愛華網(wǎng)系列專題：《20幾歲要懂得的人情世故》
然而，發(fā)生在人際交往中的交換與發(fā)生在市場上的交換所遵循的原則是一樣的。也就是人們都希望自己的付出是值得的，希望在交換的過程中得大于或者至少等于失。不然，人們就無法保持心理平衡。 經(jīng)常有這樣的事情發(fā)生，兩個關(guān)系很好的朋友，一個朋友找另一個朋友借了一筆錢之后就消失了，久久不還，結(jié)果這兩個朋友的關(guān)系漸漸疏遠了，甚至彼此成為敵人。有時候所謂的"好朋友"是經(jīng)不起考驗的。 人們的一切人際關(guān)系的建立與維持，都是人們根據(jù)一定的價值觀進行選擇的結(jié)果。那些對于自己來說是值得的人際關(guān)系，人們就傾向于建立和保持。而那些對自己來說，不值得的，或是失大于得的人際關(guān)系，人們就傾向于逃避、疏遠或者終止。 劉克是個活潑的小伙子，也很喜歡交友。大學畢業(yè)后找了一份機關(guān)單位的工作，尚處于試用期。在工作中，他很佩服那些有能力的同事，而且也希望自己能融入對方的圈子，但當劉克靠近他們的時候，有些人對他似乎并不太熱情，有的甚至對他愛答不理。 起初，他感到困惑。同事之間不是應(yīng)該相互幫助嗎？有一次，偶然間他聽到有同事在背后議論他。"劉克對我那么好，估計是想從我這里學到一些東西，關(guān)鍵是他什么都不會啊。對我沒任何幫助！幫他還不如幫老劉處長的外甥呢！""就是！"另一個同事隨聲附和道。
同事所說的"老劉處長的外甥"是劉克的同學，畢業(yè)后一起進入這家單位。單位只需要一個名額，而這兩個年輕人都還處于試用期，試用期過后決定留下哪一個。 劉克聽到這些對話后，非常生氣。他氣憤那些同事們都是些勢利的小人。他也明白了，同事并不欠你的，沒有理由"應(yīng)該幫助你"，有些人之所以對自己不感興趣，是因為自己還不具備讓人感興趣的能力與條件。 于是，劉克在工作中非常努力，還利用假期參加職業(yè)進修班提高自己的職業(yè)技能。在接下來的工作中，他不斷創(chuàng)造業(yè)績，很快他受到了領(lǐng)導(dǎo)的器重。以前對他不感興趣的同事們，也漸漸地開始對他表示好感，甚至還有一些老同事要給他做媒呢！ 理所當然，試用期結(jié)束，他被留了下來，而那個老劉處長的外甥被淘汰了。 時刻增加自己可被利用的價值。聽起來很別扭，但是這個道理不僅真實，而且還很實用。 上面，我們問了你為什么喜歡跟身邊的朋友在一起，那么，現(xiàn)在請再想一想，你的朋友為什么喜歡跟你在一起？也就是說你給你的朋友提供了什么需求？你用什么來交換朋友給你帶來的"好處"。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/223095.html
