發(fā)布時間：2024年11月06日 17:16:30分享人:敗家小男人來源:互聯(lián)網(wǎng)10
我曾經(jīng)與同事或者其他關系的人聊天時，經(jīng)常會聽到他們的抱怨聲音。那就是他們認為在單位，人才受不到重用。表面上是說其他人屈才，或者不受上司賞識，其實真實的意思是指自己沒有受到領導重視，自己是人才，沒有得到領導的提拔。我在思考這些話，把思維邏輯理順后，我有了新的觀點。我反問道，憑什么你認為自己是人才呢？你對這單位有什么樣的卓越的貢獻呢？你的工作成績能超過一般人嗎？你能做的，別人也能做；你做得好，別人也能做好；你的才在何處呢？這樣一般的才，是否值得晉升，得思考清楚。通過這樣的問法，可以得出人才的定義。人才是有特殊能力的，并且利用知識、技能、經(jīng)驗能作出卓越貢獻的，工作業(yè)績高的，或者對組織產(chǎn)生深遠影響的人。人才體現(xiàn)的是人的價值。只有比較才有區(qū)別。你有的能力，別人都有，就稱不上人才。除非你有他人不具有的能力?；蛘邉e人有的能力，而你的同樣能力超過別人很多倍，這才可以稱之為人才。光有能力還不行，還要對企業(yè)作
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