??? 問：我公司有數(shù)百名員工，員工的勞動(dòng)合同兩年一簽。聽說《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，只要符合法律條件，企業(yè)就必須與員工簽訂永久勞動(dòng)合同，不簽訂的企業(yè)要承擔(dān)較重的法律責(zé)任。想請(qǐng)謝律師詳細(xì)解釋這個(gè)問題。非常感謝！?

　　謝恒律師注：本主題分為上下兩篇刊載，上篇解答主要分析企業(yè)必須簽永久勞動(dòng)合同的法律情形及法律責(zé)任，下篇解答主要為法律對(duì)策。上篇解答請(qǐng)見《企業(yè)必須簽永久勞動(dòng)合同的法律情形及對(duì)策（上）》。

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　　謝恒律師解答（下）：

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　　三、法律對(duì)策

　　謝恒律師建議，企業(yè)應(yīng)對(duì)所有員工的勞動(dòng)法律關(guān)系進(jìn)行全面的法律審查，并視情況采取相應(yīng)的法律行為。一般來講，若員工符合簽訂永久勞動(dòng)合同法律情形的，企業(yè)要采取的法律行動(dòng)主要有以下幾類：（一）訂立永久勞動(dòng)合同；（3）訂立有期限的勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)議終止勞動(dòng)關(guān)系；

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　　（一）訂立永久勞動(dòng)合同

　　以下情況出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂永久勞動(dòng)合同，以免承擔(dān)法律責(zé)任。

　　1、員工主動(dòng)提出簽永久勞動(dòng)合同

　　謝恒律師強(qiáng)調(diào)：在此狀況下，簽約是企業(yè)的法律義務(wù)，不得放棄或拒絕。

　　2、員工不主動(dòng)提出，但用工狀態(tài)持續(xù)

　　謝恒律師強(qiáng)調(diào)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，盡管員工不主動(dòng)提出，但只要用工狀態(tài)仍延續(xù)（比如第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，員工仍留在企業(yè)工作），企業(yè)就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)簽訂永久合同。

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　　如果是員工主動(dòng)提出訂立有期限的勞動(dòng)合同，法律允許企業(yè)簽訂。謝恒律師提示：企業(yè)應(yīng)收集并保管“員工主動(dòng)提出訂立有期限的勞動(dòng)合同”的證據(jù)材料（比如員工親筆簽名的申請(qǐng)書，聲明書）。如果不掌握此方面的證據(jù)材料，盡管員工接受了有期限的勞動(dòng)合同并愿意履行，企業(yè)的違法風(fēng)險(xiǎn)依舊存在。員工可以“訂立有期限的勞動(dòng)合同非自己主動(dòng)提出”為由來追究企業(yè)的違法責(zé)任（比如要求企業(yè)從合同訂立之日每月支付兩倍工資）。

　　謝恒律師建議，企業(yè)可向員工發(fā)送書面的征詢函，專門征求員工對(duì)合同續(xù)約的書面意見。如員工主動(dòng)提出訂立有期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)由其在征詢函上書面回復(fù)。

　　(三) 雙方協(xié)議終止勞動(dòng)合同

　　如果企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，可以終止當(dāng)前勞動(dòng)法律關(guān)系。謝恒律師提醒：由于企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)較重的舉證責(zé)任，企業(yè)應(yīng)從法律專業(yè)的角度建立并完善員工辭職報(bào)告制度，并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料。

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