愛華網(wǎng)系列專題：《為中國企業(yè)解疑釋惑：中國企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》
第十一章 薪酬和福利 員工進(jìn)入企業(yè)，有依法獲得工資和福利的權(quán)利；企業(yè)也應(yīng)該依法給付員工工資并保證相應(yīng)福利。一個不能按時足額給付員工工資的企業(yè)，不是好企業(yè)。 工資的增長意味著人們生活水平的提高，意味著組織效率的提高，也意味著這個國家的繁榮。員工的工資以及企業(yè)與員工的關(guān)系不是獨(dú)立的，是整個社會的一部分，并且依賴于整個社會而存在。 決定員工工資高低的是企業(yè)組織與員工、行業(yè)與企業(yè)以及行業(yè)與整個社會人力資源市場等諸多因素博弈的結(jié)果。一般而言，企業(yè)中的人通過自己努力工作創(chuàng)造效益，可以實(shí)現(xiàn)高于平均的工資；企業(yè)應(yīng)該讓多創(chuàng)效益的人獲得更高的收入。 薪酬是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)中追求長期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是薪酬。 第一節(jié) 薪酬 薪酬中不僅包含工資部分，還包含了獎金等收入。工資是指一個人按照契約在組織中勞動付出值多少錢；獎金則是本著責(zé)權(quán)利對稱原則，對超額完成工作以及規(guī)定勞動付出之外的額外付出部分給予的獎勵。工資和薪酬是兩個不同的概念。 企業(yè)通過付予員工工資，來交換員工的勞動與智力投入，滿足客戶價值創(chuàng)造，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的增長；員工靠努力工作創(chuàng)造價值來獲得工資收入。 工資是生產(chǎn)必須成本之一。員工期望薪酬的取得，需要靠勞務(wù)以及智力的付出。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不可能不勞而獲。企業(yè)付給員工的薪酬不是以員工生活成本為基礎(chǔ)，而是以他們創(chuàng)造的價值為基礎(chǔ)。所有的薪酬都應(yīng)該通過對員工的技術(shù)要求、對他所實(shí)現(xiàn)的勞動生產(chǎn)率來決定和計(jì)算。 在以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)組織中，效率優(yōu)先是永恒的主題。企業(yè)對于優(yōu)秀員工，支付高于市場平均水平的薪酬并不過分，企業(yè)最終是要用結(jié)果說話的。 摘要 一家好企業(yè)，應(yīng)能為員工提供不低于或高于同行業(yè)平均水平的工資。
企業(yè)應(yīng)該讓多創(chuàng)效益的人獲得更高的收入。 企業(yè)依法為員工付酬，員工依法獲得工資。不能按時足額發(fā)放工資，無論何種原因，都是不正確的。 員工依法獲得工資前，應(yīng)依契約付出自己的勞動和智力，創(chuàng)造客戶價值。 企業(yè)付給員工的薪酬應(yīng)以他們創(chuàng)造的價值為基礎(chǔ)。 薪酬應(yīng)該通過員工實(shí)現(xiàn)的勞動生產(chǎn)率來決定和計(jì)算。 思考： 決定工資收入的因素是哪些？ 你如何正確獲得所期望的薪酬收入？ 第二節(jié) 福利 福利是勞動的間接回報(bào)，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一種物質(zhì)補(bǔ)償。它還包含了精神上以及文化上的回報(bào)。 ??企業(yè)的福利同企業(yè)的效益息息相關(guān)，只有企業(yè)的效益好了，員工的福利才會得到相應(yīng)改善。 良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。企業(yè)組織應(yīng)設(shè)計(jì)并執(zhí)行與企業(yè)規(guī)模、業(yè)績、文化相適應(yīng)，適合員工需要的福利項(xiàng)目和完善的福利系統(tǒng)。這對吸引和保留員工非常重要。 所有的人都希望身心健康地工作下去，所以重視培訓(xùn)、帶薪放假、健康檢查、醫(yī)療服務(wù)、安全措施等等福利。人們有尋求安全感的基本欲望，所以退休年金計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃、儲蓄計(jì)劃，工作穩(wěn)定等措施，都有助于提高士氣及生產(chǎn)效率。 企業(yè)福利計(jì)劃的實(shí)施，與企業(yè)效率增長有關(guān)，與社會環(huán)境（社會對企業(yè)的要求）有關(guān)。但企業(yè)福利的增長不應(yīng)該、也不能損害和降低企業(yè)的市場競爭力。 任何超出企業(yè)能力之上的福利要求和企圖，都會損害企業(yè)的市場競爭力。而毫無疑問，一個沒有競爭力的企業(yè)，在社會上將無法生存。 摘要 福利是勞動的間接回報(bào)，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇。 良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 任何超出企業(yè)能力之上的福利要求和企圖，都會損害企業(yè)的市場競爭力。 思考： 你在獲得福利之前，思考過需要付出什么嗎？ 為什么說超出企業(yè)能力之上的福利要求和企圖，會損害企業(yè)的市場競爭力？
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