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???? 香港中文大學(xué)范博宏教授一直致力于華人家族企業(yè)的治理研究。最近，他正幫助中國人民大學(xué)創(chuàng)建私營企業(yè)治理和發(fā)展中心，并擔(dān)任名譽(yù)主任。6月30日，這個中心正式宣告成立，在同期舉行的家族企業(yè)治理國際研討會上，范教授就中國家族企業(yè)的傳承危機(jī)再次強(qiáng)調(diào)：由于許多企業(yè)都創(chuàng)立于上世紀(jì)80年代經(jīng)濟(jì)改革時期，它們可能很快會同時面臨傳承問題，一旦解決不好，對整個中國而言，是一種巨大的國家風(fēng)險。 范博宏祖籍天津、生在臺灣、求學(xué)美國、落地香港，他的“國際人”身份和學(xué)術(shù)上的國際視野，使得他認(rèn)為中國的家族企業(yè)研究一定不能閉門造車，必須走國際化的道路。在由《公司金融》雜志、歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)、中國人民大學(xué)三方合辦的家族企業(yè)治理學(xué)術(shù)會議上，一批優(yōu)秀的年輕學(xué)者撰寫的家族企業(yè)研究論文，受到學(xué)界權(quán)威的點(diǎn)評和鼓勵。 幾篇由范博宏負(fù)責(zé)在本次會議上點(diǎn)評的文章，給他留下了深刻印象。其中一篇論文的作者是新加坡管理大學(xué)的中國學(xué)者，探討的是中國的一胎化政策如何影響家族企業(yè)發(fā)展。范博宏介紹說，這個問題不光對家族企業(yè)重要，在學(xué)術(shù)界也備受重視，因?yàn)榇蠹乙恢痹趹岩?，家族的人口結(jié)構(gòu)會影響家族企業(yè)的長期發(fā)展，因?yàn)檫@畢竟代表了一個家族的人力資本是否興旺。家里如果人少的話，就更可能出現(xiàn)不能接班、不愿意接班的現(xiàn)象，家族企業(yè)就很難在這個家族手里長期地經(jīng)營下去。 但是這篇論文的研究發(fā)現(xiàn)，家族人口結(jié)構(gòu)跟家族企業(yè)長期發(fā)展之間，未必就是因果關(guān)系。家族企業(yè)是否能夠由家族傳承，由很多因素共同造成，而并非是家族人多就傳承，家族人少就不傳承。中國是一個很好的開展這個研究的國家，一胎化是國家政策，并不是家庭的選擇。在中國農(nóng)村或者天主教國家，他們的傳統(tǒng)是多子多孫，所以這個文化或者宗教，就會讓企 業(yè)更偏向于選擇家族傳承。這就可以解釋，為何出身于中國農(nóng)村的家族企業(yè)創(chuàng)始人，即便只有一個子女，也把子女接班視為首選。對家族企業(yè)所有者來說，這是非常有意義的參考結(jié)論。
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