愛華網(wǎng)???? 案例：2009年3月19日，單女士應(yīng)聘到某快消品知名企業(yè)A公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款約定了商業(yè)秘密的范圍及違約責(zé)任。其中，第6條規(guī)定，單女士受聘期間，承諾不直接或間接從事同單位具有競爭性的業(yè)務(wù)，不得同時(shí)接受單位競爭對手的任何形式的聘用，不為競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務(wù)。第9條規(guī)定，單女士承諾離職后承擔(dān)與任職期間同樣的保密義務(wù)和不能使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，不得利用公司商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知信息為止。若違反本協(xié)議，單女士須承擔(dān)由其違約行為而給單位造成全部直接損失和間接損失。 2012年11月31日，單女士因家庭緣故離職，2013年3月底到另一家快消品企業(yè)工作。2013年4月16日，A公司起訴到法院，要求判令單女士停止違約行為，賠償損失70500元。 問與答： 1、單女士是否屬于競業(yè)限制的范圍？ 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！币虼耍袛啻税钢袉闻渴欠駥儆诟倶I(yè)限制義務(wù)人，需要看單女士是否是高級管理人員、高級技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：“本法下列用語的含義：高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！北景钢校瑔闻繉儆诳煜稟企業(yè)的銷售總監(jiān)，掌握著公司的客戶名單、銷售渠道、銷售額等數(shù)據(jù)，應(yīng)屬于負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員，屬于競業(yè)限制的范圍。 實(shí)踐中有不少用人單位與普通勞動者也簽訂競業(yè)限制條款，如果勞動者是不負(fù)有保密義務(wù)的人員，則這種競業(yè)限制協(xié)議是無效的。也有不少公司將一個普通職位的管理人員或勞動者約定為高級管理人員，這樣也是不合適的，也存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位可以更多的從“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”入手，比如對于重要的銷售人員，可在雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中明確其屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，進(jìn)而約定競業(yè)限制義務(wù)，這樣處理會更好。 2、A公司和單女士誰違約在先？ 法院認(rèn)為，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的經(jīng)營利益，但由于競業(yè)限制限定了勞動者的擇業(yè)權(quán)，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要。在處理用人單位的商業(yè)秘密權(quán)與勞動者的擇業(yè)權(quán)方面，應(yīng)更加注重保護(hù)后者。 競業(yè)限制條款中若未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制條款無效。A公司與單女士簽訂的保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款沒有約定A公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且單女士離職后某快消品企業(yè)也未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過單女士提交的工資卡賬戶明細(xì)可以認(rèn)定，A公司未支付單女士競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照司法解釋的規(guī)定，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制。因此，本案中雙方簽訂的保密協(xié)議就有關(guān)競業(yè)限制的條款對單女士不具有約束力，A公司據(jù)此主張的訴求不予支持。據(jù)此，法院判決：駁回A公司的訴訟請求。 目前很多企業(yè)為了維護(hù)自身利益都與職工簽訂保密協(xié)議，這無可厚非。但也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)職工的權(quán)益，如果僅主張自己的權(quán)利，忽略義務(wù)，可能就會像案例中的A企業(yè)這樣，得不償失。 3、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面？ “競業(yè)限制”是指在離職后一定期限內(nèi)，員工不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。擬定一份對用人單位有利且合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意很多方面，同時(shí)也有很多的技巧。主要方法如下： 第一、主體適合。《勞動合同法》對適用競業(yè)限制的人員已經(jīng)做了相關(guān)規(guī)定，在本案例的第一問中也做了解答。如果勞動者本不屬于可以約定競業(yè)限制的人員范圍，則用人單位無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧词购炗喠艘矡o效。 第二、合理約定競業(yè)限制范圍、地域和期限。用人單位在約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，對于競業(yè)限制的范圍，可以用列舉的方式明確勞動者不能從事的具體行業(yè)領(lǐng)域，或類似的工作崗位名稱等，如果有很明確競爭公司的，則可以在競業(yè)限制協(xié)議中將這些公司的全稱寫入競業(yè)限制協(xié)議。對于競業(yè)限制的地域，則需要約定清楚是國內(nèi)還是國外（對于跨國公司，這點(diǎn)很重要），是約定某個省市范圍內(nèi)還是全國等等。對于競業(yè)限制的期限，不得超過2年，超過的部分無效，用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況約定合理的期限。 第三、合理約定補(bǔ)償數(shù)額、支付方式、協(xié)議的解除、違約責(zé)任等。首先，需要在競業(yè)限制協(xié)議中約定補(bǔ)償金的數(shù)額，不僅需要依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)結(jié)合所在省市的相關(guān)意見制定，標(biāo)準(zhǔn)不能過低，否則也有被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。其次，約定有利的支付方式，是員工按月前往公司領(lǐng)取還是直接支付至員工的薪資卡內(nèi)等等。再次，協(xié)議的解除，在協(xié)議期限內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除，但是對于勞動者的解除則設(shè)置了條件，用人單位如果需要解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)將解除通知送達(dá)勞動者即可。最后，明確規(guī)定雙方違約后該承擔(dān)的責(zé)任，并按協(xié)議執(zhí)行。
當(dāng)然，在實(shí)際操作過程中，筆者建議用人單位在具體適用時(shí)最好結(jié)合自身的實(shí)際情況，綜合考慮各方因素后周詳設(shè)計(jì)相應(yīng)內(nèi)容，以規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/32140.html
