“一個(gè)企業(yè)的ＣＩＯ，應(yīng)當(dāng)具備高級(jí)信息管理師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)?！薄镀髽I(yè)信息管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的主要起草者、清華大學(xué)教授侯炳輝對《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》說。

　　日前，包括寶鋼、中石油等特大型企業(yè)在內(nèi)的220名企業(yè)信息化中、高級(jí)管理人員，通過了國家職業(yè)技能鑒定，獲得由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的企業(yè)信息管理師、高級(jí)企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格證書。這標(biāo)志著一種集管理和信息技術(shù)的“兩棲人才”職業(yè)被標(biāo)準(zhǔn)化。

　　給企業(yè)信息管理者一個(gè)名分

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并頒布的《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，企業(yè)信息管理師是指“從事企業(yè)信息化建設(shè)，承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、管理以及信息資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人員”，并按照知識(shí)和技能水平的不同劃分為三個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)信息管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)信息管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

　　侯炳輝認(rèn)為，企業(yè)信息管理師的職業(yè)認(rèn)定對各方都有意義。對信息管理者本人而言，將得到一個(gè)名副其實(shí)的名分，是一種無形的激勵(lì)；對企業(yè)來講，在進(jìn)行招聘、用人時(shí)提供了鑒別、使用和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；第三，更有利于國家信息化人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的需要；而且，“企業(yè)信息管理師”職業(yè)的建立，必將極大地促進(jìn)信息學(xué)科的發(fā)展。

　　據(jù)悉，最早的一次全國性考試評(píng)審將在2004年上半年開始。

　　價(jià)值在于復(fù)合型

　　侯炳輝認(rèn)為，企業(yè)管理管理師的價(jià)值，在于它的復(fù)合型特質(zhì)?！霸趪衣殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，界定為復(fù)合型人才的職業(yè)是很少的，這才是定義的要害所在”。

　　“中國企業(yè)在信息化進(jìn)程中面臨著巨大難題，既不是技術(shù)，也不是資金，而是復(fù)合型信息管理人才匱乏?！焙畋x說，“信息化問題與企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等密切相關(guān)，因此信息化離不開管理，光懂技術(shù)的人搞不好企業(yè)信息化。但如果只懂管理也不夠，那會(huì)被技術(shù)人員牽著走?！币虼?，如果不解決好信息、管理這“兩棲人才”問題，將極大地影響企業(yè)信息化水平的快速提高。

　　據(jù)了解，在國外并沒有“信息管理師”這種叫法。對此侯炳輝的觀點(diǎn)是：“西方發(fā)達(dá)國家的信息化過程已經(jīng)很長，也曾出現(xiàn)這樣的問題。但由于其信息化程度已經(jīng)較高，人才供給也充分市場化，使這一矛盾并不突出。而對于正在加快信息化建設(shè)的國內(nèi)企業(yè)而言，界定信息管理師的職業(yè)規(guī)范顯然更為必要?！?/p>

　　用市場的眼光 看待職業(yè)資格認(rèn)證

　　對于新的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有一個(gè)科學(xué)的態(tài)度和認(rèn)識(shí)。國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員林澤炎博士指出，應(yīng)當(dāng)用市場的眼光來看待職業(yè)資格認(rèn)證，并采用市場化的方式運(yùn)作職業(yè)資格認(rèn)證，它不應(yīng)是一種政府行為，也不應(yīng)該是政府控制下的中介組織以純粹贏利為目的的行為。企業(yè)雇主是否派員工參加認(rèn)證學(xué)習(xí)或企業(yè)員工是否參加認(rèn)證，完全是企業(yè)和員工的自愿行為，不應(yīng)該以政府發(fā)文的形式強(qiáng)制企業(yè)派人參加職業(yè)資格認(rèn)證學(xué)習(xí)。

　　職業(yè)資格認(rèn)證的價(jià)值，主要體現(xiàn)在職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、職業(yè)資格認(rèn)證運(yùn)作的規(guī)范性、職業(yè)資格培訓(xùn)師資配置的合理性、認(rèn)證機(jī)構(gòu)通過自身市場化運(yùn)作打造的品牌權(quán)威性。其價(jià)值應(yīng)該由企業(yè)雇主和企業(yè)員工來確認(rèn)。職業(yè)資格認(rèn)證的成功標(biāo)志，是企業(yè)和員工踴躍、自愿參加職業(yè)資格認(rèn)證。因?yàn)閰⒓勇殬I(yè)資格認(rèn)證后確實(shí)有助于提高員工的職業(yè)能力、素質(zhì)、職業(yè)規(guī)范、豐富員工的履歷，并提高企業(yè)的工作效率。

　　林澤炎博士指出，應(yīng)該以市場需求為導(dǎo)向，制定那些確實(shí)市場需求大、就業(yè)面廣的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，讓整個(gè)社會(huì)的人才結(jié)構(gòu)與國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配，將更有利于提高我國勞動(dòng)者的素質(zhì)，促進(jìn)我國人才市場的規(guī)范和成熟。?

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