在去年底涌起的國內(nèi)上市公司高管減薪潮中，連續(xù)兩年蟬聯(lián)福布斯最貴老板的中國平安董事長兼CEO馬明哲也終于做出姿態(tài)，決定2008年不領(lǐng)薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共渡時艱。

　　平安集團新聞發(fā)言人向記者證實，馬明哲將不領(lǐng)取2008年包括底薪和期權(quán)獎勵在內(nèi)的所有薪酬。而對于上一年同樣領(lǐng)取了過千萬薪酬的幾位平安高管，該發(fā)言人則表示幾位高管也已經(jīng)表態(tài)降薪。

　　業(yè)績壓力下

　　最貴老板免薪

　　根據(jù)平安2007年的年報，2007年中期其公司的長期激勵計劃首次支付，4.93億元的獎金被超過400名中國平安員工分享，其中，作為平安掌門人的馬明哲在400多萬元底薪基礎(chǔ)上還可以獲得獎金6132.0萬元(合計稅前約6600萬元)。雖然扣除稅款及慈善捐贈，馬明哲實際可以拿到的薪酬只有這一數(shù)字的三分之一左右，但這絲毫不妨礙他第二次登上福布斯中國最貴老板的榜首位置。

　　但正如平安新聞發(fā)言人昨日對記者表述的“2008年公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響”，天價融資、股價暴跌、投資富通失敗等一連串事件注定2008年對于平安來說不是一個平安的年份。據(jù)市場預(yù)測，相比2007年192億元的凈利潤，其2008年業(yè)績同比將下降90%以上?！捌桨?008年年報繼續(xù)計提減值投資富通虧損的壓力仍然較大，有可能通過釋放部分的債券浮盈實現(xiàn)2008年微幅盈利，預(yù)計全年凈利為6億元”招商證券分析師羅毅表示。

　　平安聲明

　　堅持績效薪酬制度

　　“我感覺還是挺受鼓舞的，感覺這個公司還是有前途，值得我們努力?！彪m然表示也只是在網(wǎng)絡(luò)上看到老板減薪的新聞，但平安內(nèi)部員工還是對此表示了欣慰，而這種聲音在不少高管減薪的企業(yè)中都可以聽到。

　　事實上，從去年第三季度開始，陸續(xù)有南方航空、中國鋁業(yè)、云南銅業(yè)、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布了高管減薪計劃，希望能通過此方式團結(jié)企業(yè)上下應(yīng)對經(jīng)濟寒冬，而且的確有所成效。（《世界企業(yè)家》[bossline.com]）

　　不過，對于馬明哲免薪的決定，平安在發(fā)給記者的聲明中也特別加入了一條，“可以肯定的是，平安一貫堅持、并將繼續(xù)堅持績效導(dǎo)向的薪酬機制?！瘪R明哲2007年天價年薪的93%來自于期權(quán)兌現(xiàn)，有業(yè)內(nèi)人士計算認為，按照其長期激勵計劃，在2008年中期兌現(xiàn)的獎金仍有8.85億元，平安高管團隊可分得約2.23億元，但前提是“行權(quán)總額必須低于當(dāng)年預(yù)測利潤4%”，而這意味著平安去年的凈利潤必須超過221.31億元，實現(xiàn)難度極大。因此，事實上即使馬明哲不免薪，其2008年的薪酬水平也將比上一年大打折扣，公司業(yè)績對其薪酬的影響已經(jīng)有所體現(xiàn)?！捌鋵?，我覺得馬明哲不拿薪水，還不如把薪水賬單給大家看，證明自己在公司業(yè)績不好的時候薪水是不是受到了影響。這樣更能證明他的薪水是與公司的業(yè)績掛鉤的?！睆V州某保險公司的負責(zé)人對記者坦言。

　　對于高管減薪的問題，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉表示，合理考核機制的缺乏是問題的關(guān)鍵，“高管為什么可以拿那么多的年薪?有沒有依據(jù)和說法?是否和業(yè)績掛鉤?這才是很多人質(zhì)疑的原因?！睖p薪加薪不應(yīng)只是憑借高管們自愿與否，根本在于能否有合理的薪酬制度將企業(yè)管理者與業(yè)績二者有效結(jié)合起來。（來源：世界企業(yè)家網(wǎng)站 ）

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