愛華網(wǎng)害怕很多東西的話，你就會掩蓋很多。坦誠相處，做個透明人，你才會讓東家放心。—— 唐駿“誠實”與“正直”，是人類互信的基礎。有了這個基礎，人類才能互助合作，追求個人與群體的持續(xù)成長。誠實是做人之本，是為人處世的最高品格，也是一個人在公司里能夠取得事業(yè)成功的必備品質(zhì)。一個稟賦誠實美德的人，能給人以信賴感，讓人樂于接近，在贏得別人信賴的同時，也能為自己的工作和事業(yè)帶來莫大的益處。唐駿，1994年加入微軟，2002年4月能夠成為微軟(中國)總裁，這其中大多是來自于他為人誠實與正直的品格。當時高群耀離職，微軟急需找到一個符合微軟標準的人接手微軟(中國)的總裁職位。微軟的要求是，這個人要“非常正直、了解微軟的文化、了解微軟的運作模式、在微軟總部有很好的口碑、對銷售等業(yè)務熟悉、能在任何場合代表微軟發(fā)言—— 是一個微軟的形象大使。最重要的一點，要是一個中國人”。|www.aihuau.com|20這恰恰符合了唐駿自身的標準，因為唐駿在這些方面全部都具備—— 正直、誠實、有口碑、有能力，而且他是一個中國人。所以，當微軟的選委會提出任命唐駿時，比爾8226;蓋茨也欣然認定了他。2004年2月，唐駿離開微軟，加盟盛大網(wǎng)絡任總裁，最終成為名副其實的“中國第一打工皇帝”，這也是因為唐駿正直的品格使然。在作出加盟盛大的決定之前，唐駿甚至連薪水都沒有和陳天橋談起過，后來盛大股價在納斯達克不斷攀升，從而使得唐駿成為日進數(shù)十萬元的“打工皇帝”。就職盛大總裁4年期間，唐駿僅期權收入就超過了4億元人民幣。因此，唐駿當時也成了IT產(chǎn)業(yè)中身價最高的職業(yè)經(jīng)理人之一。如今，唐駿又轉(zhuǎn)入新華都，也是不等唐駿開口，陳發(fā)樹就提出了10億元“轉(zhuǎn)會費”。對于這10億元的天價，唐駿說：“當時一點感覺都沒有，因為不知道有多少錢。”為什么陳發(fā)樹敢出這樣的天價？敢冒這樣大的風險？第一是信任唐駿的能力，第二是他知道唐駿是一個正直的人。
要知道，10億元人民幣的“轉(zhuǎn)會費”還只是陳發(fā)樹力邀唐駿加盟新華都開出的優(yōu)厚條件之一，其中并不包括豐厚的年薪及其他獎勵，所以這個天價“轉(zhuǎn)會費”其實就是“Sign-in-bonus”，也就是“加盟獎金”，也就是說，唐駿只要在新華都上一天班，即使第二天辭職不干了，那這10億元也是歸唐駿個人所有。正直很重要，在微軟時比爾8226;蓋茨曾對唐駿說：“中國市場有很多挑戰(zhàn)，你也面臨著很大的壓力，但我希望你做人要正直、做事要勤奮，做到了這兩點即使你沒有達到預期的目標，公司也會理解你的?！?p>這番話令唐駿受益頗深，而且以后做很多事情的時候，他也都會想起“做人要正直，做事要勤奮”的忠告。所以，正直、勤奮也成了唐駿一生做人與做事的風格。因而，當人們對他的10億元“轉(zhuǎn)會費”充滿質(zhì)疑，認為他是為了高額的薪酬才加盟新華都時，他說：“這個數(shù)字的多少真的重要嗎？重要，但不會影響我的決定?！?p>正如他對自己所提出的要求一樣：“自己做人正直，坦蕩以后就會感覺一身輕，也不用在意別人說你什么，別人對我的所有不公正的評價我都不會去看，我知道我自己的為人，所以也沒有煩惱，因為我沒有看到也不會去看?！?p>正是抱著這種正直的心態(tài)，唐駿做事和做工作都非常坦然。正直的品德是每一個人必備的美德。對任何一家用人單位而言，他們都希望自己的員工不僅頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，還應具有正直的品格。正如商業(yè)大師杜拉克所言：“正直不是一種單獨的美德，而是所有美德的綜合，美德決定了商業(yè)上的成功，使人們從商務行為本身獲得了自由與幸福?！?p>所以，后來當有人問唐駿喜歡什么樣的員工時，他也堅定地說：“員工沒有能力那是我的問題，因為我招聘的時候我有一個試用的過程。品質(zhì)上有問題的員工我會開除，別的我都不會開除?！彼Ｍ膯T工，同樣是和自己一樣都是正直的人。唐駿就是這樣一個正直而誠實的人，所以他對每個人都能夠自豪地說：“無論在哪里，我都是很努力的人，你可以隨便給我的同事、下屬打個電話，去問問唐駿勤奮不勤奮，正直不正直！”正因為如此，他無論在哪里都會很坦然、很輕松。誠實不欺的性格，無論在哪個階層里，即使心術最壞的人也會對之肅然起敬。 做一個正直的人，能保有高貴與正直，即使在財富地位上沒有大收獲，內(nèi)心也會是快樂與滿足的。
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