愛華網(wǎng)十屆全國人大常委會第二十五次會議昨審議物權法草案、企業(yè)所得稅法草案和勞動合同法草案等
★勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％。
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? ★企業(yè)所得稅優(yōu)惠重點將由以區(qū)域優(yōu)惠為主轉向以產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為主。? ? ★城鎮(zhèn)集體所有的不動產(chǎn)和動產(chǎn)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定由本集體享有占有、使用、收益和處分的權利。? ? ???? 關鍵詞：欠薪??? 草案規(guī)定：被欠薪者可向法院申請支付令? ? 用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。? ? 用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，由法院強制執(zhí)行。? ? 上海市律和理律師事務所律師戴佩清認為，申請支付令是具有明確的債權、債務關系，即給付金錢、有價證券和確切的債權、債務數(shù)額。而勞動爭議中的被欠薪人在向法院申請時往往不能舉證確定的欠薪額證據(jù)，導致法院若按《民訴法》的規(guī)定，就不能受理，若《勞動法》這樣規(guī)定，就須將《民訴法》關于支付令作修改，才能使《勞動法》之實體法與《民訴法》之程序法不相沖突。這是其一。? ? 其二，《民訴法》第191條第二款中規(guī)定了債務人申請異議的權益，那么根據(jù)新《勞動法》草案，欠薪單位作為履行支付令的債務人時，可以充分行使異議權益；而在實踐中，欠薪單位往往會提出異議，譬如提出員工曾犯何過錯，給單位造成多少損失，有的甚至會稱該員工根本不是該單位的人，最終導致支付令失效。? ? 其三，《民訴法》作為一部基本的程序法，不能取消第192條之規(guī)定，即債務人（用人單位）的書面異議權益不能取消。因為雙方的抗辯權益應該是對等的。而且一旦取消，對用人單位也是不公平的。若執(zhí)行有誤再執(zhí)行回轉，那將造成巨大的司法資源浪費和不良社會影響。? ? 因此有律師認為，實踐中申請支付令是不便操作的，在立法上要協(xié)調(diào)好《勞動法》和《民訴法》中的支付令規(guī)定也有一定困難。??? 關鍵詞：試用??? 草案規(guī)定：試用期工資不得低于合同工資80%? ? 勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％。? ? 草案還規(guī)定：試用期期限取決于勞動合同期限長短? ? 勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。? ? 上海聯(lián)業(yè)律師事務所的王展律師表示，關于試用期工資不得低于合同工資80%的規(guī)定將勞動者試用期的工資待遇具體化了。根據(jù)以往的規(guī)定，勞動者試用期的工資待遇不低于上海市最低工資水平即可。這導致在這個標準以上的工資水平都是合法的。于是便出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象，試用工和正式工的待遇相差甚遠。甚至出現(xiàn)有些單位為了減少工資成本，惡意雇傭短期的“試用工”，等到合同期滿，就以各種理由辭退勞動者，重新雇傭新的“試用工”，形成一種變相的剝削。? ? “但是這個規(guī)定也有漏洞?！贝髋迩逯赋?，“用人單位同樣可以通過幾種方法來回避。比如一律簽三年合同，試用期用足六個月，在六個月時以各種理由書面告之不錄用之原因。”? ? 還有律師認為，三年及以上期限勞動合同可以虛擬，立法時可盡量規(guī)定試用期不超過三個月，然后規(guī)定具體哪些特殊行業(yè)、高技術崗位等才適用半年的試用期，否則，這個漏洞是顯然的。??? 關鍵詞：合同??? 草案規(guī)定：用工一個月內(nèi)訂書面勞動合同草? ? 案還規(guī)定：勞動合同法草案鼓勵簽訂無固定期限勞動合同? ? 用人單位在三種情形下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如若違反必須向勞動者支付賠償金。? ? 續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。
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