愛華網(wǎng)系列專題：畢業(yè)生就業(yè)問題
?本刊第26期曾對今年上海市各大高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了盤點，調(diào)查顯示各大高校每年都有4%—5%的畢業(yè)生離校后主動選擇了“不就業(yè)”。畢業(yè)了就要就業(yè)、先就業(yè)再擇業(yè)，為什么這些傳統(tǒng)的就業(yè)觀念對他們失了效？有業(yè)不就、有約不簽，他們是為了更好的職業(yè)發(fā)展，還是不愿面對競爭殘酷的職場現(xiàn)實？本期《職場指南》為你解讀大學(xué)生“不就業(yè)”一族。 ?
職場誘惑雖多 依然情系課堂
臨近畢業(yè)求職階段，小徐一下子拿到了三個offer：某知名圖片社先給了她錄用通知，并開出3000元月薪，一年后升至3500元；隨后，她實習(xí)所在的滬上某知名日報也發(fā)來了試用通知；此外，實習(xí)時認(rèn)識的一位朋友還邀她一同創(chuàng)業(yè)，請她擔(dān)任市場經(jīng)理一職。 如果要簽約，小徐早就能將前途“拍板”了。不過，面對這些誘人機(jī)會，她考慮良久，最后還是決定：暫時回絕所有的職位，等待考研結(jié)果。 “畢竟，讀研的機(jī)會放棄了也許就再也沒有了。我認(rèn)識的很多過來人現(xiàn)在都很想回學(xué)校再學(xué)點東西，但在生活的壓力下已經(jīng)不大現(xiàn)實了。所以，與其將來后悔，不如現(xiàn)在放棄點眼前利益，為今后做長遠(yuǎn)打算?！毙⌒觳⒉粨?dān)心3年后的出路，“既然現(xiàn)在有能力找到好工作，3年后更上一層樓，還會怕沒有機(jī)會？” 點評：考研或出國，是大多數(shù)“不就業(yè)”一族的選擇。但據(jù)記者了解，作這種選擇的大學(xué)生有的確實是想為將來發(fā)展增加砝碼，有的卻是為了暫時回避當(dāng)今激烈的崗位競爭。如果自己所學(xué)專業(yè)和將來就業(yè)方向確實需要較高的學(xué)歷和更多的知識積累，那么選擇繼續(xù)深造的確能為自己贏得更廣闊的發(fā)展空間。小徐屬于對自己工作能力充滿信心的大學(xué)畢業(yè)生，又十分珍惜當(dāng)前的學(xué)習(xí)機(jī)會，愿她將來在職場中能獲得更好的發(fā)展。 但是，如果對自己將來的發(fā)展方向還沒有明確的目標(biāo)，只是因為留戀校園時光而在象牙塔內(nèi)躲避職場壓力，那么這樣的選擇是得不償失的。無論何時，來自生活和工作上的壓力都回避不了，正確的態(tài)度應(yīng)該是尋找方法積極應(yīng)對。其實，早一步踏入職場，你可能會更早地在實踐中磨練出自己的能力。無論是出國還是考研，為自己做將來的打算關(guān)鍵還是要找準(zhǔn)方向，給自己定一個愿意長期努力的目標(biāo)，不要浪費不必要的時間和金錢。 面臨機(jī)會雖多 難覓理想職位
小鄭是市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。雖然得到過許多就業(yè)機(jī)會，但他始終覺得這些工作與自己心中的理想職業(yè)相差甚遠(yuǎn)。 小鄭采取的是“廣撒網(wǎng)”的求職策略，面試了很多公司，由于自身條件不錯，收到offer也不少。不過，小鄭總覺得那些工作不符合自己特點，比如一家公司要他做廣告銷售，公司實力、薪水條件、工作環(huán)境俱佳，但是，因為小鄭更想從事有形產(chǎn)品的銷售工作，因此最后還是寧愿放棄機(jī)會。 眼看周圍同學(xué)的工作都有了著落，小鄭也感覺到了就業(yè)的壓力。他現(xiàn)在和朋友合租房子，生活費用基本上還得靠家里供給。 小鄭每天在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽招聘信息，有空的時候也會去一些綜合類的招聘會現(xiàn)場。但他說，在沒找到他理想職業(yè)前，他是寧可有業(yè)不就。 點評：目前由于崗位不理想，而仍在左右搖擺的大學(xué)生是不就業(yè)隊伍中的另一支主力。何謂理想職業(yè)？事實上，在不少大學(xué)生自己心中往往也沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在“廣撒網(wǎng)”后，過多的機(jī)會分散了他們的注意力。像小鄭這樣對一些職業(yè)淺嘗輒止后，就匆匆判斷與自己的理想不符并非明智之舉。 個人的終身職業(yè)取決于一個人的性格特征、興趣愛好、專業(yè)技能等多種因素，理想的職業(yè)來源于實踐，而絕非等待。在眼下職場競爭如此激烈的情況下，小鄭大可拋開“理想工作”這一成見，嘗試在一個比較能適應(yīng)的領(lǐng)域先工作起來，然后再謀求更理想的發(fā)展方向。 低薪職位難配“名牌”出身 學(xué)工商管理的小桑一向把自己的預(yù)期職位定得很高。這也難怪，因為他出身于“名門”──上海財經(jīng)大學(xué)。在學(xué)校的時候，小桑做了兩年的學(xué)生會干部，積累了不少工作經(jīng)驗。所以沒出校門之前，他就給自己定下薪金規(guī)劃：每月工資4000元以上。 懷著“高薪”夢想，小桑跑遍各大招聘會。看中他的企業(yè)不少，可開出的薪水總達(dá)不到小桑的期望值。薪金，成了小桑與用人單位之間的一堵墻。 小桑無奈之下去了一家父親朋友介紹的建筑公司。每月2000元的工資，與小桑的最低標(biāo)準(zhǔn)差了一半，3個月的試用期工資更少。本來就抱著抵觸情緒，再加上公司給新進(jìn)大學(xué)生的工作通常是整理文件、遣送資料等，小桑更有了“大材小用”的思想。試用期剛結(jié)束，他就匆匆“逃離”了。 “我也知道大學(xué)生要從基礎(chǔ)崗位做起，但那些工作還沒有我在學(xué)校學(xué)生會干得有意思。并且薪水那么少，說出去不給同學(xué)笑掉大牙才怪呢。”小桑有自己的想法：“如果實在找不到好的‘歸宿’，我也許會選擇出國留學(xué)這條路。把自己的身價再打造得高一些，我就不信找不到高薪職位。” 點評：名校畢業(yè)生擇業(yè)時，薪金是他們考慮的重要因素之一。小桑這類的“守望者”能力不錯，工作機(jī)會也“唾手可得”，但對自己期望值過高往往導(dǎo)致他們錯過了許多就業(yè)良機(jī)。 初涉職場的大學(xué)生們依然擺脫不了利己主義觀念，找工作時只關(guān)心個人發(fā)展空間、企業(yè)能為自己提供多少薪水待遇以及工作環(huán)境是否良好等。他們很少考慮到自己能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，自己選擇某份職業(yè)的動機(jī)是什么，是為了優(yōu)厚的待遇還是想在這個領(lǐng)域里有所建樹？他們很輕易地就走入了“不就業(yè)”一族。 自由一族還靠家庭后盾 剛畢業(yè)的Ivory沒上過一天班，就下了做SOHO族的決心。她說：“看著我同學(xué)被朝九晚五束縛的‘慘樣’，我甚至連人才市場都沒跑過一次，就決定四處漂泊，做個快樂的SOHO人。” 其實，憑Ivory的實力，找一家像樣的廣告公司并不成問題。從3歲就開始畫畫的她，有著20多年的畫齡，可畫畫也讓Ivory從小養(yǎng)成了自由自在的性格，為了寫生，每年假期她都要跑好多地方。現(xiàn)在要她規(guī)規(guī)矩矩地守在電腦前面，談何容易！ 良好的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，是Ivory不上班的最好支柱，父母也同意女兒的想法，認(rèn)為年輕人應(yīng)該四處跑跑。“我也會去掙錢，給雜志畫插圖或者等過幾年開一家自己的畫廊。但首先還是去自助旅游，或登山或觀海，積累畫畫靈感和素材。”她說：“也許35歲以后，我會迫于生活壓力，停下腳步來做個職業(yè)女性。但就目前而言，自由是最最可貴的?！? 點評：“不就業(yè)族”的出現(xiàn)，說明了大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。但對于剛走出校園的大學(xué)生來說，從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，必定要承擔(dān)一定的風(fēng)險，而且在很大程度上還得依靠父母翅膀的庇護(hù)。Ivory能夠選擇這條道路，是由于有堅強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)后盾，但是，更多的大學(xué)生畢竟還得靠自己的雙手打天下，走出校園就應(yīng)盡快地融入社會，如果一味地躲在家中做父母的“乖孩子”，勢必會導(dǎo)致將來與社會的格格不入，影響個人身心的健康發(fā)展。 專家意見 張榮根 上海外國語大學(xué)新聞傳播學(xué)院主管學(xué)生工作的黨總支副書記 目前還沒有就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生基本上可以分成兩大類，一類是自己主動不就業(yè)。他們要么選擇繼續(xù)深造，要么就是不滿意目前的就業(yè)機(jī)會，還要尋找更好的發(fā)展空間。另有一小部分同學(xué)是被動的，受自身能力限制暫時無法找到合適的工作崗位。 想繼續(xù)深造的同學(xué)們，應(yīng)該作兩手準(zhǔn)備，不要因為考研或出國而放棄找工作的機(jī)會。如果一時找不到稱心的崗位，也不妨“先就業(yè)，再調(diào)整”，切忌一拖再拖。對于那些由于個人能力的限制而無法就業(yè)的同學(xué)，更要正視現(xiàn)實，調(diào)整自己的就業(yè)觀念，不要放棄任何的就業(yè)機(jī)會。 邵恭習(xí) 上海愛申科技發(fā)展股份有限公司人力資源總監(jiān) 企業(yè)選擇何種人才與它本身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、綜合實力等密切相關(guān)。越是規(guī)模大的公司，在人才培訓(xùn)方面花的成本越大，有些跨國公司會在學(xué)生畢業(yè)之前就進(jìn)入學(xué)校了解學(xué)生的潛力，畢業(yè)后再招合適的人才到公司進(jìn)行培訓(xùn)。一些規(guī)模較小、或還處在創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)則希望雇用成熟型人才，比較看重應(yīng)聘者的學(xué)歷背景。但是，大學(xué)生們能否實現(xiàn)自己的個人價值，關(guān)鍵還是要看個人的適應(yīng)能力，能否快速完成向“社會人”的角色轉(zhuǎn)換。有些留學(xué)生回國后也會產(chǎn)生“水土不服”。所以，個人素質(zhì)和能力才是美好前途的砝碼。 大學(xué)生剛走出校園常會有些迷茫，不知如何擇業(yè)、如何確定未來的發(fā)展方向，有的進(jìn)入社會很長一段時間后都難以擺脫“稚嫩”，目前，我國又很缺乏專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師為個人規(guī)劃前途，對于職場新人來說，只能在實踐中摸索自己的前途了。
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