勿以事小而不為

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中，最忌諱的就是眼高手低的心態(tài)。有人會(huì)覺(jué)得自己不做則已，一做就要做大，看不起小筆的進(jìn)賬，不惜錯(cuò)失很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。還有的一創(chuàng)業(yè)，就覺(jué)得自己是老板了，覺(jué)得自己的角色就是>管理和規(guī)劃，有個(gè)什么事就想雇多少多少職員來(lái)做。

　　眼高手低和不能親力親為，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，只能導(dǎo)致失敗。在我們的周圍，不乏這樣的例子，那些開口閉口就是百萬(wàn)千萬(wàn)非大錢不賺的人，往往在幾年后，成為最一事無(wú)成的人。

　　專家建議：對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，首先要放平心態(tài)，要一步一個(gè)腳印的邁向成功，而不是空中建瓴；要有吃苦精神，而不是妄想坐享其成。在創(chuàng)業(yè)初期，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是值得關(guān)注和學(xué)習(xí)，雖然這些事情你以后可能不會(huì)去做，但你一定要了解。

　　了解市場(chǎng)，有備而戰(zhàn)

　　以前那個(gè)憑著一股沖勁、某個(gè)靈感就能占領(lǐng)市場(chǎng)、獲得成功的時(shí)代已經(jīng)永遠(yuǎn)過(guò)去了。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)似乎處處都有，機(jī)會(huì)又似乎無(wú)處可尋。其實(shí)，關(guān)鍵還在于，當(dāng)你想進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域時(shí)，你對(duì)它的現(xiàn)狀了解多少，你對(duì)它的前景又能預(yù)測(cè)多少。

　　一些人手頭有了一筆錢，又或者聽別人談到某個(gè)商機(jī)，覺(jué)得是個(gè)機(jī)會(huì)，就雄心勃勃想干一番自己的事業(yè)。但是，如果缺乏信息指導(dǎo)，也不作市場(chǎng)調(diào)查，而只是幾個(gè)朋友坐在一起，在憑空勾勒一下未來(lái)，那么結(jié)果往往是一場(chǎng)空。因?yàn)闆](méi)有可靠的數(shù)據(jù)支持、充分的市場(chǎng)分析，在你腦海里所浮現(xiàn)的往往是一廂情愿的美好前景，而不能認(rèn)識(shí)到漏洞和危機(jī)在哪里。

　　專家建議：不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，成功總是青睞那些有準(zhǔn)備的人。而這種準(zhǔn)備，很大程度上就是來(lái)自于你對(duì)市場(chǎng)的了解。當(dāng)你想要投入某個(gè)項(xiàng)目或者進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候，最好能夠搞可行性研究，可以委托給專業(yè)的公司進(jìn)行。如果覺(jué)得沒(méi)有能力投入的時(shí)候，也要盡可能的利用自己的現(xiàn)有資源進(jìn)行了解和調(diào)研。那些不經(jīng)調(diào)研和分析，僅憑頭腦發(fā)熱就盲目投入的做法是非常幼稚的。

　　廣州平均薪資首次跌破4萬(wàn)元，這是日前中華英才網(wǎng)發(fā)布的第八期薪酬報(bào)告顯示的，該報(bào)告是通過(guò)對(duì)2003年下半年各行業(yè)薪金數(shù)據(jù)的分析得出的。

　　調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)各大城市的年薪在2003年下半年都有不同程度的回落。本次調(diào)查中，廣州薪資在全國(guó)各大城市中名列第四，年薪平均值首次跌到4萬(wàn)元以下，比上期下降了3000元，與名列首位的上海相比，相差近8000元；而深圳則從原先的第2位下滑至第3位，年薪均值達(dá)到42252元，和上期相比下降幅度超過(guò)7000元。上海、北京薪資高居全國(guó)各大城市前兩位，其中上海年薪均值達(dá)到47279元。

　　由廣州人力資源管理協(xié)會(huì)組織的廣州外商投資企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果日前出爐。調(diào)查結(jié)果顯示，2003-2004年度總經(jīng)理的平均薪酬達(dá)到了502450元，副總經(jīng)理則為409500元。

　　獎(jiǎng)金方面，73.8％的公司實(shí)行年底雙薪，88.1％的公司發(fā)放銷售獎(jiǎng)，29.2％的公司銷售獎(jiǎng)每年發(fā)放一次，53.3％的企業(yè)每一季發(fā)放一次，40.5％的企業(yè)每月發(fā)放一次。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門測(cè)算，預(yù)計(jì)2005年-2020年，上海年需要補(bǔ)充的中職畢業(yè)生為10萬(wàn)人左右。預(yù)計(jì)汽車工業(yè)對(duì)中職畢業(yè)生的年需求數(shù)為2480人；石油化工及精細(xì)化工業(yè)估計(jì)年需補(bǔ)充中職畢業(yè)生3100人；信息產(chǎn)業(yè)年需補(bǔ)充的中職畢業(yè)生數(shù)為1.02萬(wàn)人；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通訊業(yè)正在從傳統(tǒng)意義上的物流向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)變，年均需補(bǔ)充中職生保持在0.75萬(wàn)人左右；批發(fā)、零售貿(mào)易、餐飲業(yè)未來(lái)幾年年均需中職生達(dá)1.99萬(wàn)人，是第三產(chǎn)業(yè)中對(duì)中職人才需求最大的“客戶”。

　　深圳市指出，除了用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞保費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)、一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其它不屬于工資的費(fèi)用外，用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。

　　對(duì)用人單位拒不支付員工被克扣或者無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)部門可視情節(jié)輕重處以10000元以上50000元以下的罰款。并且，除了要在即時(shí)全額支付員工工資外，用人單位還必須向員工支付相當(dāng)于拖欠或者克扣工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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