愛華網(wǎng)???? 畢云凡(Katherine)告訴我她要辭職時，我們正在從瑞典回程的飛機上。她作為公關(guān)傳播經(jīng)理，陪同幾位媒體記者到她當(dāng)時的東家山特維克斯德哥爾摩的總部采訪。出完這趟差，她就將交接工作，下一站是在可口可樂從事社會化媒體的工作。這讓我感到有些意外，不過飛機要飛8個小時，我和她把椅背調(diào)整了一個最舒服的姿勢，漫無邊際地閑聊，也得以好好地消化了一下這個消息。 外人看來，這是一樁尋常公案。從山特維克低調(diào)穩(wěn)健的北歐工業(yè)文化，跳到可口可樂熱情靈動的美國文化，年輕人到風(fēng)格全然不同的企業(yè)中錘煉，增加閱歷，也豐富了自己的簡歷。 不過云凡做出這個決定時，許多人都問她是否真的準(zhǔn)備好了。因為她在山特維克的工作一直順風(fēng)順?biāo)?，四年前入職時，中國區(qū)的公關(guān)部正開始組建。她從公關(guān)公司跳進來，也算經(jīng)歷了公關(guān)部一個從無到有的過程。公司里比較開放透明的文化和北歐人崇尚的質(zhì)樸的人際關(guān)系，讓畢云凡得以在業(yè)務(wù)上有許多可以和中國區(qū)各層級老板溝通、學(xué)習(xí)的機會。而直接匯報給大中華區(qū)總裁，獨擋一面帶領(lǐng)公關(guān)部門，在她這個年紀(jì)，能打下這樣一個基礎(chǔ)，并不是易事。在業(yè)務(wù)上，公關(guān)工作雖說千頭萬緒，她負責(zé)的部分還是屬于傳統(tǒng)行業(yè)，有一定章法可循。而新媒體的行業(yè)前景還不明朗，如何做好新媒體，大家都還在摸索的路上。許多新的職業(yè)經(jīng)驗要學(xué)習(xí)，有些部分要推倒重來，會應(yīng)對更多的突發(fā)事件，工作時間也想必更長。如果估算短期的職業(yè)收益，這似乎不是件劃算的事情。 如果凡事都衡量收益，世界上可能就不會這樣多姿多彩了。畢云凡覺得，正是那些需要推倒重來的部分吸引了她。在山特維克工作的四年里，不僅是個人職業(yè)道路內(nèi)環(huán)境的變化，外環(huán)境的變化更值得關(guān)注，整個媒體世界和傳播渠道翻天覆地，不斷顛覆人的認(rèn)識。微博產(chǎn)生，人們對移動終端從熟悉到依賴，在做公司的微博時，在與粉絲直接互動中，感受到媒體環(huán)境的劇變帶來的沖擊，隨之而來的是職業(yè)上的不安，和想學(xué)習(xí)新鮮事物的興奮。 如果想學(xué)習(xí)新的公關(guān)渠道和傳播技巧，可口可樂是一個很好的學(xué)習(xí)平臺。有人為畢云凡惋惜她可能失去的職業(yè)發(fā)展機會，云凡說，她自己在選擇時相當(dāng)不舍，特別是來自她的老板、同事的建議?！暗悄悴荒苁裁炊枷胍?。
2012年的經(jīng)濟形勢并不安穩(wěn)，但也不能說這不是一個好時代。人們在網(wǎng)上熱烈地討論如何獲得“正能量”，追問工作的意義與幸福之間的關(guān)系。在怡安翰威特的調(diào)查中，員工的主動離職率仍達到了18.9%。這是從2008年經(jīng)濟蕭條后，主動離職率最高的一年。但總有許多事情比工作值得關(guān)心，比如聽從自己的內(nèi)心，做命運的主人，擁有幸福的家庭;如果你認(rèn)同了自己的選擇，職業(yè)風(fēng)險或許是一種最不必被擔(dān)心的風(fēng)險。 曾有研究顯示，職業(yè)的滿意度與工作人在工作中感受到的自主權(quán)、影響力、參與感和創(chuàng)造力息息相關(guān)。在這一代年輕人眼中，尤其如此。如果有些工作能激起你去嘗試的熱情，這是件幸運的事情。完美的工作與愛情一樣，是你愿意為它付出，而不是計算要得到什么。
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