?。玻睔q的陳強(qiáng)正月十一去蘇州一家內(nèi)衣企業(yè)面試時(shí)，被問(wèn)到了一些在他看來(lái)非常奇怪的問(wèn)題，那個(gè)笑瞇瞇的女老板問(wèn)他以前被公司解雇時(shí)是怎么處理的，老實(shí)的陳強(qiáng)沒(méi)有來(lái)得及想清楚這原本是個(gè)問(wèn)題陷阱，他在誠(chéng)懇回答后，女老板笑瞇瞇地給了他一張紅牌：對(duì)不起，你不符合我們公司的要求。

　　陳強(qiáng)原來(lái)在當(dāng)?shù)亓硪患曳b企業(yè)上班，去年１２月份被公司解雇后由于扣掉了他一個(gè)月工資，他據(jù)理力爭(zhēng)與公司主管發(fā)生沖突，最終要回了那筆錢。沒(méi)想到這段經(jīng)歷使他失去了新工作的機(jī)會(huì)。女老板解釋說(shuō)，男工不好管理，遇到解雇或者拖欠工資等情況時(shí)最容易鬧事，所以男工在她這里很難找到工作，除非一些不得不用男工的崗位，而這些崗位對(duì)男工也特別挑剔。

　　重女輕男的背后

　　女工更容易在服裝行業(yè)找到工作，這個(gè)現(xiàn)象在節(jié)后的用工市場(chǎng)中頗為突出。

　　蘇州的那家內(nèi)衣企業(yè)節(jié)后對(duì)外打出了招聘廣告，在１２０個(gè)崗位中，只有１０個(gè)崗位需要男工，其他則為清一色的女工。據(jù)該企業(yè)的女老板介紹，目前來(lái)應(yīng)聘的人還是不少的，她大致瀏覽了下應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，讓她很欣慰的是，有不少是從其他企業(yè)過(guò)來(lái)的熟練工。

　　她說(shuō)，前兩年工人特別不好招，制定的招聘計(jì)劃往往不能如期完成，或者招聘的人沒(méi)有計(jì)劃中的理想。今年她要好好挑一挑，由于可挑選的機(jī)會(huì)大了，所以她在面試時(shí)就設(shè)置了一些以往可能從來(lái)不會(huì)問(wèn)的“刁鉆”問(wèn)題。

　　據(jù)記者了解，服裝企業(yè)向來(lái)就有“偏愛”女工的情結(jié)，“因?yàn)榭p紉工種是細(xì)致活兒，女工更適合；另一個(gè)原因是，女工老實(shí)、本分，不愛鬧事?！睋?jù)那位女老板反映，這兩年企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)發(fā)生過(guò)一些勞資糾紛，最嚴(yán)重的是一位部門經(jīng)理被公司開除后竟然煽動(dòng)十多個(gè)工人在門口寫起了標(biāo)語(yǔ)鬧事，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響非常大。她把這些原因部分歸結(jié)于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，雖然保護(hù)了勞動(dòng)者，但是“那些文化水平不高的工人可能會(huì)濫用權(quán)利”。因此，在相同條件下，女工比男工更容易在服裝企業(yè)里找到工作。

　　不過(guò)，在“用工荒”普遍存在的前兩年，服裝企業(yè)并沒(méi)有那么多挑選的可能性，當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況是，只要有人愿意來(lái)，企業(yè)就接收?！敖鹑谖C(jī)也許會(huì)打破這個(gè)僵局，去年大量企業(yè)的倒閉造成了很多農(nóng)民工失業(yè)，這對(duì)我們用工是有利的?！迸习鍖?duì)自己今年的招聘計(jì)劃顯得信心滿滿。

　　心理作用大于實(shí)際供需關(guān)系

　　然而，在隨后對(duì)蘇州當(dāng)?shù)仄渌髽I(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，服裝企業(yè)用工并不像那位女老板說(shuō)的那樣“形勢(shì)一片大好”，大企業(yè)在節(jié)后用工時(shí)確實(shí)占有優(yōu)勢(shì)，但是一些規(guī)模比較小的服裝企業(yè)，其實(shí)在用工上仍然很緊張。

　　這一方面來(lái)自于大企業(yè)本身對(duì)工人的吸引力強(qiáng)；另一方面也與金融危機(jī)對(duì)工人的心理影響有關(guān)。

　　來(lái)自湖南的周梅過(guò)完節(jié)后選擇了留在家里，她打算在鎮(zhèn)里開家服裝零售店。初中畢業(yè)后，１６歲的周梅就去了廣東東莞一家玩具制造廠，去年跳槽進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患冶容^大的制衣廠，一直干到去年１１月份這家制衣廠裁員，剛?cè)ゲ痪玫乃闪瞬脝T的犧牲品。她原本想在當(dāng)?shù)亓硗庹乙患移髽I(yè)，但打聽之下，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，一些企業(yè)甚至都倒閉了，原本她有幾個(gè)一起來(lái)的姐妹，由于所在單位沒(méi)活干經(jīng)常處于“休息”狀態(tài)，她們幾個(gè)一合計(jì)，就打算回老家做點(diǎn)事情。

　　由于親眼目睹沿海地區(qū)的中小企業(yè)倒閉潮，很多被迫失業(yè)的縫紉工心有余悸。她們覺得活難找了，錢難賺了，就干脆不來(lái)了。即使不甘心繼續(xù)來(lái)找工作的，也會(huì)謹(jǐn)慎地挑選相對(duì)不那么容易倒閉的大企業(yè)。

　　據(jù)此，相關(guān)人士擔(dān)憂人們普遍預(yù)測(cè)的“失業(yè)潮”或許并不能解決服裝小企業(yè)的用工緊缺問(wèn)題，反而會(huì)使它們的用工荒問(wèn)題更為突出。

　　女工集中會(huì)否帶來(lái)不利效應(yīng)？

　　“對(duì)于吸引力比較強(qiáng)的服裝企業(yè)而言，招聘時(shí)‘重女輕男’現(xiàn)象還是不可忽視的?！鄙虾Ｎ诸Ｆ髽I(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理干德超表示。他認(rèn)為，如果有企業(yè)“樂(lè)觀”地估計(jì)金融危機(jī)對(duì)失業(yè)造成的影響，認(rèn)為今年工人會(huì)很好招的話，可能會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，比如抬高招聘門檻，制定更為嚴(yán)格的用工制度等，另外，服裝企業(yè)女工集中的現(xiàn)象也有可能在今年特別突出。

　　此外，“重女輕男”對(duì)長(zhǎng)期處于求職劣勢(shì)的女工來(lái)說(shuō)或許是一個(gè)好消息，但從部分企業(yè)老板喜歡用女工是因?yàn)樗齻儽饶泄ぁ案霉芾怼钡男膽B(tài)來(lái)看，這對(duì)改善社會(huì)用工的性別歧視并沒(méi)有意義。

　　“從管理效率來(lái)看，女工過(guò)于集中跟男工過(guò)于集中的結(jié)果是一樣的，‘男女搭配，干活不累’的古語(yǔ)仍然有用。”干德超說(shuō)。

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