由“學(xué)生”到“職場人”的角色過渡是一生當(dāng)中最重要的轉(zhuǎn)變之一,它決定著未來幾十年的生活狀態(tài)。如果你即將或正在面臨這樣的轉(zhuǎn)變,相信你此刻感受到的是前所未有的壓力,除了就業(yè)狀況的不容樂觀之外,更大的困惑來自你對未來的種種不確知。
職場是個(gè)什么樣的地方?它是否真的如傳說中那樣危機(jī)四伏、險(xiǎn)象環(huán)生?你未來的同事是否真的如傳說中那樣身懷絕技同時(shí)心機(jī)深不可測,隨時(shí)準(zhǔn)備消滅掉你進(jìn)而完成自身的進(jìn)階?家里的長輩、職場里的前輩、你的同學(xué)、網(wǎng)上的信息都在教授你各種職場生存秘技,錯(cuò)綜復(fù)雜的信息洶涌而至,站在十字路口的你該如何理清頭緒、正確認(rèn)知職場與學(xué)校的不同,進(jìn)而完成這種身份的轉(zhuǎn)換呢?在此我們樂于跟各位同學(xué)分享關(guān)于“學(xué)生到職場人”轉(zhuǎn)化的相關(guān)理論、經(jīng)驗(yàn)和案例,希望藉此能夠幫助你解開疑惑。
首先需要說明的是:職場不是戰(zhàn)場,它只是競技場。
不知從什么時(shí)候開始,職場總被比喻成戰(zhàn)場——槍林彈雨、血肉橫飛……無法想象,如果每天清晨以這樣的假設(shè)開始一天的工作,人生將變得多么恐怖。
職場與戰(zhàn)場的根本不同在于,職場里你沒有敵人,只有競爭對手,所有以自身進(jìn)步為目標(biāo)的努力都應(yīng)遵循職場規(guī)則,使用正向能量。不可否認(rèn),有些人使用非正常手段也能獲得階段性成果,但違背正向價(jià)值觀的行為不值得在此討論,那樣的人也不可以成為被學(xué)習(xí)的榜樣。
對職場新人來說尤為如此。在職場競技里,你首先要重視的是如何發(fā)揮自己的競技能力,而不是考慮如何偷懶、找捷徑、使用藥物甚至賄賂裁判。使用非正常手段也許可以僥幸進(jìn)入賽場,一旦被查出違規(guī)你面臨的可能就是身敗名裂和終身禁賽。所以,接下來談到的學(xué)校與職場的不同,也是基于在正向價(jià)值觀下對職場的解讀。
學(xué)校職場大不同之一:你不再是中心
案例A:
韓雪飛,名校經(jīng)濟(jì)類研究生畢業(yè),成績優(yōu)秀。原以為憑自己母校在經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域的聲譽(yù)以及自己出色的成績,進(jìn)入一家有名氣的公司問題不大。實(shí)際求職過程卻非常不順利,在大公司的招聘中進(jìn)入二面都困難。不得已降低求職目標(biāo),好不容易進(jìn)入一家中等規(guī)模的公司,卻總感覺到不被重用。小韓很有挫敗感,甚至想辭職,可是辭職以后終歸還是要面對求職問題的。問題出在哪里呢?
在職業(yè)咨詢當(dāng)中,我們模擬再現(xiàn)小韓的面試過程,希望找出癥結(jié)所在。結(jié)果發(fā)現(xiàn),小韓對目標(biāo)雇主的基本狀況幾乎沒有了解,對目標(biāo)職位所要求的綜合職業(yè)能力一無所知,對自己在學(xué)習(xí)生涯中,除專業(yè)知識之外還養(yǎng)成何種能力也不清楚,因?yàn)槁犝f某些公司在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度就投遞了簡歷。
小韓從小就是父母的驕傲和希望的寄托,從小到大,父母說的最多的一句話就是:你只管念好書,別的都不用你管。因此小韓覺得,就算就業(yè)情況再惡劣,自己名校出身、成績優(yōu)秀,都不會找不到工作。小韓說:“我從來沒意識到,還要站在雇主的角度去思考問題?!?/p>
小韓在既往的生活中已經(jīng)習(xí)慣了作為“中心”人物被關(guān)注和照顧,而對企業(yè)來說,專業(yè)能力不是挑選雇員的唯一標(biāo)準(zhǔn),他們希望雇員能夠以公司利益為中心,圍繞它貢獻(xiàn)個(gè)體的力量。很難想象一個(gè)對公司毫不關(guān)心的人能為公司貢獻(xiàn)什么。進(jìn)入工作狀態(tài)后也是一樣,通常雇主都不會以在校成績作為考核員工的標(biāo)準(zhǔn),新人不被重用合情合理。如果你認(rèn)為自己能擔(dān)當(dāng)更重要的工作,那只能通過自己的表現(xiàn)來爭取。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,相對于上世紀(jì)60、70年代出生的人群,80后、90后從家庭獲得的財(cái)務(wù)支持更多,同時(shí)父母對回報(bào)的要求更少。在這樣的環(huán)境下成長起來是幸福的,但如果對這種幸福沒有客觀認(rèn)知,職場生涯就會開始得痛苦。生活中我們會對那些不可一世、目中無人的家伙大吼一句:你以為你是誰?職場中感覺挫敗的時(shí)候也不妨先沖自己大吼一聲:你以為你是誰?如果你對企業(yè)的貢獻(xiàn)平平,就別奢望會得到的額外的尊敬和獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)校職場大不同之二:老板不是你的老師
案例B:
林水明,名校畢業(yè)生,成績出色,優(yōu)秀學(xué)生干部,在母校學(xué)生當(dāng)中具有很高知名度和影響力。

小林工作大概有一年時(shí)間了,最近在工作當(dāng)中越來越不順手。他思維敏捷,工作勤奮,本來和老板相處融洽,但近來卻感覺老板總是因?yàn)橐恍┬∈屡u他甚至不耐煩,對他的不滿也越來越多,導(dǎo)致小林在工作中也越發(fā)放不開手腳。小林非常困惑,為何與上級的互動這么難呢?
通過咨詢我們發(fā)現(xiàn),小林和他的老板有很好的互動基礎(chǔ),老板很欣賞他的才干,經(jīng)常交付給他重要任務(wù)。小林也非常敬仰老板的人格魅力和工作能力,對老板像對老師一樣,有時(shí)候犯點(diǎn)小錯(cuò),被訓(xùn)一頓也從來不以為意。
到這里,幾乎可以找到小林的職場癥結(jié)所在了。實(shí)際上,他還是沒有完全轉(zhuǎn)換、適應(yīng)職場角色。
很多畢業(yè)生都能保持職場新人的虛心,認(rèn)為同事和上級都是老師,樂于向他們學(xué)習(xí)。這當(dāng)然沒錯(cuò)。但更為關(guān)鍵的是:學(xué)校是教練場,老師有教你如何做一個(gè)后空翻的義務(wù);職場則是競技場,你不能指望老板隨時(shí)停下他手頭的工作來教你如何做好一個(gè)后空翻——他的主要工作是分配你去做后空翻,并監(jiān)督你是不是做的足夠好。當(dāng)然,在特殊情況下,你有機(jī)會看到老板表演一個(gè)漂亮的后空翻,你可以自己去揣摩,在他有空的時(shí)候甚至向他請教,但請記?。航虒?dǎo)你不是他的義務(wù)。
在學(xué)校,老師會告訴“做什么,不準(zhǔn)做什么”,老板則關(guān)心的是 “做了什么,漏了什么”。當(dāng)你第一次犯錯(cuò),大部分老板會因?yàn)槟闶切氯硕o予諒解,但這種幸運(yùn)通常不會再次發(fā)生。
對于和小林一樣的職場新人來說,應(yīng)該明白一點(diǎn):不管你是不是熟悉了你的職業(yè)角色,每天都要盡職盡責(zé)扮演好它。再如何敬仰你的老板,也請保持你的職業(yè)驕傲,把工作做到你能達(dá)到的最高水準(zhǔn),盡量不給他批評你的理由。
學(xué)校和職場差別很多,說再多也是掛一漏萬。對即將進(jìn)入職場的新人來說,請記住一條基本準(zhǔn)則:明確認(rèn)清自己的位置,搞清楚自己的職責(zé)范圍,做好份內(nèi)每一件事。要知道,職場的任何發(fā)展,都是以此為基礎(chǔ)的。別縱容自己,別苛求他人,做好該做事,相信你就會擁有更好的職場感受。
橙子姐姐信箱
我同學(xué)的簡歷都做得很漂亮,還特別全,他們把自己的證書、以前寫的作品都復(fù)印了,還加了個(gè)好看的封皮,這樣做一本簡歷要五六塊錢,對于我這樣勤工儉學(xué)的學(xué)生來說是負(fù)擔(dān)不-愛華網(wǎng)-起的,我怎么才能做出一份物美價(jià)廉的簡歷呢?
橙子姐姐:如果有一定的經(jīng)濟(jì)條件投資,制作精致、漂亮的簡歷也不失為一種吸引HR眼球的選擇。但是,真正能贏取他們關(guān)注和欣賞的還在于簡歷的實(shí)際內(nèi)容,即你個(gè)人的職業(yè)信息。當(dāng)然,簡歷的格式正如人的衣著,也在很大程度上影響著HR對你的第一印象。在選取好與申請公司特點(diǎn)相匹配的職業(yè)信息后,只要做到將這些信息整潔有序、簡約而不簡單地組織起來,你一樣可以做出一份得體的簡歷。
在大學(xué)的時(shí)候,我做過很多兼職,我喜歡不斷嘗試新的事物,但聽說寫簡歷時(shí)寫進(jìn)太多的兼職會顯得自己是一個(gè)沒有目標(biāo)的人,請問是這樣的嗎?我又怎么才能寫好自己的這段兼職經(jīng)歷呢?
橙子姐姐:大學(xué)時(shí)期多做兼職,可以為你爭取更多的機(jī)會了解不同行業(yè),也有利于你更早明確自己的職業(yè)取向。但是做不同的兼職,嘗試新的事物只是一種興趣取向和價(jià)值取向,并不完全等同于aihuau.com職業(yè)取向。簡歷要針對雇主的特征和職位要求,有針對性地將自己的職業(yè)信息進(jìn)行篩選,尤其是工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐部分,更應(yīng)挑選出與申請職位所要求的職業(yè)能力匹配度較大的幾段,其余關(guān)聯(lián)性不夠緊密的工作經(jīng)歷和社會實(shí)踐則可以略去不寫。
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