發(fā)布時間：2022年04月15日 02:24:20分享人:既來之則安之來源:互聯(lián)網(wǎng)17
系列專題：《心理操縱術(shù)：掌控他人的力量》
適度批評的策略 指責(zé)和批評是人際關(guān)系的大敵。批評對于誰來說都不是一件讓人愉快的事。但是如果你講究方式，在合適的時候適度地批評或者也能引來對方的吸引，因為，他知道你是為他好，并且，你的這些批評恰恰是他所不具備的，他會覺得你是他互補的一方，時刻提醒著他、幫助著他。 批評必須在單獨相處時提出 人都是好面子的，即使你是溫和地批評，也要盡可能避免第三者在場。不要把門大開著，不要高聲叫嚷似乎要讓全世界的人都知道。在這種時候，你的語氣越“溫柔”越容易讓人接受。 批評前略微地給予贊揚 先給你倆創(chuàng)造一個盡可能和諧的氣氛。如果很快地進入正題，被批評者很可能會產(chǎn)生不自主的抵觸情緒。所以，先讓他放松下來，再說出他做得不恰當(dāng)?shù)牡胤?，這樣才能達(dá)到比較好的效果。 對事不對人 批評時，一定要針對事情本身，不要針對對方。指出錯的只是行為本身而不是他本身。
以友好的方式結(jié)束批評 當(dāng)你批評的時候，你在說他做錯了。在這同時，你必須要告訴他怎么做才是正確的。這才是正確的批評方法。讓他明白，這件事情如果這樣做效果會更好，而且這個也是在他的能力范圍之內(nèi)的。 諍友是很多人愿意接近的，不僅是因為這些人可以指出自己存在的不足，告訴自己身上所不具備的東西。更重要的是因為這些諍友懂得批評的方式，一味的說教和咆哮都不會讓人愉快，講究方式的批評才能達(dá)到最好的效果。
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