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金融危機、轉型升級、家業(yè)傳承，三股浪潮交匯在一起，把當前的中國民營企業(yè)推上了一個特殊的歷史點位。民企傳承，橙色警報已經拉響!
這樣的調查結果，顯然是憂大于喜——《浙商》雜志一份最新的調查數(shù)據(jù)顯示，七成以上家族企業(yè)未實現(xiàn)交班；近六成二代不愿意接班。而未來的5－10年里，將有半數(shù)以上家族企業(yè)會進行交接班。中國民營經濟，能否安然通過即將來臨的傳承大考？
一場特殊的座談會
應邀前來參加11月8日在杭州灣新區(qū)舉辦的“輝騰·2009國際家族企業(yè)論壇”，全國工商聯(lián)副主席謝經榮與全國工商聯(lián)副秘書長、經濟學家王忠明于7日晚上就趕到了下榻酒店。他們不顧車馬勞頓，聯(lián)系了家業(yè)長青接班人學院的院長茅理翔，當晚便組織召開座談會，聽取“民企二代”們的成長與接班煩惱，不時發(fā)問了解更多細節(jié)。
謝經榮告訴在場的家業(yè)長青接班人學院歷屆學員代表，作為民營企業(yè)的“娘家”， 全國工商聯(lián)很關心家族企業(yè)的傳承，也很關心“民企二代”們的成長與培養(yǎng)，他們想盡可能多地了解家族企業(yè)和二代們的情況。座談會臨近結束的時候，謝經榮還讓秘書收集了在場“民企二代”們的名片，并稱“有問題可以直接找秘書聯(lián)系，以后還要對‘民企二代’的情況做動態(tài)的調查?！?/p>
一位參與座談會的民企二代代表黃海峰說，來自高層的重視，凸顯了民企傳承的艱巨性和重要性。未來的5－10年里，接班傳承都將是中國民營經濟最為重要的話題。
金融危機、轉型升級、企業(yè)傳承，三股浪潮交匯，把當前的中國民營企業(yè)推上了一個特殊的歷史點位。民企傳承已經拉響“橙色警報”！
方太集團董事長茅理翔這位長期致力于家族企業(yè)傳承的企業(yè)家說，“在目前的形勢下，交班、轉型，比創(chuàng)業(yè)更重要!”
逾半“二代”內心不愿接班
“富二代”們有多少愿意接班？為了解民企交接班的現(xiàn)實狀態(tài)，《浙商》雜志向百家樣本企業(yè)發(fā)放了調查問卷，最終回收有效調查問卷87份。統(tǒng)計顯示，87家企業(yè)當中，已完成交接班的企業(yè)有23家，占比26.4％，未完成交接班的企業(yè)有64家，占比高達73.6％。
進一步的調查結果顯示，上述未完成交接班的64家企業(yè)當中，3家企業(yè)表示子女會在5年內接班，占比4.7％；34家企業(yè)表示會在未來的5－10年內進行企業(yè)的代際傳承，占比53.1％；25家企業(yè)表示企業(yè)傳承要等到10年后，占比39.1％；另外有2家企業(yè)表示不會把企業(yè)傳給子女，占比3.1％。
此外，我們用“很不愿意”、“不太愿意”、“愿意”三個選項調查了二代的接班意愿。依次分別為14.9％、41.4％、42.7％。也就是說，從感情上看，不愿接班的二代，占到了56.3％的比例。
接班危機是民企下一步最大危機
在“輝騰·2009國際家族企業(yè)論壇”上，萬事利集團董事局主席沈愛琴風趣地說，“我是把女兒忽悠進企業(yè)接班的”。沈愛琴對于自己的女兒、女婿能這么好地完成接班，尤其是女婿也參與其中，她像是揀了個特大便宜。而更多的企業(yè)卻在為尋找接班人而痛苦。
目前，我國民企第一代創(chuàng)業(yè)者大多已屆55歲—65歲。未來10年，將是中國家族企業(yè)接班的高峰期。而按國際慣例，只有30%的家族企業(yè)能夠接班成功。也就是說，未來數(shù)年，中國500萬家家族企業(yè)中，70%有可能被淘汰。這是中國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一大危機。
與會的專家、企業(yè)家紛紛發(fā)出疑問，“富不過三代”難道真的成了世界范圍家族企業(yè)的宿命？香港中文大學9月發(fā)表研究報告指出，香港每百個家族企業(yè)中，到孫兒這一代仍然十分成功的只有三家。
大量的研究表明，家族企業(yè)傳承，存在太多的“命門”。早在2005年，正泰集團董事長南存輝就曾擬建“敗家子基金”，不乏警示意義。事實上，與歐美企業(yè)相比，中國家族企業(yè)缺乏一套完整的接班人計劃或領導人培養(yǎng)方案。
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蘇州“富三代”自斷四指拒接班
11月5日，一則“不愿繼承家業(yè)，‘富三代’自斷四指”的新聞在網絡間迅速散播開來：蘇州一家家族企業(yè)的第三代傳人，為拒絕接班，“特立獨行”，砍掉了自己的四指以向家族抗議。原來，這名“富三代”一直來鐘愛漫畫，對家族的傳統(tǒng)制造業(yè)根本不感興趣。而他的爺爺為了保證家業(yè)的傳承，曾一再勸說其放棄漫畫愛好，回家族企業(yè)接班，最終激怒了這名23歲的“富三代”。
據(jù)悉，僅蘇州私營企業(yè)的總數(shù)就已超過14萬家，始創(chuàng)者大多已過花甲甚至古稀之年，接班問題迫在眉睫。這位“富三代”是采取了極端的方式來表明不愿接班的意愿，更加凸顯出家族企業(yè)內部傳承方面的矛盾與沖突。
順德九成以上“富二代”不愿接班
11月中旬，一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行。據(jù)悉，廣東順德中小企業(yè)的數(shù)量多達2萬多家，而上規(guī)模的企業(yè)就超過2000多家。當?shù)叵嚓P部門的統(tǒng)計顯示，2000多家企業(yè)中的第一代創(chuàng)業(yè)人大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是，相關部門透露，順德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，這令打出江山的一代企業(yè)家十分頭疼。
除了能力因素外，很大一部分“富二代”壓根就不想接班。“父母的選擇并不等于我們的選擇，在父母光環(huán)的背后，我認為不能直接接受父母的安排，而是選擇自己想做的事業(yè)，那樣發(fā)展空間將更大?！碑?shù)匾晃弧案欢痹谡搲线@樣說道，這種觀點也代表了很大部分少帥的想法。
