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經(jīng)常與專賣店經(jīng)營者交流，一起探討關(guān)于業(yè)績與是否賺錢的話題，有經(jīng)營不錯的，就和他探討如何能做得更好，進一步提升業(yè)績。也有經(jīng)營不善，就會和先探討原因所在，再一起尋求一些解決的方法。不過在這個過程中發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象：經(jīng)營不錯的老板，通常會比較得意的說自己在某某方面做得如何如何的好，會不斷分享自己和員工成功的地方。而有些經(jīng)營不善的老板，就會開始找各種各樣的客觀理由，比如位置不好、產(chǎn)家品牌影響力低、促銷支持不夠、員工不聽話、不努力、能力差……如此等等，而關(guān)于自身存在哪些問題與不足，好像基本都沒有，各方面都做得很好。面對這樣的態(tài)度，有時真的是無語了。其實客觀來說，那些關(guān)于位置、品牌、員工等方面的原因是不是客觀存在呢？我想多多少少都會存在的，不過對于一個專賣店來說，真正決定其命運的，還是經(jīng)營者本人，因為老板才是專賣店經(jīng)營的核心決定因素。所以作為經(jīng)營者，如果能多從自身方面去找原因，可能會更容易發(fā)現(xiàn)問題的根源所在。然后再針對實際問題，調(diào)整自己的經(jīng)營心態(tài)和思路，來扭轉(zhuǎn)經(jīng)營局面，可能會更容易見效一些。根據(jù)多年對各種專賣店的經(jīng)營狀況調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)很多專賣店經(jīng)營狀況不佳的原因當中，很多其實由經(jīng)營者錯誤的經(jīng)營思路和觀念造成的，今天把他們一一列出來，大家不妨來對照對照，有則改之，無則加勉。

原因1：不按時發(fā)工資，工資數(shù)目含糊！

這是很多經(jīng)營者都曾犯過的一個錯誤，其實也不是不發(fā)工資，只是有時候遲發(fā)了幾天而已，或者習慣性的晚發(fā)幾天?？蓜e小看這幾天，對員工的積極性影響可是非常大，因為對于員工來說，工資就是其生存命脈。尤其是很多店員都還是處于生存期，平時又是月光族，一般到了要發(fā)工資的時間，平時的花銷都已經(jīng)差不多了，本來期待著發(fā)工資之日延續(xù)生活的，結(jié)果給推遲幾天。在這幾天里面，很多員工心理會有很大的起起落落。時間長了有些甚至會開始想，是不是老板經(jīng)濟緊張，發(fā)工資成困難了？是不是老板不重視我們了？老板怎么還不發(fā)工資給我們?。俊灰獑T工這樣的想法一出來，所有的銷售欲望和激情很快就會消逝掉，不知不覺中就影響銷售業(yè)績。所以各位經(jīng)營者們，一定要記得準時發(fā)工資，這樣不但會讓自己在員工心目中樹立起守信的形象，同時也會樹立起做老板的威信，千萬不要因小失大。????????

另外還有一點，在扣員工的一些違規(guī)罰款和計算提成的時候，一定要做到公證、透明、方式正確，哪怕是數(shù)目很小的錢，也要相當慎重，如果做得不到位，員工很可能因為一到二十塊變得不服、鬧翻甚至走人。當員工非常信任老板的時候，她會和努力的工作。因為她心理覺得有一種保障，有一種安全感。我們曾經(jīng)做過一個統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)很多專賣店員工流失有百分之30以上是因為工資方面的原因。所以各位老板，千萬不要因小失大，因為這短短幾天或者方式?jīng)]有做到位，而給自己帶來不可估量的損失。

原因2：進店就問：怎么才做這點業(yè)績？

很多經(jīng)營者，平時不怎么去店里，可是一去到店里，第一件事就是去看業(yè)績紀錄，一當看到業(yè)績不如自己理想中想象的那樣的時候，就馬上就問責問起店員來：怎么才做這點業(yè)績？這一問問下去，估計一般的員工激情和興致都會被問下去，那天的業(yè)績也就這樣被問下去了。為什么呢？因為員工需要的是鼓勵和激勵，而不是責備。尤其是現(xiàn)在的店員，他們其實很脆弱。記得以前在江蘇就有個店，老板娘進店第一件事就是看業(yè)績本，然后就把員工都叫過來問：“你們才做這么點？我可是給你們的工資都不少啊……”，弄得后來就連公司派去帶店的店長無論如何都不愿在哪里呆了，說那樣根本沒辦法做業(yè)績了。好不容易把店員鼓勵起來，卻被這一句話全給打下去了。其實業(yè)績好與不好，可能會受很多因素影響，一進去就看業(yè)績，一看業(yè)績就責問，會給店員施加很大的壓力，更重要的是店員會覺得努力沒有的認可，更未得到充分的信任。店員會想：既然是這樣，反正努力了也不一定能得到認可，不如隨隨便便做了，員工積極性下降，業(yè)績絕對下滑。

原因3：角色定位不清晰，越俎代庖。

還有一些經(jīng)營者，覺得自己什么事都要親力親為。店里明明安排了一個正式的店長，可一到店里的時候，卻總是越過店長直接干預店里的事情，甚至很細小的事都要親自插手，視店長為不存在，更不懂得授權(quán)和放手。這樣長期下來，店長很可能就會成為名義上的店長了，沒有實權(quán)，在員工那邊說話也不算數(shù)，沒有了威信。心態(tài)好點的店長，只不過是一個優(yōu)秀的銷售員或者店務員工，心態(tài)差點的，說不定-愛華網(wǎng)-就會有離開和消極的念頭。然而這些經(jīng)營者不僅沒有自我覺察，反而會覺得店長管理能力不行，繼而與店長減少了溝通，于是隔閡開始補知不覺產(chǎn)生。最終出現(xiàn)的結(jié)果就是：經(jīng)營者看不到店里的實際情況，通常做出錯誤的決定；自己不在場的時候，沒人能管住店；對店里出現(xiàn)的隱形問題根本不了解，等到真正出大問題的時候，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無法挽回；店長無法發(fā)揮其職能作用，未能人盡其用，更別說培養(yǎng)和儲備人才了。所以作為經(jīng)營者來說，一定要明確自己的角色定位，要把握好自己與店長之間的分工協(xié)作，否則即使把自己搞得很累很辛苦，也還沒有個好結(jié)果。|!---page split---|

原因4：不讓員工參加培訓

現(xiàn)在凡是開店的老板都知道，員工的培訓相當重要，但是在經(jīng)過一陣培訓之后，很多老板開始反思考，培訓到底有沒有用，想啦想去，很多老板就覺得培訓好像沒有什么實際效果，而且會耽誤時間，于是不在給員工進行培訓，這樣無疑等于自殺，其實可以看到，培訓沒有效果，并不是因為培訓本省的問題，而是因為培訓沒有找到合適的方法。

原因5：庫存不標準、不補貨、沒新款

有些老板出于成本和庫存的考慮，補進新貨的速度非常的慢，結(jié)果導致直接店里的老貨品賣不動，顧客想買新貨買不到，轉(zhuǎn)而投向別家店，要知道要吸引老顧客回頭，除了做好服務環(huán)節(jié)的各項工作之外，還需要不斷的用新的刺激，新貨品，新的促銷活動都是對老顧客刺激的非常好的方式，我曾經(jīng)去過一家美甲店，在幫他們做整改動的時候，發(fā)現(xiàn)快過期的產(chǎn)品也依舊擺在店里，且陳舊的產(chǎn)品很多，那簡直就是一個雜貨鋪子，試想，顧客看到這樣的產(chǎn)品，她還會往你這里來嗎？所以一定要做好貨品管理，一方面保持良心庫存循環(huán)，一方面定時補充新品，然后把新品資訊告知給顧客，才會使得顧客源源不斷滾滾來。

原因6：老是抱怨，不主動解決問題

業(yè)績不好了，經(jīng)營遇到困難了，很多店老板最開始的就是發(fā)愁，發(fā)愁之后就是抱怨，抱怨員工不聽話，不努力工作，抱怨位置不好，有些加盟店就開始抱怨公司總部給的支持和政策不好，不到位，大呼上當受騙……在這樣的抱怨中，宣泄著自己的情緒，結(jié)果忘記了去想辦法解決問題。根本不去aihuau.com靜下心來爭端店鋪出現(xiàn)的問題，該用什么樣的方法整改?；蛘哒f因為偶爾才用一些方法，卻因為太浮躁而沒有落到實出，或者方法沒找對，有繼續(xù)接著抱怨，說自己如何如何努力用心，看來無法經(jīng)營下去了。其實做任何事情，抱怨都是天敵來的，常抱怨的人是做不成任何事的，所以各老板，加盟，要記得遇到問題的時候，要找方法，要解決問題，不要抱怨。

原因7：不招人，人少，沒有氣氛，死氣沉沉

店里的業(yè)績是誰做出來的，就是店員，沒有店員，位置再好的店，產(chǎn)品再好，銷售也成困難。很多的店老板通常就在這個問題上卡住了，一方面覺得多一個人多一份工資，成本大，二個覺得現(xiàn)有的人好像還忙得過來。不需要增加人?？墒歉緵]有想到人員儲備其實是非常重要的，一般來說，一年到了一些關(guān)鍵時刻，總會有員工流失的，就必須在平時的時候，就多儲備一個人，哪怕有人流失了，也不至于業(yè)績下降非常厲害。還有店員少了，一到旺季就忙不過來，店員就會很累，很疲憊，如果其他地方跟不上的話，思想就會開小差。還有一個情況就是很多加盟店老板會覺得人太難招了，那些沒有經(jīng)驗的不想要，有經(jīng)驗的又不愿給那么高的工資。所以通常說招人，結(jié)果招了一年，都沒招到人。說到底，是沒有把招人放在心上，平時沒有注意培養(yǎng)，和做人才儲備。要知道，一個厲害的銷售高手流失，直接可以導致店鋪業(yè)績下降百分之30，甚至更多。沒有人做事，所有都等于零。

原因8：不關(guān)心員工，

說到關(guān)系員工，可能很多加盟商都沒有注意到這點，大多數(shù)想想，你替我打工，我給你工資不就行了嗎？其實從表面上來看，的確是這么回事。可是這種觀念太老化了。要知道員工也是人，他們需要的是工資，更重要的是他們需要的是被認可，需要發(fā)展空間，需要被尊重，需要生活及工作上的關(guān)心和關(guān)懷。我們很多店員都是90后，他們在這方面就更加需要了，所以老板能給到這方面的關(guān)心和照顧，他們會很感激，當然也會非常努力的工作。我們平時都說90后的不聽話，個性、叛逆，其實她們無非也就是需要得到這些而已。我曾見過一個老板，不到兩年時間，從一家店開到10家店，。6個店的店員平時只發(fā)基本生活費，剩下的全部幫她們存進她們自己的賬戶，存折她幫員工管著。不到關(guān)鍵時刻，或者重大事件不能取出來用。到年底再把存折還回去。原來這些員工一年到頭都存不了錢的，結(jié)果每年回去的時候都有了一筆不少的錢。過年的時候，還給每個員工家里送去慰問禮品。結(jié)果一年下來，沒有員工流失的，而有些員工不想來了后，被家長親自送到店里來，說她們家女兒在這里懂事不少，感謝老板幫她教了和管住了孩子。想想看，員工關(guān)心做到這樣，還愁沒有員工不？

可是我也見過一個老板，給員工住的地方，又差，又不安全，員工還要很早就起來上班，休息又不好，本來6個店，不到半年就只剩下2個店里了，為什么，因為沒有人愿意為她做事。盡管他一直鼓勵員工要艱苦奮斗，可是現(xiàn)在的員工，不是用簡單的勵志類就能激勵和糊弄。更重要的是，她們需要生活和心靈上的關(guān)心和照顧。再加以方法上的指導，她們就會覺得很后奔頭，就愿意努力工作，否則一個員工本來有10分潛力的，只能用到其中2-3分，兩方面都是損失。

其實不賺錢的原因還有很多，我們在這里只列出八點，八點里面有好幾點都是針對員工管理和自身經(jīng)營心態(tài)來談的，希望能給到各個老板一些啟發(fā)。開店賺不賺位置重要，項目重要、形象重要、產(chǎn)品也重要，但當這些都確定后，你就要開始考慮到是不是自身的原因了。決定業(yè)績的最終還是經(jīng)營者本人。曾經(jīng)見過一個店，原來老板一個月只做到1萬5，差不多要倒了，結(jié)果被另一個人接過來，還是原來項目，第一個月就做了2.5萬，第二個月4萬，第三個月就升到6萬，以后都保持在5萬左右?？床町愒谀睦铮恢貌蛔?，項目不變，裝修不變，唯一變的就經(jīng)營思路與方法。各位老板，不知道你看了有什么感受呢。

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