你好！林先生，我的專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用，2002年7月本科畢業(yè)后到廣州工作，先在公司研發(fā)部做軟件開發(fā)一年，后被派到銷售部做技術(shù)支持及售后服務(wù)，3個(gè)月前又被任命為總經(jīng)理助理。畢業(yè)后幾年里我經(jīng)過了好幾次職位的變動(dòng)，覺得自己現(xiàn)在對(duì)哪一行都學(xué)得不深，我真不知道以后該如何選擇自己的職業(yè)道路，現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)知識(shí)在荒廢，本職工作又開始沒有了新鮮感和挑戰(zhàn)，總是感到危機(jī)重重，您能否給我的職業(yè)生涯規(guī)劃提些建議？ （迷途之羊）

　　剖析及建議：

　　這是許多初出茅廬的年輕人容易走進(jìn)的一個(gè)盲區(qū)，在這個(gè)計(jì)劃沒有變化快的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，有太多的目標(biāo)會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)狀況而不斷修改，我們總是聽到太多諸如“現(xiàn)實(shí)太殘酷”、“這世界很精彩，可惜我很無奈”的抱怨。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)處于任何職業(yè)年齡的人來說都很重要，特別對(duì)步入社會(huì)不久的年輕人，良好的職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)幫助你重新認(rèn)識(shí)自己，并對(duì)你的職業(yè)發(fā)展起到重要的導(dǎo)向性作用。

　　首先，我們來看一下人生的四個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：

　　1、探索學(xué)習(xí)階段：15歲～24歲；

　　在這個(gè)階段，你應(yīng)該像一塊曬干的海綿一樣，隨時(shí)隨地、隨人隨事地吸收知識(shí)、信息、經(jīng)驗(yàn)，在工作和生活中多觀察、多傾聽、多思考、多動(dòng)手，不斷嘗試、總結(jié)、改正、再嘗試，從中找出自己的職業(yè)興趣所在。

　　2、確立階段：25歲～44歲；

　　此階段包括了三個(gè)子階段，嘗試子階段（25歲～30歲）、穩(wěn)定子階段（30歲～40歲）、以及中期危機(jī)階段（在35-44歲之間）。應(yīng)該說，你現(xiàn)在正處于第一階段和第二階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)該慢慢從嘗試走向定向發(fā)展了。

　　3、維持階段：45歲～64歲；

　　職業(yè)生涯的最高點(diǎn)應(yīng)該在這個(gè)階段，并會(huì)有一個(gè)平穩(wěn)發(fā)展的過程，上下起伏一般不會(huì)過大。

　　4、下降階段：65歲以上；

　　此階段唯一應(yīng)該考慮的是——退休和晚年生活的問題。

　　好了，了解了職業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段，接下來開始規(guī)劃你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一件事是全面的自我剖析，先了解自己的性格、技能、興趣，才可以知道自己最適合從事什么樣的工作，我們都知道，叫一個(gè)外向的、愛交際的人去做會(huì)計(jì)，他可能會(huì)經(jīng)常出錯(cuò)，派一個(gè)學(xué)技術(shù)或會(huì)計(jì)的人去跑銷售，業(yè)績不會(huì)很好。所以，知道自己能干什么和不能干什么，喜歡做什么和不喜歡做什么非常重要，也許一個(gè)綜合的人才測評(píng)會(huì)給你準(zhǔn)確的答案。你也可以嘗試詳細(xì)地解答以下問題：

　　1.我成長的家庭背景、社會(huì)環(huán)境如何？

　　2.我的強(qiáng)項(xiàng)有哪些？

　　3.我的弱點(diǎn)是什么？

　　4.我生活著的環(huán)境有什么機(jī)會(huì)？

　　5.我身邊的人給我?guī)砹耸裁赐{？

　　第二，我們來了解一下霍蘭德的六種職業(yè)性向：實(shí)踐性、研究性、社會(huì)性、常規(guī)性、企業(yè)性和藝術(shù)性。每一種職業(yè)性向都有適合職業(yè)類型與之相匹配，通過測試就可以確定一個(gè)人的職業(yè)性向，以此正確地選擇真正合適自己的職業(yè)。 但是很多人的成功，并不是因?yàn)閺氖铝怂矚g和有興趣的職業(yè)，比如一個(gè)物理學(xué)博士，從事機(jī)械設(shè)計(jì)10年了，當(dāng)他選擇職業(yè)的時(shí)候，他不太可能選擇機(jī)械設(shè)計(jì)以外的工作，盡管他有可能不合適或者不喜歡這樣的工作，這里職業(yè)錨就是其中的影響因素之一，職業(yè)錨是你的價(jià)值觀，是許多人選擇職業(yè)時(shí)所圍繞的核心所在，每個(gè)人都有自己的職業(yè)錨，影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有：天賦和能力、工作動(dòng)機(jī)和生活需要、人生觀和價(jià)值觀等等，雖然說天賦是遺傳基因在起作用，但其他因素還是取決于后天的努力和環(huán)境的影響，所以，環(huán)境造就人，成長環(huán)境往往影響了人的性格、悟性等等。

　　仔細(xì)剖析完自己之后，第三，你要考慮現(xiàn)在公司給你的職位是否有學(xué)習(xí)成長空間，是否還能給你提供其他職位，有哪些升遷的機(jī)會(huì)，如果公司無法提供適合的職位，也不能規(guī)劃你的升遷路線，那么換工作是最好的選擇。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，要大處著眼、小處著手，設(shè)立階段發(fā)展的目標(biāo)，比如詳細(xì)描述出自己三年、五年、甚至十年后的工作和生活環(huán)境，然后把目標(biāo)分解到年度、月度計(jì)劃，把自己變成大海里一艘有目標(biāo)的帆船，才能把好方向，讓所有的風(fēng)都變成順風(fēng)。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃不是算命，是對(duì)自己職業(yè)生命的一種精細(xì)管理。要把自身的特長強(qiáng)項(xiàng)、興趣愛好與社會(huì)需求捆綁起來考慮，不是一件簡單的事情，從自我剖析到制定目標(biāo)，到正確執(zhí)行，其中都充滿了變數(shù)，在競爭越趨白熱化的今天，我們唯一可以確定的就是：未來是不確定的，所以你要不斷地學(xué)習(xí)充實(shí)自己，打造自己的核心競爭力，才能在職場中不斷得到升遷。

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/375631.html