談一下該如何建立自我.

一找到合適的行業(yè)后按照傳統(tǒng)產(chǎn)品的銷售思路來運(yùn)營.

例如,你想做化妝品營銷,那得找到合適的產(chǎn)品、找到和約廠家，找到辦公地點(diǎn)，找到負(fù)責(zé)銷售的人員、找到經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)、找到相關(guān)的貨物配送人員、找到財(cái)務(wù)人員、找到促銷人員、找到美容師等等。

看上去需要做的事情很多，但是實(shí)際上很少。

這里面有一個(gè)主線，這條主線就是你想干這件事情，只要明白了你想做什么，然后考慮到什么人能夠干得了，最簡(jiǎn)單的方式就是把這人聘用過來就可以了。

該如何聘用人呢？待遇、前景、工作強(qiáng)度、職責(zé)范圍和相互的信任程度等都是可以作為突破口的。

例如

待遇：別人給你1000我給你2000！

前景：你在別人那里干業(yè)務(wù)員到我在這里來可能被提拔為銷售經(jīng)理！

工作強(qiáng)度：你在別人那里沒保險(xiǎn)、沒事業(yè)，到我這里后給你一個(gè)區(qū)域干好后你當(dāng)該地區(qū)經(jīng)銷商！

職責(zé)范圍：你在別人那里只干某一地區(qū)，我給你一個(gè)更大的市場(chǎng)，給你更大的權(quán)限，給你更多的成長機(jī)會(huì)！

信任程度：你在那里只是打工，而我這里把你當(dāng)作合伙人，當(dāng)作股東來看待。

你想啊，這樣的情況下還有找不到的人嗎？

一定要記得，現(xiàn)在的社會(huì)資源有的是，所謂的經(jīng)銷商、所謂的銷售網(wǎng)絡(luò)，都是社會(huì)資源都是可以公用的，只要你有好的產(chǎn)品，只要你有好的利潤空間，那所謂的經(jīng)銷商和網(wǎng)絡(luò)就全部都有了。

你可能會(huì)問，這里我們不是要談的如何建立自我嗎？怎么現(xiàn)在講得都是如何用人啊。

答案：你一個(gè)人不可能干全部的事情，你必須要用人！

而那些人都是幫你搖旗吶喊、幫你沖鋒陷陣的人，有了那幫人，你還愁干不成事情？

二、追求忘我

在前進(jìn)的過程中，因?yàn)槟阌玫搅撕芏嗳?，也獲得了一些發(fā)展，利潤和平臺(tái)都提高了。

那在這種情況下該如何做呢？

答案是：追求忘我。

因?yàn)?，你只有不斷地把?quán)限下放，才能夠讓手下的人有更大的發(fā)展平臺(tái)。

因?yàn)?，你只有不斷地把利潤分配，才能夠讓跟你干的人獲得更多的利益。

因?yàn)?，你只有不斷地把?zé)任壓下去，才能夠讓手下的人獲得更多的錘煉。

這個(gè)過程就是忘我的過程，但是在現(xiàn)實(shí)中多老板都做不到這一點(diǎn)。

例如，一個(gè)老板干著員工的工作，干著銷售經(jīng)理的工作，干著總監(jiān)的工作，這樣看上去是老板很負(fù)責(zé)，其實(shí)是個(gè)大笨蛋！你想啊，你把手伸得那么長手下人會(huì)怎么想？他會(huì)想這事情老板會(huì)想、這事情老板會(huì)做、這事情老板會(huì)負(fù)責(zé)。久而久之，他們就不負(fù)責(zé)了，時(shí)間再長些他們就會(huì)考慮自己到底有沒有在該公司存在的意義。

無事生非，這句話是很有道理的，你必須要讓手下的人有事情做，這樣他們才會(huì)不給你找什么是非，也不會(huì)給你添更多的麻煩。

當(dāng)老板的人、創(chuàng)業(yè)的人，只有不斷地把自己的思想給騰出來，去思考發(fā)展去思考面對(duì)的環(huán)境才能夠獲得更多的發(fā)展。

否則，你就會(huì)沉溺于一隅，越干越累，越干事情越多，越干越覺得沒什么意思。

到最后你得懷疑，我為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢？還不如找個(gè)公司去打工呢。

而這一些原因的造成就是你沒有忘我。

你要考慮：公司離開你照樣轉(zhuǎn)！

你要考慮：手下的員工都不是笨蛋！

你要考慮：他們都能夠負(fù)起責(zé)任，干好分內(nèi)工作。

在這種情況下你就不難發(fā)現(xiàn)為什么很多老板都忙著出去旅游，忙著出去打高爾夫、忙著出席各種宴會(huì)的原因了。

一定要記得：

凡是不能夠把自己從公司里解脫出來的老板，就絕對(duì)不是好老板！

凡是不能夠把自己從工作中釋放出來的老板，就絕對(duì)不會(huì)有前途！

凡是不能夠讓自己徹底思考輕松發(fā)現(xiàn)的老板，就絕對(duì)不會(huì)有未來！

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