愛華網(wǎng)系列專題：《工作中的第一門必修課：學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話》
? 指點迷津
在職場中，并不是所有向領(lǐng)導(dǎo)表示稱頌的人都能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，恭維必須恰如其分，夸贊必須掌握適度。恰當(dāng)?shù)墓ЬS，會令領(lǐng)導(dǎo)很受用，但不合適的贊美，只會給你添麻煩。 下面是一些簡要的經(jīng)驗之談： ?。?）領(lǐng)導(dǎo)需要的是恰如其分的稱贊，以便自己可以從中了解到哪些是應(yīng)該保持的優(yōu)點，哪些是需要克服的缺點。另外，領(lǐng)導(dǎo)也并非是對稱贊自己越多的下屬就越喜歡。當(dāng)聽到某個下屬千篇一律的恭維話時，即使知道對方是真誠的，聽得太多也會膩的。而這時，如果從未稱贊過自己的下屬開始贊揚(yáng)自己，領(lǐng)導(dǎo)往往會十分重視這種贊揚(yáng)的價值。對此，心理學(xué)家認(rèn)為，這里存在著一種"得失效應(yīng)"。 ?。?）多往領(lǐng)導(dǎo)臉上貼金，你將從中得到不可估量的好處。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)臉上充滿光彩時，你的臉上也跟著充滿光彩；領(lǐng)導(dǎo)提升，你提升的機(jī)會也就增多。 7. 適度贊美，職業(yè)發(fā)展事半功倍 哪里都會有喜歡恭維領(lǐng)導(dǎo)的人，如果你所處的部門的領(lǐng)導(dǎo)是一位剛直不阿的人士，那么他也許更看重下屬的業(yè)績，但他也喜歡被贊美；若是你遇上了一位喜歡聽"好話"的領(lǐng)導(dǎo)，你就更要努力地練練贊美的本領(lǐng)了。 其實，不得已的口是心非和適度的恭維，不能與昧著良心的"哈巴狗"式的拍馬屁相提并論。倘若能在維護(hù)自我尊嚴(yán)的同時，又能多給對方一點面子，豈不是兩全齊美？跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有時候和男女之間相處的情形有些相似，都需要適度地掌握"哄"的藝術(shù)。天底下誰不愛聽甜言蜜語呢？誰又希望和一個整天數(shù)落自己、讓自己泄氣的人同處一室呢？ 周璇是一家雜志社廣告策劃部的骨干，專業(yè)的策劃技能和獨(dú)到的策劃理念，給她贏得了不少的客戶并帶來了不菲的收入。 有一次，老板親自為一個重要客戶趕一個策劃方案。完成后，老板還是象征性地拿到會上讓大家頭腦風(fēng)暴一番，一來說不定還真能激蕩出更好的建議，二來也能順便看看到底誰真正佩服自己，誰懂得滿足一下自己的虛榮心。 當(dāng)老板的文案被拿出來時，立即引起了大家強(qiáng)烈的共鳴："到底是老板??！真是技高一籌！""老板過的橋比我們走過的路都多，真是大開眼界，我們怎么沒有想到呢？"一時間種種贊揚(yáng)歌頌之詞不絕于耳。這時，細(xì)心的周璇看到，老板在得意的同時，嘴角還掛著不屑的表情。 周璇到底是職場老手，她心想："如果我現(xiàn)在還用那老掉牙的一套歌功頌德，說不定會被老板歸入趨炎附勢之輩的行列。"于是她靈機(jī)一動，只是用佩服的驚訝的眼神望著老板，然后嘴巴作"O"形狀，仿佛自己有許多真誠的贊美的話要說似的，但自始至終卻一句話也沒說。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/260880.html
