??? 2007年是連鎖服務(wù)行業(yè)爆發(fā)的一年，投資者的青睞表明傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)必須要走規(guī)?；⑵放苹倪B鎖道路

??? 像百麗一樣去上市。

??? 這是去年零售行業(yè)里喊得最響亮的一句話。去年5月23日，內(nèi)地最大女鞋品牌百麗國際正式登陸香港聯(lián)交所，集資近百億港元。上市當(dāng)天，百麗國際總市值達(dá)514億港元，一舉成為港交所市值最大的內(nèi)地零售類上市公司。

??? 不僅僅是百麗，回顧2007年中國資本市場，尤其是大陸A股市場，超出了所有人的想象，幾乎所有的指數(shù)都被改寫。連鎖服務(wù)業(yè)是繼IT、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)之后又一波財富神話誕生的地方。

??? 你100家，我1000家，無論是餐飲還是酒店，服裝還是家電，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)處處都在上演——復(fù)制才是硬道理。

??? 復(fù)制為王

??? 據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來中國連鎖行業(yè)中已有近60家連鎖企業(yè)陸續(xù)籌到資金，總資金超過50億美元，在資本市場連鎖行業(yè)正受到前所未有的追捧，這使得僅2007年一年就誕生了幾十家上市的中小連鎖企業(yè)，財富神話也一個接一個地被演繹、刷新。

??? 浙江銀泰登陸香港主板，集資23.4億港元；味千拉面在香港上市，融資18.87億港元，坐上中國快餐連鎖店的第五把交椅；四川新華文軒連鎖股份有限公司登陸香港聯(lián)交所，融資23.3億港元；深圳佳華百貨登陸香港聯(lián)交所，融資2.6億港元；知名體育用品公司安踏體育在港上市，融資36.43億港元；新世界百貨中國有限公司在香港上市，集資23.6億港元；國內(nèi)最大的羽絨服品牌波司登在港上市，集資69.28億港元；擁有183年歷史的全聚德在深圳中小板上市……

??? 一個神話般的股市傳奇，毫無疑問地表明，一個復(fù)制、連鎖、特許經(jīng)營的時代已經(jīng)來臨，投資者的目光早就不局限于TMT(科技、媒體、電信)領(lǐng)域，而是擴(kuò)展到了高速增長的消費(fèi)領(lǐng)域，連鎖由于其可復(fù)制性、復(fù)合化的商業(yè)模式，漸趨成為整合紛雜傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)態(tài)的主要方式。

??? 2007年中國連鎖企業(yè)已經(jīng)成為風(fēng)險投資的新寵，風(fēng)險投資幾乎已經(jīng)涉足國內(nèi)所有的連鎖領(lǐng)域。在過去的兩年里，與境外資本展開對接的本土連鎖企業(yè)已經(jīng)達(dá)到30余家。比如，繼歐洲最大的投資機(jī)構(gòu)3i集團(tuán)和知名投資機(jī)構(gòu)普凱基金為小肥羊注資2500萬美元之后，2006年11月和2007年3月，服裝連鎖銷售公司ITAT分別獲得了藍(lán)山資本和摩根斯坦利、Citadel5000萬和7000萬美元的投資。

??? 眾多國內(nèi)外資金大量地投入到連鎖企業(yè)，表明傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)正在迎來一個復(fù)制為王的時代。?

??? 標(biāo)準(zhǔn)、品牌、文化

??? 一個也不能少

??? 或許很多人都記得如家的上市，也正是如家的成功讓中國大地一夜之間爆發(fā)了經(jīng)濟(jì)型酒店的熱潮，無論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海、北京，還是相對落后一點(diǎn)的二三級城市，到處都可以見到各種經(jīng)濟(jì)型酒店。

??? 與傳統(tǒng)的星級酒店相比，經(jīng)濟(jì)型酒店壓縮或取消了餐飲、會議、娛樂等功能設(shè)置。“B+B”的模式（即Bed+ Breakfast，床+早餐），使得運(yùn)營成本大大降低，價格基本控制在100元至300元。

??? 很多對住宿條件要求不高的商旅人士，被經(jīng)濟(jì)型酒店的“廉價戰(zhàn)略”所吸引，如家、7天、錦江之星等經(jīng)濟(jì)型酒店的平均入住率均在九成以上，節(jié)假日天天爆滿。在此情況下四五年內(nèi)即可收回成本，其投資利好更是被投資者熱衷。

??? 不少并非經(jīng)濟(jì)型酒店的社會旅館也盯上了酒店市場中的這塊大蛋糕，紛紛打起“經(jīng)濟(jì)型酒店”的牌子。一時間經(jīng)濟(jì)型酒店如雨后春筍般遍布全國，服務(wù)水平卻參差不齊，一熱就亂是服務(wù)行業(yè)的通病，那么傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)要想復(fù)制成功，究竟都要復(fù)制什么？套用一句俗點(diǎn)的廣告：標(biāo)準(zhǔn)、品牌、文化一個也不能少。

??? 連鎖行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的根本特征在于其可復(fù)制性，通過一套標(biāo)準(zhǔn)化體系迅速復(fù)制擴(kuò)展。2007年中國連鎖業(yè)已經(jīng)充分意識到標(biāo)準(zhǔn)化體系的重要性，許多行業(yè)的領(lǐng)頭羊加大企業(yè)運(yùn)營的精細(xì)化工程，其所制定的標(biāo)準(zhǔn)化體系甚至成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，從而加固其市場的領(lǐng)導(dǎo)地位。連鎖企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系的制定是企業(yè)走向成熟的標(biāo)志。

??? 在餐飲連鎖業(yè)，建立了標(biāo)準(zhǔn)化體系的真功夫在全國的直營店數(shù)已突破200家，成為中式快餐中直營連鎖店最多的企業(yè)。目前，不少中式快餐已經(jīng)意識到了這一問題。大娘水餃制定相關(guān)手冊，規(guī)定了“標(biāo)準(zhǔn)化”內(nèi)容，如每10公斤餡使用1袋調(diào)料、每6只餃子重120克；麗華快餐開設(shè)的“快餐工廠”引進(jìn)米飯自動生產(chǎn)線，大米淘洗、加水、蒸制、出飯等全部電腦控制。隨著跑馬圈地快速擴(kuò)展，2008年將會有越來越多的連鎖企業(yè)把目光對準(zhǔn)公司內(nèi)部運(yùn)營體系的規(guī)范升級與提升上。?

??? 品牌是復(fù)制成功的關(guān)鍵，沒有好的品牌，就好比大廈沒有根基，復(fù)制的店面越多就越危險。美國消費(fèi)者協(xié)會曾作過一個調(diào)查，問旅游者在一個陌生的地方，有麥當(dāng)勞和一家本地餐廳，他們選擇哪一家就餐。80％以上的被調(diào)查者回答會去麥當(dāng)勞，原因麥當(dāng)勞作為一個連鎖經(jīng)營的品牌代表一種營養(yǎng)與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的保證。

??? 可以設(shè)想，如果全球的麥當(dāng)勞有哪一家質(zhì)量出了問題，比如消費(fèi)者食物中毒，很可能要影響整個麥當(dāng)勞的經(jīng)營。在市場上，品牌首先是一種質(zhì)量保證，消費(fèi)者可以用品牌來輕而易舉地識別產(chǎn)品質(zhì)量，但國內(nèi)一些企業(yè)并沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)。

??? 從本質(zhì)上說，從一個品牌上能辨別出銷售者或者制造者的一組特定的特點(diǎn)、利益和服務(wù)。最好的品牌傳達(dá)了質(zhì)量的保證。企業(yè)發(fā)展到最后的競爭就是品牌的競爭。品牌是連鎖服務(wù)業(yè)的生命，沒有品牌的連鎖復(fù)制只是死路一條。

??? 文化是復(fù)制中的靈魂。成功的復(fù)制都不是死搬硬抄，一定有成功的文化在其中，并融入當(dāng)?shù)氐奈幕；蛟S大家還記得肯德基繼在北方5座城市推出“寒稻香蘑飯”后，又在上海推出適合上海本地口味的花式早餐粥了，與此同時，麥當(dāng)勞也開始打出了傳統(tǒng)的中國牌，繼在香港“煲”出第一鍋粥后，麥當(dāng)勞正在北京請顧客免費(fèi)吃早餐，整個計劃要送出6688份中式早餐。

??? 作為一家國際化餐飲連鎖集團(tuán)，肯德基一直奉行以本土文化為主的經(jīng)營戰(zhàn)略，這并非是在中國獨(dú)出心裁去搞迎合，即便在伊斯蘭國家，他們也替穆斯林著想，專門制作出清真的快餐食品。這一事件說明特許連鎖業(yè)已經(jīng)越來越?jīng)]有國界。如果我們還是教條地、人為地將快餐分成“洋”與“土”，那么將不利于服務(wù)業(yè)的國際化。

??? 外資連鎖企業(yè)在進(jìn)入中國的過程中首先注重的是如何本土化，怎樣才能讓中國的公民接受，認(rèn)為它是一家中國的門店，而不是外來者，不是來賺取中國消費(fèi)者銀子的入侵者，而是一個能給大家?guī)須g樂的使者。于是乎，外資企業(yè)的賣場布置也是慢慢地富有了一些中國的氣氛，設(shè)備設(shè)施也是越來越中國化，完全依照中國的購物習(xí)慣設(shè)計。

??? 例如：目前沃爾瑪和家樂福等國外的大型零售企業(yè)所采購的商品有90％以上都是在中國采購，如果他們也是簡單地在中國克隆本土的零售企業(yè)，在中國開“美國沃爾瑪”，“法國家樂?！焙汀暗聡湹慢垺钡脑?，我們的生活是不是因?yàn)樗麄兊倪M(jìn)入而吃西餐？不會的，我們有自己的生活方式，既然顧客的某些習(xí)慣是無法改變的，要改的就只有經(jīng)營者自己。

??? 連鎖零售企業(yè)擴(kuò)張的精華在于將企業(yè)不變的東西發(fā)展開來。全球最大的企業(yè)GE的成功是將自己的成功理念融匯到企業(yè)的管理之中，它的擴(kuò)張不是簡單地將生產(chǎn)汽車的工人安排在生產(chǎn)電器的崗位上來完成的。

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