愛華網(wǎng)系列專題：《勞資糾紛防范與應(yīng)對(duì)一本全》
3?全面考慮合同中各要約的條款，力求要約條款詳盡全面。
案例：工作滿十年是否就可以訂立無固定期限合同？ 1995年3月1日，朱某在某食品公司工作了五年，合同期滿之后，因?yàn)樽约杭依锝?jīng)營(yíng)的小工廠人員不足，所以沒有續(xù)訂合同，回家自營(yíng)小工廠。 2003年，由于食品公司缺乏既懂技術(shù)，又能管理的人才，多次邀請(qǐng)朱某加盟該公司。 朱某考慮再三，同意回食品公司工作。2003年2月1日，朱某與食品公司簽了五年的合同。2008年2月1日到了，朱某要求與食品公司訂立無固定期限合同，而食品公司只同意繼續(xù)簽訂五年的固定合同。 那么，朱某要求的訂立無固定期限合同，是否能得到法律法規(guī)的支持呢？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，在勞動(dòng)者同意的情況下，可以訂立無固定期限合同。 這就要求勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿十年，工作必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。 如果朱某的勞動(dòng)合同一年一簽，連續(xù)簽了十次，屬于規(guī)定中連續(xù)工作滿十年的情形?；騽t，朱某在用人單位先簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，接下來一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，之后幾年又簽訂了書面勞動(dòng)合同，只要連續(xù)工作滿十年，也可以簽訂無固定期限合同。 像朱某這種情況，雖然他在食品公司工作年限有十年，但是由于不是連續(xù)的，所以，還不能簽訂無固定期限合同。 [=Z(]第三節(jié)熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生[=]勞動(dòng)安全衛(wèi)生是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容之一。勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)過程中如果存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，會(huì)給勞動(dòng)者的生命安全和身體健康帶來極大的危害。同時(shí)，也會(huì)給用人單位帶來困擾
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