------訪CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁卞秉彬

?? 《錢經(jīng)》：剛巧知道您也是35歲，您和您周圍的同齡人是處在一個什么樣的境地呢？

??? 卞：我慶幸自己作了職業(yè)規(guī)劃。因為每個人28歲到35歲之間是在整個職業(yè)生涯的“定位上升期”，也就是說，一個人在工作5年到8年之后，對他本身的職業(yè)定位需要作一個轉(zhuǎn)型：從job到career，也就是從原先是打工、埋頭苦干，到現(xiàn)在的“打出自己的品牌”，在這一片領(lǐng)域長足增長，一勞永逸。35歲，是蛻變的年紀(jì)。

?? 《錢經(jīng)》：很多35歲的人會考慮升職或者創(chuàng)業(yè)，或者跳槽，而我們知道職業(yè)的原動力除了成就感之外就是收入了，從財富的角度，收入的因素在一位35歲的職業(yè)人的選擇中應(yīng)該占多大的權(quán)重呢？

?? 卞：錢字當(dāng)先！在一個工作十年以上的職業(yè)人來看，不能再以工作滿意度、發(fā)展空間評判工作的好壞。20多歲的人可能經(jīng)常提出的標(biāo)準(zhǔn)是：我要拿6000的薪水，哪里能給我就到哪里去。這是很不明智的，我們會盡量勸慰他們先找到一個適合自己的發(fā)展的職業(yè)再談薪水。而35歲已經(jīng)不再適合讀瓊瑤，倒是需要些亦舒的冷峻和現(xiàn)實。市場化的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：荷包的厚度。一個35歲職業(yè)人的身價來源于他的收入。如果你為自己達(dá)到薪水5萬的程度而滿足，雖然你只拿5000，清醒一些，職業(yè)市場上你的標(biāo)價還是只有5000，甚至別人會覺得你比5000更可怕----你值5萬卻沒拿到，說明你很孬。

?? 根據(jù)一項對中國職業(yè)競爭力的調(diào)查：在工作5年到8年之后，一個人的職業(yè)競爭力已經(jīng)逐步被市場認(rèn)可了，此時，他已經(jīng)有能力去爭取高薪，或者年度的高速成長-----如果市場的工資增長比率是10%，那么，這個年資的職業(yè)人可以通過不同的方式獲得超過30%的增長，無論是跳槽或者加薪升職。

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35歲職業(yè)圖

?? 圖說：我們把職業(yè)分成幾個階段。在工作5-8年之后，我們會進(jìn)入職業(yè)上升期。

職業(yè)上升期

??? 這是一個高速上升的時期，天時地利人和，進(jìn)入了一個快速通道。進(jìn)入上升期的人會開始求職業(yè)回報：沒有薪酬上的高速增長就很難滿足他們。很多人在5年-8年，由于對薪水不滿足或者地位沒有成長而堅決跳槽。其實他們已經(jīng)感受到上升期給他們帶來了反面的壓力。

上升期內(nèi)不上升

??? 就像卯足了力的皮球，繼續(xù)往里充氣，肯定會爆破。上升期，一定要突破上升。而如果5年到8年沒有上升的人，到35歲就會進(jìn)入下挫期。他們隨時都有被淘汰的危險，年紀(jì)大了怎么和那些應(yīng)屆生去比拼。他們通常都有這樣的特征：可以做這個也可以做那個，但是專業(yè)競爭力仍顯不足。到頭來劃算：我已經(jīng)35歲了，難免會有些悵然若失。而5年到8年進(jìn)入上升期的，到35歲就會進(jìn)入“調(diào)整期”。

卞秉彬的選擇

?? “比如我，我就需要調(diào)整。我面對的兩個選擇是：繼續(xù)作首席職業(yè)顧問并向?qū)I(yè)的領(lǐng)域邁進(jìn)還是在職業(yè)規(guī)劃行業(yè)中以管理者的身份出現(xiàn)。如果我繼續(xù)作咨詢顧問，我會向咨詢業(yè)內(nèi)頂端的目標(biāo)努力。也就是專家發(fā)展?！北灞蛱拐\他的處境。

??? 圖說：我的個性在以前是：內(nèi)傾性，感知度很高，非常敏感，但是現(xiàn)在是現(xiàn)在：外向型 和外界溝通。當(dāng)我35歲的時候我發(fā)現(xiàn)自己的氣質(zhì)居然變化成為：偏執(zhí)的，執(zhí)拗的，喜歡刺激的，喜歡表現(xiàn)成就感，堅持原則的，開放的， 變化思考的。那么什么樣的環(huán)境能契合我這種氣質(zhì)呢？我決定向著人力資源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家的方向去發(fā)展。一個咨詢專家不應(yīng)該如此的喜歡變化和節(jié)奏。

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