?? 現(xiàn)象

　　三月以來，上市公司高管開始大幅套現(xiàn)“改善生活”。統(tǒng)計(jì)顯示，3月A股有103家公司發(fā)布了股東減持公告，累計(jì)減持?jǐn)?shù)量達(dá)到5.71億股，減持金額為61.28億元。在高管凈減持榜上，?？低暪蓶|龔虹嘉本月減持了5.8億元，華麗家族三位股東減持了3.4億元，金螳螂和鴻博股份的高管減持?jǐn)?shù)量也過億元。目前滬深股市第二高價(jià)股洋河股份的高管也不甘寂寞，減持股份超過億元，金額是其100多年工資。

　　這些上市公司的高管套現(xiàn)的原因也大同小異。恒泰艾普的高管稱自己賣股票是為了“改善生活”。深交所的公開信息顯示，3月14日至3月20日，恒泰艾普四名高管鄭天才、楊紹國、鄧林和謝桂生減持公司股份，累計(jì)減持約256萬股，約占公司總股本的1.44%，合計(jì)套現(xiàn)約6200多萬元。而公司2010年凈利潤也不過7000余萬元，也就是這4位高管半個(gè)月套現(xiàn)就賺了公司一年的錢。對(duì)于高管套現(xiàn)的原因，恒泰艾普副總經(jīng)理兼董秘楊健全表示，“這些套現(xiàn)高管是公司創(chuàng)業(yè)時(shí)的元老，辛苦創(chuàng)業(yè)的過程中為公司付出很多，工資也不算高，減持主要是為了孩子上學(xué)和改善住房條件。”

　　僅僅減持還算是不錯(cuò)的。一些企業(yè)高管在公司上市后套現(xiàn)辭職，留下措手不及的企業(yè)面對(duì)因此帶來的資金風(fēng)險(xiǎn)和管理亂局。這些企業(yè)高管有的是重金聘請(qǐng)來的職業(yè)經(jīng)理人，有的是與企業(yè)一起成長的元老。在公司上市后，如此決絕的套現(xiàn)離場，難免讓企業(yè)和投資人寒心。

　　觀點(diǎn)

　　這是人類追逐資本原始本性的體現(xiàn)

　　高管上市套現(xiàn)是人類追逐資本原始本性的體現(xiàn)，有錢干嘛不賺？分到高管手中成本為幾毛錢或者一塊錢的股票，在上市后的價(jià)值飆升到幾十塊，甚至上百元。高管辭職后可早日讓錢財(cái)落袋為安。其中極大的套利空間足以讓離職的高管一夜間蛻變?yōu)榍f富翁乃至億萬富翁。之后他們可以去享受滋潤的生活，而不是在國內(nèi)做打工皇帝。既然企業(yè)分股票給這些高管，就說明這是他們應(yīng)得的，尤其是對(duì)于一直為企業(yè)奮斗的元老們。多年的辛苦，之前并沒有與付出相對(duì)等的收獲，上市后有利可圖，自然不會(huì)放過，這是人的本性，人都有追求幸福生活的權(quán)利，這與道德無關(guān)，不該因此受到批判。

　　事關(guān)誠信

　　職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)高管一般都在企業(yè)中拿著不菲的薪金，企業(yè)出于回饋員工和留才之心而給予他們股票。這本該形成一種約定：高薪酬，高付出。然而職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)付出巨額成本后，卻不顧后果的“拿錢走人”。這會(huì)給剛剛上市的企業(yè)帶來很大沖擊和危險(xiǎn)。也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)理人行業(yè)與企業(yè)經(jīng)營者之間的不信任。長此以往，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)自毀行業(yè)前程。我國到目前為止還未形成統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，市場對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制并不完善，甚至可有可無；這使得國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人無法像西方職業(yè)經(jīng)理人一樣，由于頻繁毀約行為導(dǎo)致其職業(yè)道德淪喪、市場評(píng)價(jià)過差，最終使得其被清洗在職業(yè)經(jīng)理人的道路上。

　　網(wǎng)友評(píng)論

　　風(fēng)箏：

　　這個(gè)誘惑恐怕沒什么人能能夠抵擋。股票價(jià)格瞬息萬變，今天價(jià)值萬金，明天就可能賤如白菜。對(duì)于那些領(lǐng)著固定工資的高管們來說，今日不套現(xiàn)，明天就可能眼睜睜的看著到手的錢蒸發(fā)。自己手里的錢都保護(hù)不好，這不成了傻子了嗎？

　　負(fù)春心：

　　企業(yè)的高管是最了解自己企業(yè)的。一些企業(yè)上市本來就是為了圈錢，公司根本不具有發(fā)展?jié)摿?。在吸引投資者時(shí)，也許這些高管都參與了很多數(shù)據(jù)的虛構(gòu)與夸大。作為知根知底的人，看著股票價(jià)格一夕暴漲，他們太明白此時(shí)不套現(xiàn)，今后的后果是什么。

　　Husurry：

　　這不能用簡單的道德標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判。高管離職套現(xiàn)表面上好像對(duì)企業(yè)缺乏忠誠，但是員工的忠誠度來源于企業(yè)長久以來的各種激勵(lì)和經(jīng)營。如果在之前企業(yè)與員工之間就缺乏信任，老板本人缺乏信譽(yù)度，那員工在面對(duì)利益誘惑時(shí)，絕然離開也無可厚非。

　　南昌劉鎮(zhèn)：

　　管理部門的策略是，搞垮一個(gè)再創(chuàng)新一個(gè)，A股、B股、H股，玩垮了？不要緊，再搞三板、中小板、創(chuàng)業(yè)板，又垮了？再搞國際板，不怕騙不到傻股民的錢。所以股市跌了管理層一點(diǎn)都不著急?？傊褪且粋€(gè)字“騙”。

　　Yyyhh：

　　這能全怪高管嗎？俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋。證監(jiān)會(huì)訂的制度，他們并沒違反規(guī)定，有什么樣的制度就有什么樣的現(xiàn)象。既然國家都沒有規(guī)定不許這么做，我們還有什么要譴責(zé)高管的呢？沒有違法的情況下拿到自己應(yīng)得的錢，很正常啊。

　　桃之夭夭：

　　這樣做不道德，也很沒有出息。中國的的企業(yè)高管、職業(yè)經(jīng)理人們什么時(shí)候能真正有點(diǎn)創(chuàng)業(yè)精神呢？不要一見到錢就迷糊，就放棄理想和追求?？纯粗袊钠髽I(yè)，有多少是做到勢(shì)頭正勁的時(shí)候就被別人收購呢？連企業(yè)家都盯著那點(diǎn)錢，又何況高管們呢？

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