愛華網(wǎng)系列專題：《職場生存法則：一個外企女白領(lǐng)的日記》
2006-6-214:48:00 所謂公平――從S君想起 早晨沒什么事情，在天涯瀏覽，看到一個辦公室混水摸魚技巧。有些還真說的不錯。老板總是希望以最少的工資讓員工干最多的活。哪里不是一樣。 進(jìn)公司，在電梯里碰到提著行李箱的S君，順口問一句"哪里去"，答曰"出差"。一笑而過，碰到前臺MM，隨口又問了句"S君去哪里？"伊居然施施然答"不知道"。"怎么他沒要你幫忙訂票？""沒有呀"。可憐的人，又是"扒"火車的命。
S君我是知道的，任勞任怨，常年奔波在生產(chǎn)第一線，出差到好的地方輪不到他，窮鄉(xiāng)僻壤都叫他去，全公司唯一的一個應(yīng)用工程師，公司開到展會的時候他得西裝革履的站臺，招待到客戶狂吃濫飲卻沒他的位置；領(lǐng)導(dǎo)層開會沒他的份兒，布置的功課全部落在他頭上。一個月也就7/8k的工資。掛著一個部門主管的名義，一個聽令的小弟也沒有，反倒是自己既要聽這個產(chǎn)品經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，又得聽那個服務(wù)經(jīng)理的調(diào)遣，還要給應(yīng)用部門支持差遣，全公司一致公認(rèn)的苦大仇深的好同志。 可是這樣的同志干的最多，人人都看得到，唯獨(dú)老板看不到；永遠(yuǎn)在忙，卻似乎看不到一點(diǎn)點(diǎn)提升的空間。我們還算有點(diǎn)私交，不怕直問他為何不跳槽？滿街的技術(shù)人員不過1/2k的身價，雖然積累的經(jīng)驗(yàn)多點(diǎn)，但可替代性還是非常高。何況技術(shù)人員的薪水也很難開高，找工作行業(yè)限制的太多，這份薪水也算很滿足，再說領(lǐng)導(dǎo)也還體貼至少周末還不用出差，公司的差旅補(bǔ)貼也還很人性。 知道他雖然是個任勞任怨的老好人型，但是絕對不傻，對自己的判斷還是很理性的。或者包括老板在內(nèi)的每個人都看清楚了這些，才拼命壓榨他，你不干，大把的人等著干。這就是市場經(jīng)濟(jì)的雙向選擇而已。 以前一直看不起整天對工作抱怨的人，因?yàn)楸г刮ㄒ荒茱@示的只是你自己沒水平。如果真的不滿，忍無可忍，為何不去換個環(huán)境謀求更好的發(fā)展？不走，可見你對自己的估價不過如此，達(dá)不到被市場認(rèn)可的程度，自己沒有競爭力，又如何外塑形象？
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/299717.html
