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文/ 陸林森 筆者手頭有一份資料，說的是高管的年薪，讀來頗有點(diǎn)意趣。2007年中國平安董事長馬明哲的6616萬元年薪，先是驚倒了一片人，后來聽說，有好心人為馬先生算了一筆賬，如此高年薪，怕是造了洋樓，買了洋車，或者是天天大開洋葷，大擺洋席，依然也還是一輩子花銷不完的。 若說孤聞寡陋如筆者之輩，吃高管高年薪一嚇，想想也還是識(shí)見不多，情有可原，至于好心人那樣的好心，其實(shí)卻純屬多余。人家馬先生的錢，自有馬先生的用處，犯得著瞎操心么？閑事管到了這等份上，也可說是窮思極想，容不得人家有本事大把大把的擼錢。 不過，2008年的國際金融海嘯一起，高管要不要限薪，似乎已經(jīng)成了全球金融業(yè)界的話題，即便如包括花旗銀行CEO在內(nèi)的金融業(yè)高管之流，無不一個(gè)個(gè)夾緊尾巴，你也表態(tài)，我也表態(tài)，只拿“零年薪”或者1元年薪。前些時(shí)日，國家財(cái)政部表示，國有金融企業(yè)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定，于是乎，高管高薪紛紛打折，比如工行董事長2007年的179.5萬，2008年折扣成了161萬；又比如建行董事長2007年的178.3萬，2008年成了156.9萬；再比如中行董事長2007年167.5萬，2008年150.7萬；還比如交行董事長2007年195.18萬，2008年43.92萬（均為當(dāng)年10—12月薪酬），還有如中國太保董事長2007年295.21萬，2008年則為177.1萬?？梢姡傲畛鲂须S”，“限薪令”出臺(tái)后，高管的高薪確也打了“九折”。但中國金融業(yè)高管年薪之高，比起2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工的2.9萬元年薪，顯然是“高峽出平湖”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了一大截。坊間是如何評(píng)說高管高薪的呢？有說“偏高”，有說“過高”，也有說“畸高”，就差沒有人說“惡高”了。不夠，金融危機(jī)當(dāng)頭，像馬先生這樣的金融高管，一口咬定“零年薪”，希望“以不領(lǐng)薪酬的方式”“與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)”，畢竟還是蠻有姿態(tài)的。卻不料，日前又有傳聞，說是深發(fā)展董事長紐曼，2008年年薪為1598萬元，這個(gè)數(shù)字和2007年的2285萬元年薪一比，縮水了將近700萬元，但依然可以問鼎2008年中國金融業(yè)高管的年薪。和紐曼先生一比，其他金融高管的天價(jià)年薪簡直是小巫見大巫，自嘆不如。不過，人家紐先生是外籍人士，而中國金融高管是中國人士，中外有別，豈可簡單類比？難怪深發(fā)展一位高管說，紐先生是“外籍人士，有一定的特殊性”。這話，倒也說得“特殊”得讓人作聲不得，那么，深發(fā)展的其他高管呢，且看：行長2007年年薪421萬，2008年418萬，幾位副行長和一位首席財(cái)務(wù)官2007年的年薪依次為：352萬、351萬、328萬，2008年299萬、292萬、286萬。據(jù)稱，深發(fā)展對(duì)于高管年薪的“警戒線”設(shè)為280萬元，不要說紐曼先生，就連非“外籍人士” 非“有一定特殊性”的副行長等幾位高管的年薪，也都越過了280萬元的“警戒線”，如此看來，一紙“限薪令”是管不住金融高管一干人等的，至少在深發(fā)展高管面前顯得是蒼白的！ 受國際金融海嘯影響，昔日的國際金融大鱷，如今的日子都不好過，且不說紐曼先生穩(wěn)坐中國金融業(yè)高管年薪的魁首席位，其他年薪略有小調(diào)的深發(fā)展高管，比起紐曼先生的海外同行，顯然也是幸福得多，真不知紐曼先生的那些個(gè)海外同行對(duì)此會(huì)作何感想！ 中國歷來信奉的是論功行賞，可惜的是，高薪下的高管，缺失的是賞罰分明，要說高管們不作為或者少作為，多少有點(diǎn)不符合現(xiàn)實(shí)，但高管們治下的經(jīng)濟(jì)效益如何，卻是讓人恭維不得！2008年深發(fā)展全年凈利潤為6.14億元，比2007年同期下降76.8%，平均資產(chǎn)收益率4.32%，較上年下降29.09%。一邊是效益下降，一邊是高管高薪，金融企業(yè)的天平，竟然是如此的失衡、如此的重心位移，這種現(xiàn)象，不得不讓人又為之一嘆！ 高管高薪和企業(yè)效益倒掛，實(shí)際上并非深發(fā)展一家，有媒體披露：新黃浦2008年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入4.49億元，同比下降18.48%；凈利潤1.73億元，同比下降1.58%。業(yè)績下滑不小，高管高薪卻“高燒”不退，大幅拉抬。還有一位號(hào)稱中國地產(chǎn)界的“大嘴”、北京華遠(yuǎn)集團(tuán)董事長任志強(qiáng)，一邊廂領(lǐng)取2008年774.3萬元年薪，一邊廂拋出“房產(chǎn)救市論”，希望政府趕緊出手救市！甚至，這位“任大嘴”寧挨天下人罵，也絕不愿放棄“我是商人，我不考慮窮人”的經(jīng)典名言，如此作為，真?zhèn)€仁義盡失，斯文掃地！相比之下，倒是馬明哲先生要睿智得多，從2007年的6616萬元年薪，到2008年的零年薪，盡管有人稱馬先生這是在大作其“秀”，股民也早就對(duì)2008年平安在中國股市無度融資圈錢，成為中國股市暴跌的導(dǎo)火線以及海外投資巨虧極度不滿，但6616萬白花花銀子不領(lǐng)，畢竟是要有勇氣的，僅此，馬先生的形象依然算得上是可愛的。還有沒有比馬先生更睿智、更有勇氣的呢，有。比如ST東碳董事長黃彬，2008年年薪為1.425萬元，平均每個(gè)月的薪水為3000元，而且，2008年的薪水，也只領(lǐng)了5月到9月這5個(gè)月，10月份以后就再?zèng)]有拿過一分錢的薪水了。在中國，這位公司董事長怕是最窮的一位董事長，和紐曼先生一比，只怕又要驚倒一片人了。 高管高薪，是中國金融高管薪酬的一種“病象”，反映的不僅是高管們的心態(tài)，而且也暴露了中國薪酬制度建設(shè)的缺陷，盡管日前財(cái)政部出臺(tái)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，但對(duì)于一些金融高管少有約束，收效不大，民眾對(duì)此是頗多微詞的，但民眾歸民眾，高管歸高管，兩者之間隔著一堵墻，于是乎，你說你的，我拿我的，高管高薪依然故我，年年歲歲，陀螺也似地一圈圈旋轉(zhuǎn)下去。
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