愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：《79個(gè)潛規(guī)則：改變生活的心理學(xué)法則》
繼母走到卡耐基面前，溫柔地摸著他的頭，說(shuō)道：“他怎么會(huì)是壞孩子呢，我看他應(yīng)該是全鎮(zhèn)最快樂(lè)、最聰明的孩子?！边@樣一句簡(jiǎn)樸的話(huà)，不僅讓他消除了對(duì)繼母的抵觸情緒，而且還成為激勵(lì)他的動(dòng)力。多年以后，卡耐基成為了家喻戶(hù)曉的成功學(xué)大師。 皮格馬利翁效應(yīng)同樣也被應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中。通用電氣前任CEO杰克?韋爾奇和美國(guó)鋼鐵公司總裁查爾斯?史考伯都是這個(gè)效應(yīng)的實(shí)踐者。韋爾奇認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)管理的最佳途徑是致力于激勵(lì)員工完成自己的構(gòu)想，并說(shuō)道：“給人以自信是到目前為止我所能做的最重要的事情”；史考伯曾說(shuō)道：“我認(rèn)為，我那能夠使員工鼓舞起來(lái)的能力，是我所擁有的最大資產(chǎn)。而使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法，是贊賞和鼓勵(lì)?！痹谌粘９芾韺?shí)務(wù)中，他們善于激勵(lì)和贊賞自己的員工，創(chuàng)造出一片蔚為壯觀(guān)的商海翰林，相繼成為各自領(lǐng)域中的翹楚巨子。
著名的心理學(xué)家杰絲?雷爾曾說(shuō)道：“稱(chēng)贊對(duì)溫暖人類(lèi)的靈魂而言，就像陽(yáng)光一樣，沒(méi)有它，我們就無(wú)法成長(zhǎng)開(kāi)花。但是我們大多數(shù)的人，只是敏于躲避別人的冷言冷語(yǔ)，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽(yáng)光給予別人。”
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