愛華網(wǎng)系列專題：《彈性工作時代的新生活：做自己的CEO》
這對于你管理自己的工作和生活意味著什么？不要再依靠雇主照顧你或者為你30多年的職業(yè)生涯制定決策--這些都是你的父母或祖父母所經(jīng)歷的事情。在一個雇主那里完成自己漫長職業(yè)生涯的想法已經(jīng)成為過去：你必需管理你的職業(yè)和生活決策，照顧你自己，并且積極管理你的決策以創(chuàng)造一種自己想要的生活。 這引致了另一種能夠使我們每一個人都成為"自己的CEO"的事實--創(chuàng)造更多的選擇以提高生活的品質(zhì)。你比過去更有機會接觸雇傭關(guān)系中的彈性工作安排。無論你的雇主是否實施了這種彈性工作計劃，反正越來越多的公司在工作計劃、工作時間和工作地點方面提供了多種彈性政策?；蛟S你擁有彈性時間--按照你自己的意愿開始或停止工作的能力--或者遠程辦公--在家中工作的能力?；蛘吣憧梢约媛毠ぷ骰蜻x擇減量工作而休年假或請假?；蛟S你可以采用壓縮工作周的方法工作，即每周工作4天每天工作10小時或兩周工作80小時（每天工作時間自己決定）?；蛘吣憧梢允褂瞄g歇性病假和家庭與個人事假，例如在美國員工為了個人、醫(yī)療或照顧他人之需就可以享受此類假期（休假是為了家庭或孩子而不是你自己）。這些只是目前員工可以獲得的許多選擇中的一部分。如果你所在的公司沒有這些選擇，你需要向雇主提出這些要求，或者干脆到提供這些選擇的雇主那里工作。 你的工作場所對
你的工作場所正轉(zhuǎn)向?qū)Σ煌愋偷募彝ズ凸ぷ饔媱澆扇「影莸膽B(tài)度 使你有能力成為自己生活的CEO的第三個事實是人們對不同類型的家庭和個人生活安排越來越持一種廣泛包容的態(tài)度。工作場所正轉(zhuǎn)向承認這樣一種現(xiàn)實，即員工都擁有各自大相徑庭的家庭模式，它們會對員工的身份定位和工作計劃產(chǎn)生影響。當(dāng)然，雖然對于完全接納所謂的"非傳統(tǒng)的家庭和工作方式"仍然存在不少障礙，但幸運的是，實際上無論是在國內(nèi)還是國際，人們對這種情況的接受程度都越來越高。我們可能是同性戀者或異性戀者。我們可能選擇永遠不結(jié)婚，或者我們會選擇離婚或再婚?；蛟S我們是雙重職業(yè)者或者是雙職工夫婦，甚至可能還有一個賦閑在家的父親和一個作為家庭生計主要負擔(dān)者仍然參加工作的母親。或者我們可能是三代同堂的家庭，我們在工作的同時還要時時刻刻照顧年幼的子女和年邁的父母。在有些情況下，大學(xué)畢業(yè)的子女會搬回家里來與我們同住，因為在他們職業(yè)的起步階段他們需要攢錢來應(yīng)對日益飛漲的房價。有些人雖然結(jié)婚但可能選擇不要孩子。有些人或許不結(jié)婚但選擇領(lǐng)養(yǎng)孩子而成為一名單身母親或父親?；蛘呶覀儺?dāng)中有些年紀較大的人，他們在退休后選擇返回勞動力市場二次就業(yè)。
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