愛華網(wǎng)系列專題：《成功離你有多遠(yuǎn)：打工心態(tài)究竟害了誰》
2.你給我多少錢，我就干多少活——我不能干多了在一家公司工作，公司提供一個(gè)施展才能的平臺，雙方一起做事，然后按規(guī)范分享勞動成果。只要規(guī)范合理，你努力的越多，所得也會越豐厚。 但是，很多人還是不明白這個(gè)道理，總是抱著一種“我是打工的，你給我多少錢，我就干多少活”這樣的心態(tài)來工作。 人們經(jīng)常聽到他們諸如此類的牢騷話：“給了我多少錢呀？希望我做那么好，希望我做那么多！”，“憑什么呀？給我多少錢我干多少活、出多少力！”，“我干得再好，還不是為老板干的？”，“拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了”…… 有些人總是簡單地從交易的角度出發(fā)，整天想著：你給我多少錢，我就給你干多少活。而且，這個(gè)多少活還是自己在心中主觀定下來的，一旦所干的活超出了這個(gè)界限，他的心理就會不平衡。更可怕的是，他把這個(gè)活兒只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而沒有去問：“這些活兒的結(jié)果如何？都是一些什么樣的活兒？”結(jié)果似乎與他無關(guān)。 當(dāng)然，還有一些“聰明人”則將自己的“智慧”用在盡量的少干活兒多拿錢上。這就是為什么諸多“聰明人”在職場上頻頻失利的原因吧。 曾經(jīng)有人這樣比較中國和外國員工的職業(yè)化差距，外國員工是“我做得越多，老板給我的錢就越多，所以我要多做”；而中國員工是“老板給我多少錢，我就干多少活，所以給得少就少干?！?p> 打工心態(tài)在現(xiàn)實(shí)中無處不在，他們希望干最少的活拿最多的錢，他們生怕自己干多了讓別人從自己這里占了便宜。他們的信念是老板給多少錢我就干多少活，天經(jīng)地義，這樣才不吃虧。
一葉障目，不見泰山，其實(shí)是吃了更大的虧。因?yàn)楸砻婵磥?，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠(yuǎn)來看，他們卻損失“慘重”：他們逃避工作、推卸責(zé)任，這些人一輩子也很難得到提升，還不得不整天為眼前的工資傷腦筋。其實(shí)，他們忘記了在工資背后深藏的更為珍貴的東西——工作給予了他鍛煉、訓(xùn)練的機(jī)會，工作提升他的能力，工作豐富他的經(jīng)驗(yàn)，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業(yè)道德，所有這一切所蘊(yùn)含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎(chǔ)。 那種“短視”的“等價(jià)交換”，讓“短視者”錯(cuò)失了諸多機(jī)會。這其實(shí)是現(xiàn)代版的“買櫝還珠”，雖然拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。或許公司正在為其升職、加薪而給其更多機(jī)會去工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉許多獲得成長、技能和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。 “老板給我多少錢，我就干多少活”，這種心態(tài)可能會葬送你的職業(yè)生涯。有個(gè)知名企業(yè)家曾坦言：現(xiàn)在，一些人缺乏主人翁的意識，對這些人來說，最難聽的一句話莫過于“打工心態(tài)”，“給你多少錢就干多少活，絕不多干一分錢的活”，沒有任何使命感。這種心態(tài)要不得，抱著這樣的心態(tài)只能永遠(yuǎn)是打工的人。 “你給我多少錢，我就干多少活！”換位思考一下，如果你是老板，聽了這話可能也會感到挺不舒服。多付出一點(diǎn)點(diǎn)就吃虧了嗎？老板既然雇你，自然會付你報(bào)酬，不用說，他付給你的價(jià)值肯定要比你創(chuàng)造的價(jià)值少些，這是很正常的，他也需要一部分價(jià)值用于自己的生活和公司其他方面開銷，如果公司不贏利，那公司也就生存不下去了
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