愛華網職場一直盛傳的春節(jié)后跳槽高峰，日前在中華英才網針對全國15個行業(yè)企事業(yè)白領的調查中再次顯露端倪。在關于“春節(jié)假期過后，最關心什么”的調查中，受訪700多人中，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班，成功完成“跳槽”。 其他三項“調整狀態(tài)，投入工作”、“新一年的工作onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>績效指標”和“是否會有新的工作計劃”標記的是職業(yè)穩(wěn)定性特征，比例分別為24.85%、12.04%和10.67%——三項之總和接近一半。中華英才網人才研究中心專家分析指出，雖然意向流失員工的比例較高，但同時表現出職業(yè)穩(wěn)定的比例則占相對優(yōu)勢，因此對于節(jié)后跳槽的問題，企業(yè)更應該研究有離職傾向人員的構成，避免過多流失核心員工、潛力員工以及重點培養(yǎng)的人員。此次受訪企事業(yè)職員年齡主要集中在“25-35歲”，比例超過一半為56.16%；其次是“25歲以下”年齡段，比例為34.98%；其余年齡分布較少，分別是“35-40歲”6.76%和“40歲以上”的2.10%。從職位分布來看，接近七成是普通員工所占比例最高；其次中層主管的比例也相當可觀，為27.70%；其余高層主管和公務員比例則很少。 專家認為，上述受訪者構成比較客觀地反映出公司白領年齡和職位梯隊的構成情況，有一定的代表性；而另一方面也反映出年輕白領尋求自身發(fā)展的需求與企業(yè)留人計劃的客觀沖突。他說：“現在企業(yè)制度下，白領的成就時間正被逐漸縮短，尤其是在大量的高科技企業(yè)中，25歲到35歲的年齡段感受著更強的‘不進則退’的壓力。員工流失不可怕，合理的流失率有利于企業(yè)保持活力。難題在于，企業(yè)HR往往要面對這樣的局面，該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了?！?
專家認為，有超過1/5的受訪者有尋求職業(yè)思變的傾向——“制定新的事業(yè)發(fā)展計劃”，這在一定程度上表明節(jié)后企業(yè)出現“跳槽”高峰有一定的職業(yè)心理因素。他補充說：“根據2007年春節(jié)假期的時間推算，‘跳槽’高峰出現的時間應該集中在3月份，以中旬發(fā)生幾率最高?！?nbsp;
