肩作戰(zhàn)，讓下屬快速成長(zhǎng)。 場(chǎng)景 “頭兒，報(bào)表做好了，請(qǐng)審閱！”曉晴摸準(zhǔn)了上司周五下午的好心情，將精心準(zhǔn)備的報(bào)表遞交過(guò)去，期待順利過(guò)關(guān)。 “等等！上次A客戶那家的訂單跟進(jìn)如何？合作方談妥了嗎？對(duì)方給的協(xié)議價(jià)是多少？”原本想放下文件就閃人的曉晴被這一連串的追問(wèn)問(wèn)懵了，“那個(gè)……那個(gè)我還要問(wèn)問(wèn)……” “你盡快處理，下班前給我回復(fù)！”上司打斷了曉晴支支吾吾的辯解，“這份報(bào)表的數(shù)據(jù)有待斟酌，你要對(duì)比往年的數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)處理。另外，表格格式你該練練了！”剛剛遞交的那份報(bào)表又回到曉晴手中。 幾句話就讓曉晴措手不及，面紅耳赤，一連串的問(wèn)題像狂風(fēng)暴雨一樣襲來(lái)，看來(lái)在這種上司面前：不要試圖挑戰(zhàn)權(quán)威，更不要想著敷衍了事。只有循規(guī)蹈矩，按規(guī)則辦事才是王道。 相處之道 1、若你能面對(duì)困難不畏，面對(duì)壓力不懼，在此類上司的點(diǎn)撥下，你便能進(jìn)步神速，隨時(shí)可有效地、獨(dú)立地應(yīng)付任何工作。但假若你叛逆不羈，總想著別具一格個(gè)性化，那你最好離這種上司退避三舍，明哲保身。 2、這種上司往往會(huì)注重專業(yè)技能，“說(shuō)得好不如做得好”。建議你在工作中盡力而認(rèn)真地獨(dú)立處理問(wèn)題，期間你可有意無(wú)意咨詢上司的意見(jiàn)，好使他在對(duì)你的表現(xiàn)感到滿意之余，亦為你的勤學(xué)態(tài)度而喜悅，關(guān)系便更加融洽。
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