愛華網(wǎng)基本工資≠最低工資
東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已于近日確定，由目前的770元/月調(diào)升至920元/月，增幅達(dá)19.5%，從2010年5月1日起正式施行。此次最低工資的調(diào)整，對(duì)于基層員工來說是喜事兒，但對(duì)于企業(yè)則是“幾家歡喜幾家愁”，隨著最低工資的上調(diào)企業(yè)人力資源成本增加，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)人力成本上升呢？
文/王茜
標(biāo)準(zhǔn)的工資到底是什么？工資成本不斷上升，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？東莞市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專家委員會(huì)主任蔣四清特別對(duì)“工資”概念做了明確解釋：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)以及特殊情況下支付的工資。用人單位發(fā)放給員工的福利、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)等相關(guān)費(fèi)用不包含在標(biāo)準(zhǔn)工資范圍之內(nèi)。
面對(duì)“調(diào)整最低工資”的政策已出臺(tái)，企業(yè)就必須嚴(yán)格按章執(zhí)行，但企業(yè)在執(zhí)行過程中也可采取合法渠道、正規(guī)方式來合理的調(diào)整本企業(yè)員工工資。在企業(yè)節(jié)省人力成本的范圍內(nèi)為員工加薪，達(dá)到勞資雙方皆大歡喜的效果，這其中還是有“道”可尋的。調(diào)整工資前先與員工進(jìn)行約定
面對(duì)企業(yè)調(diào)整薪資問題，員工最擔(dān)心的就是企業(yè)變相“降薪”——明漲薪暗降薪。明明漲了工資，但是相關(guān)福利卻取消了，漲薪后拿到手里的現(xiàn)金卻少于調(diào)整前的工資，實(shí)際上“不升反降”了。蔣四清講到，在這個(gè)問題上企業(yè)就必須在調(diào)整之前告知員工，漲工資和福利調(diào)整的原委以及明細(xì)，與員工協(xié)商一致方可達(dá)成。在原則上是要在原有工資基礎(chǔ)上有所提高，這樣才會(huì)減少與員工之間的摩擦與壓力。明確基本工資≠最低工資
蔣四清指出，企業(yè)往往混淆基本工資與最低工資的概念，在合同簽署“正常勞動(dòng)工資（5天8小時(shí)工作制）”中填寫最低工資額（例如770元），認(rèn)為最低工資就是基本工資。但企業(yè)的工資在實(shí)際發(fā)放中遠(yuǎn)大于770元，認(rèn)為這個(gè)基本工資還是要提升至920元，并且特地為員工補(bǔ)齊150元，自然致使成本上升，這就是企業(yè)自身存在的概念混淆問題。例如：?jiǎn)T工拿到手的工資為1160元，其中基本工資為770元，全勤獎(jiǎng)100元，食宿補(bǔ)助200元，社保90元，這已經(jīng)超過到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自然不用再將基本工資漲至920元。另外，企業(yè)要明確不是所有的員工都要漲工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是為保障弱勢(shì)群體的普工基本生活水平，從而必須達(dá)到920元的標(biāo)準(zhǔn)。為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，蔣四清建議企業(yè)基本工資的設(shè)定可以定為員工拿到總工資的60%，具體情況可以根據(jù)企業(yè)自身情況而定，但是前提是一定要和員工簽署約定協(xié)議，加班工資按照約定協(xié)議基數(shù)或最低工資920元基數(shù)(5.29元/小時(shí))支付。企業(yè)及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際情況重新調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，在與員工協(xié)商下并適當(dāng)給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，用小成本付出謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之路，長(zhǎng)期以往則可以為企業(yè)節(jié)省成本。例如：建議具體化相關(guān)薪酬結(jié)構(gòu)?
企業(yè)應(yīng)引進(jìn)高科技生產(chǎn)設(shè)備，
代替人力資源作業(yè)蔣四清建議企業(yè)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，引進(jìn)高新技術(shù)科技設(shè)備代替人力資源作業(yè)，是企業(yè)節(jié)省各項(xiàng)成本的重要手段。東莞市政府實(shí)行10億元融資貼息扶持計(jì)劃、省市聯(lián)合5000萬元科技貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金計(jì)劃等都是為中小型企業(yè)科技生產(chǎn)提供的鼓勵(lì)與支持。采用工資集體協(xié)商制度，
緩解用工壓力員工與企業(yè)在工資糾紛問題上，不斷有新的爭(zhēng)執(zhí)產(chǎn)生，甚至出現(xiàn)員工對(duì)薪資不滿進(jìn)行罷工、游行的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響生產(chǎn)與和諧發(fā)展。為減緩企業(yè)與員工的之間的摩擦，建議企業(yè)定期與員工對(duì)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商，企業(yè)不斷完善薪酬機(jī)制，勞資雙方在協(xié)商過程中緩解矛盾。浙江、上海、深圳等城市在工資集體協(xié)商這方面做的較好，目前有消息指出東莞在今年打算選擇在4-5個(gè)鎮(zhèn)區(qū)作為協(xié)商試點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與員工溝通。企業(yè)應(yīng)積極招聘畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生，
享福利節(jié)成本企業(yè)往往因?yàn)閯趧?dòng)合同簽署或其他原因不主動(dòng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或在校實(shí)習(xí)生。這里就要明確實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間是教學(xué)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法管制。學(xué)生在定崗實(shí)習(xí)期間，企業(yè)可以給予學(xué)生同崗位工資的一定比例實(shí)習(xí)報(bào)酬，也就是說實(shí)習(xí)生與正式員工的工作一致，但拿到的報(bào)酬相對(duì)較少，變相為企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，每當(dāng)企業(yè)收納一名實(shí)習(xí)生，并支付其生活補(bǔ)貼（占本地最低工資的80%）后，見習(xí)單位所在地人民政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況給予見習(xí)單位補(bǔ)貼，可以理解為見習(xí)單位提供崗位，由國(guó)家政府“買單”，但同時(shí)提醒企業(yè)注意保障實(shí)習(xí)生安全購(gòu)買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，一定要與高等院校或正規(guī)職介所簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議，避免雇傭童工或其他違法行為產(chǎn)生。各方熱議：
政府：最低工資保障是提供再生產(chǎn)的前提
對(duì)于企業(yè)的最低工資是否必須調(diào)整至920元，這個(gè)答案是毋庸置疑的。東莞人力資源局政策法規(guī)科傅毓懿表示：“市場(chǎng)情況是工資決定性因素，企業(yè)和員工總是追著最低工資走，這樣就總是處于人力資源競(jìng)爭(zhēng)上的劣勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)情況一起調(diào)整工資狀態(tài)，保證員工的最基本生活水平，從而保證企業(yè)正常的再生產(chǎn)循環(huán)，甚至可以緩解‘招工難’現(xiàn)狀。”企業(yè)：適當(dāng)給全員加薪
政府出臺(tái)條例要求提高員工最低工資，很多員工的工資已遠(yuǎn)超這個(gè)基數(shù)工資，那是不是企業(yè)為節(jié)省成本不再為員工加薪呢？某印刷廠人力資源部張經(jīng)理說道：“我們是全員都加薪的，如果單為普工加薪，那辦公室職員肯定心里不滿，為了內(nèi)部和諧，適當(dāng)給全員都加薪，雖然不多，大家心里也有所安慰。”|!---page split---|?
HR如何有效處理員工違紀(jì)
馬某于2001年2月12日入職東莞某五金制品有限公司工作，任工程部副經(jīng)理，后于2009年9月晉升為該部門經(jīng)理。2008年8月30日，馬某與五金公司簽訂了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的勞動(dòng)合同，約定初始工資額為2200元。因馬某有嚴(yán)重失職及多種違紀(jì)行為，五金公司于2009年12月3日對(duì)馬某發(fā)出《離職書》，對(duì)馬某作辭退處理。
馬某以五金公司違法辭退為由，遂向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提起勞動(dòng)仲裁，要求五金公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金及其他項(xiàng)目。被訴人五金公司辯稱，被訴人基于申訴人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而合法解雇申訴人，無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金：1、申訴人任職期間因工作疏忽，多次將成品磅比計(jì)算錯(cuò)誤，向客戶報(bào)錯(cuò)公司產(chǎn)品價(jià)格，造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失。2、申訴人曾私下為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在公司的供應(yīng)商處購(gòu)買機(jī)械設(shè)備提供-愛華網(wǎng)-幫助，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，其行為嚴(yán)重泄露了公司的商業(yè)秘密，對(duì)公司造成極大損害?，F(xiàn)申訴人已到公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職，亦違反了公司高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制的原則。3、自2009年10月起，申訴人經(jīng)常違反公司打卡管理規(guī)定，經(jīng)常不在工作崗位，紀(jì)律表現(xiàn)散漫。4、申訴人在職期間，多次接收非公司員工的、與工作性質(zhì)完全無聯(lián)系的電子郵件，利用職務(wù)便利處理與本職工作無關(guān)的事務(wù)，尤其是多次將公司的原材料成本和其他材料的報(bào)價(jià)以電子郵件的方式發(fā)送給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，其行為直接泄露公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益。
本期問題：1、勞動(dòng)仲裁庭會(huì)支持哪一方的主張？2、基于此案，當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，用人單位在處理過程中應(yīng)注意哪些問題？專家點(diǎn)評(píng)——本期點(diǎn)評(píng)專家：歐寧馨? 律師
先來看一下勞動(dòng)仲裁庭的裁決結(jié)果:
仲裁庭于2010年1月15日作出裁決，認(rèn)為本案中，雖然申訴人在2009年6月4日因工作失職對(duì)被訴人造成了5000元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失，但被訴人對(duì)申訴人該行為已作書面警告處理，并扣除績(jī)效分5分。但此后被訴人未有證據(jù)證明在申訴人再次違紀(jì)或?qū)ζ淦髽I(yè)造成損害時(shí)有給予相應(yīng)處罰的事實(shí)。而單憑一次書面警告處罰不足以認(rèn)定申訴人嚴(yán)重違紀(jì)。因此，被訴人對(duì)申訴人作違紀(jì)辭退的處理欠缺依據(jù)。因此，申、被訴雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)視為是被訴人單方的違法解除。歐寧馨律師認(rèn)為，本案中用人單位的主張未能獲得支持，主要原因在于當(dāng)員工連續(xù)出現(xiàn)各種不同的違紀(jì)行為時(shí)，用人單位未及時(shí)依據(jù)公司規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，及對(duì)各次處理未留下證據(jù)。對(duì)于某些員工，經(jīng)常有“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理，而不是將這些錯(cuò)誤累積起來“算總賬”，裁判機(jī)關(guān)對(duì)“算總賬”的做法一般是不支持的。對(duì)于員工大大小小的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)該注意平時(shí)記錄在案，例如對(duì)于違紀(jì)員工的批評(píng)教育談話都要有文字紀(jì)錄，做到有紀(jì)錄可查；又如企業(yè)給違紀(jì)員aihuau.com工的警告、記過等處分決定都要有文件記載，明確充分、記錄在案的材料是最有說服力的。每次違紀(jì)時(shí)，都應(yīng)作出相應(yīng)的書面處理材料，最好要求員工簽字。律師提示：
員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司單方解除勞動(dòng)合同的案件，法院在審理時(shí)主要審查三個(gè)方面：第一，用人單位是否有合法的規(guī)章制度。當(dāng)然，該規(guī)章制度要根據(jù)法律規(guī)定的程序制定，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法并且規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示告知，只有符合這幾方面要求的規(guī)章制度才能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)法院才會(huì)作為證據(jù)予以采納；第二，對(duì)于勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)行為，該方面的舉證責(zé)任主要在用人單位，所以用人單位在日常管理過程中要注意書面文件的制定和收集，最好是有違紀(jì)員工本人的書面確認(rèn)；第三，要看用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人-愛華網(wǎng)-單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)以及書面送達(dá)勞動(dòng)者本人；另外，就是本案涉及的，對(duì)于多次違紀(jì)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
只有符合上述三個(gè)方面的要求，用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)合同行為才是合法的，否則，對(duì)于用人單位來說，即便員工確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)的客觀事實(shí)，如果不具備上述三方面條件而對(duì)勞動(dòng)者單方面做出解除合同的決定，就會(huì)因?yàn)槿狈Ψ墒聦?shí)，往往存在要和勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者向勞動(dòng)者支付因違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。歐寧馨律師 廣東美瀚律師事務(wù)所主任律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)，曾任東莞市律師協(xié)會(huì)涉外業(yè)務(wù)委員會(huì)委員、非訴業(yè)務(wù)委員會(huì)委員，擅長(zhǎng)法律顧問服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理、涉外法律事務(wù)處理、房地產(chǎn)法律事務(wù)代理等，尤其擅長(zhǎng)人力資源法治化制度設(shè)計(jì)和培訓(xùn)服務(wù)，多次在各大商會(huì)、協(xié)會(huì)、組織主講勞動(dòng)法課程，均獲得歡迎和好評(píng)。歐律師結(jié)合法律英語專長(zhǎng)，為外籍人士提供訴訟、非訴訟法律服務(wù)，充分維護(hù)了委托人的合法權(quán)益，深受客戶贊賞。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/174656.html
