
羅光男一意獨霸世界市場,為了促使“肯尼士”塑造成國際性的產(chǎn)品,羅光男1984年花了780萬美元,與島外優(yōu)秀的年輕選手簽約,花錢栽培,條件是要求他們終身穿用“肯尼士”出場比賽。這個策略重點是借球員的優(yōu)異成績,建立世人對“肯尼士”的信任感。由于羅光男的不斷努力,直到如今“肯尼士”已執(zhí)世界名牌牛耳,躍升為世界第一大網(wǎng)球拍工廠。
為了百年前途
雖然前幾年連續(xù)遭到不景氣打擊,可以說大部分都處在衰退中,就拿體育用品這個行業(yè)來看,全世界總營業(yè)額每年大約平均下降10%,要想個別突破實在相當困難。在這樣景氣低迷的情況之下,光男企業(yè)公司卻能每年大幅度增長,確屬不易,這主要在于光男對于行銷工作格外重視,尤其在不景氣聲中特別加強行銷。有自己的市場才不受買主控制,因為制造者投資那么龐大,風險性又高,卻由于自己沒有市場,反而要受買主擺布,不加強行銷實在不行。因此過去光男對美國市場的外銷比例占80%。風險似乎太大,于是運籌帷幄,精心策劃,通過科學縝密的分析,訂立了一個兩年分散市場計劃,逐漸降低美國市場比例至40%,歐洲增為35%,東南亞市場占25%,在這個計劃下,光男公司的客戶越來越增加,但是每個客戶對光男公司影響力皆降到最低。
不單是客戶對公司的影響力要分散,就連產(chǎn)品也必須多元化,發(fā)展相關產(chǎn)品以減少風險。所以后來光男除生產(chǎn)網(wǎng)球拍之外,另外還投入生產(chǎn)羽球拍、漁具及高爾夫球桿、運動服裝等,只要將球拍的市場全部占領,客戶的影響力就減弱,公司可以因而得到穩(wěn)定以展機會。
此外,光男公司做的比較成功的行銷工作就是替客戶做開發(fā)工作,在從事體育用品這個行業(yè)之后,光男公司徹底去了解這個市場特性,知道哪些國家的那些客戶賣高級品,那些賣中低級品,他要什么就開發(fā)什么產(chǎn)品給他,使他買去了之后很容易賣掉,而且賺錢很多。這樣,這個客戶一天比一天依賴光男公司,到后來他離開了光男公司簡直買不到適宜的東西。如果一個企業(yè)家不能了解市場特性。硬拿高級產(chǎn)品去向賣中低級品的客戶推銷,拼命自我殺價。最后一定害了自己沒有利潤,也沒有前途。光男公司站在客戶的需要立場開發(fā)客戶品級產(chǎn)品,使賓主雙方得以愉快地合作下去,如此在前幾年市場的產(chǎn)品連續(xù)遭到不景氣的打擊下,而光男公司業(yè)績卻仍維持一定的增長。
羅光男行銷上最努力的一環(huán),就是以自己的名牌行銷全世界,他發(fā)現(xiàn),全體一個國際性的大企業(yè),如果產(chǎn)品沒有自己的名牌,那就絕對沒有自己的“根”。同時增長得越大,危險性也就越大,隨便一個大客戶跑掉,自己的企業(yè)就可能面臨瓦解,所以經(jīng)過種種困難,自創(chuàng)“肯尼士”名牌終于站起來了,到現(xiàn)在“肯尼士”的銷售量已經(jīng)占有光男公司全部營業(yè)額的50%以上。
羅光男認為:“當企業(yè)還在小規(guī)模的時候,是用不著考慮那么多,但是如果想經(jīng)營一個大企業(yè),必須先建立一個觀念,那就是以十年的辛勞創(chuàng)造百年的名牌,將公司的知名度建立于全世界,將來必可立于不敗之地,同樣的東西,因為屬于金字招牌,所以即使比人家貴10%,消費者還是愿意買,無形中就提高10%的競爭力,這樣的事業(yè)傳給后世子孫,才有長遠的百年前途可為。”
陰影密布
過快的成長固然給光男企業(yè)帶來了生產(chǎn)蓬勃、沖勁十足的氣勢,但也帶來另一番尷尬的局面。目前潭子球廠處處露出窘態(tài):五個廠房挨挨蹭蹭地扭在一起,應該是上下銜接的制作過程。卻分散在必須彎彎扭扭才走得到的各廠房內(nèi),每個廠房內(nèi)的空間也都嫌狹小,滿地堆置著原材料和半成品,就連出入口上都堆放著鋁條,木塊等材料。雜與亂證實了光男業(yè)務的忙碌不堪,暴露出成長太快的后遺癥之一,此外,由于前幾年的世界性的市場萎縮,以及同行競爭殺價的結果,光男公司在風光了三、四年之后,面臨著能否繼續(xù)向國際進軍、保持上升勢頭的轉折點。首先是訂單大幅度跌落,1984年全年的營業(yè)額只有23億,比起1983年的22億,幾乎只增長5個百分點。
?? 同行殺價的結果,也把每支網(wǎng)球拍出口報價,從數(shù)年的50美元、40美元、32美元……殺到后來的28美元,過去讓光男公司自己人也張口結舌地聲稱:暴利的美好時光趨于破滅。“跌到零利潤”的低價,不僅令光男唏噓,也叫人為“臺灣網(wǎng)球拍王國”的美譽而憂心忡忡。光男公司而面臨著困境。是在困境中崛起,還是在挫折中趴下,對光男公司來說面臨著新的選擇,面對前途的陰影,為了求生存、求發(fā)展,光男這一兩年已經(jīng)開始從成本及管理上進行整頓改善,首先從1983年起,為了著手整頓管理,羅總經(jīng)理開始大量尋覓“空降部隊”人才,從臺塑、華隆、艾德蒙、大同、華岡等公司,光男高薪挖角了28位高級主管,并于當年年底成立“總管理處”。這個新設機構的功能,除了協(xié)助總經(jīng)理擬定經(jīng)營方針目標外,并重新制訂公司的組織章程,改革現(xiàn)有制度,核定每一事業(yè)部門的功效及經(jīng)營項目,同時作總經(jīng)理日常決策的幕僚工作,其目的就是希望能根本地整頓光男公司十多年的“孱弱體質(zhì)”。
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