財(cái)政部近日發(fā)布了規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序的政策，明確要求國(guó)有金融高管2008年薪酬原則上不高于2007年的90%，將當(dāng)日發(fā)布年報(bào)并大幅超越警界線(xiàn)的浦發(fā)銀行推上了風(fēng)口浪尖。

　　更為戲劇性的是，次日該行董秘自稱(chēng)其所得“不算違規(guī)”，但在同一日財(cái)政部再次發(fā)布的高管人員薪酬分配細(xì)則稱(chēng)：“已發(fā)放的超過(guò)按原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。”言下之意，包括浦發(fā)銀行在內(nèi)的其他金融機(jī)構(gòu)高管均面臨超額薪酬退還的命運(yùn)。

　　浦發(fā)行：退還或抵扣未確定

　　金融危機(jī)下，上市公司2008年年報(bào)有關(guān)高管薪酬的漲跌成為投資者關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)部分高管高薪酬的爭(zhēng)議也一直在持續(xù)。

　　財(cái)政部更是重拳出擊，4月9日、10日，財(cái)政部連續(xù)兩天出臺(tái)了對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配的政策及細(xì)則。通知明確提出，“國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等)時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定?！?/p>

　　不僅如此，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，再下調(diào)10%。其中，2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，薪酬降幅還應(yīng)增加。

　　細(xì)則中則補(bǔ)充提出，“已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回?！毖韵轮猓ㄆ职l(fā)銀行在內(nèi)的其他金融機(jī)構(gòu)高管均面臨超額薪酬退還的命運(yùn)。

　　浦發(fā)銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，浦發(fā)銀行尚需一定時(shí)間來(lái)研究和制訂實(shí)施細(xì)則，至于是退還是抵扣，尚未確定。

　　銀行高管薪酬普降10%-30%

　　其實(shí)早在今年年初，財(cái)政部就針對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的薪酬劃出過(guò)第一條“紅線(xiàn)”。1月份，財(cái)政部下發(fā)了《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，其中提出了高管薪酬最高不超過(guò)280萬(wàn)元的上限。

　　盡管該征求意見(jiàn)稿至今仍未得以正式實(shí)施，不過(guò)其對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)存在著一定的警示意義，市場(chǎng)也認(rèn)為上市公司高管年薪理應(yīng)在280萬(wàn)元這一上限之下。在來(lái)自政策、市場(chǎng)和輿論的多重壓力下，部分金融機(jī)構(gòu)在高管薪酬這一方面不得不表示慎重。

　　早在銀行年報(bào)發(fā)布之初，就有包括興業(yè)銀行[23.00 -0.09%]、民生銀行[5.71 0.00%]和浦發(fā)銀行在內(nèi)的多家銀行因高管薪酬而延遲年報(bào)批露時(shí)間。部分已公布年報(bào)的企業(yè)，包括交通銀行[6.92 1.02%](601328)、深發(fā)展(000001)銀行高管薪酬普遍降幅在10%-30%。

　　據(jù)已經(jīng)公布2008年年報(bào)的交行、中行、工行、建行、中國(guó)人壽[25.39 0.20%]等公司數(shù)據(jù)，其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬(wàn)至180萬(wàn)元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。其中四家銀行業(yè)績(jī)均實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，而中國(guó)人壽贏(yíng)利下降64%，相應(yīng)的，其董事長(zhǎng)楊超的薪酬降幅達(dá)到15%，高管平均薪酬降幅也明顯高于前述幾家銀行。

　　民生、招行薪酬過(guò)高被點(diǎn)名

　　財(cái)政部的通知里也明確指出，“對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。”通知對(duì)象中也明確提出了第一大股東為招商局的招商銀行[16.34 -0.18%]和與第一大股東為新希望[9.76 0.93%]投資有限公司的民生銀行。

　　各金融機(jī)構(gòu)2008年年報(bào)發(fā)布仍未結(jié)束，從2007年數(shù)據(jù)來(lái)看，資料顯示，深發(fā)展銀行董事長(zhǎng)紐曼的年薪最高，為2285萬(wàn)元;民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)和興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平以1748.6萬(wàn)元和297.6萬(wàn)元位居第二、三位。而銀行行長(zhǎng)薪酬方面，民生銀行行長(zhǎng)王浵世以1004.6萬(wàn)元位居第一，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華和中信銀行[4.90 -0.41%]行長(zhǎng)陳小憲以963.1萬(wàn)元和648.6萬(wàn)位居第二、三位。

　　民生銀行仍未發(fā)布2008年年報(bào)，其2007年高管薪酬在1000萬(wàn)元-2000萬(wàn)元間的有2人、500萬(wàn)元-1000萬(wàn)元的7人。

　　從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，同為高管，其薪酬差距也高達(dá)數(shù)十倍，財(cái)政部將這兩家商業(yè)銀行明確列入其中不無(wú)道理。

　　怪象：部分銀行職工監(jiān)事薪高蓋主

　　在財(cái)政部嚴(yán)格控制高管薪酬水平后，部分銀行便出現(xiàn)了職工監(jiān)事薪高蓋主的怪象。

　　浦發(fā)銀行的年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)吉曉輝和行長(zhǎng)傅建華均為176萬(wàn)元，有8名高管的薪酬高于傅建華。職工監(jiān)事馮樹(shù)榮的薪酬由191萬(wàn)元微漲至200萬(wàn)元，董秘沈思的薪酬則由193萬(wàn)元漲至383.6萬(wàn)元，漲幅為98.7%。漲幅最高的為盈利較好的杭州分行行長(zhǎng)、職工監(jiān)事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬(wàn)元上漲至2008年的500.3萬(wàn)元，漲幅高達(dá)118%。

　　中行的年報(bào)顯示，2008年中行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)的稅前薪酬分別為150萬(wàn)元和154萬(wàn)元。但中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)薪酬高達(dá)1181萬(wàn)元，首席稽核官黃定堅(jiān)為442萬(wàn)元。這兩位均是2007年中行全球招聘的海外人員。

　　據(jù)了解，浦發(fā)職工監(jiān)事的高薪酬，是按銀行內(nèi)部績(jī)效考核方式得出的。因?yàn)槠职l(fā)2008年業(yè)績(jī)翻倍，沒(méi)有被限薪的中層薪酬也水漲船高。

　　不過(guò)，財(cái)政部近日的通知中還規(guī)定，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)還要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。雖仍未有的相關(guān)詳細(xì)的解釋?zhuān)梢灶A(yù)見(jiàn)的是，對(duì)這種中層管理人員高薪酬的現(xiàn)象，財(cái)政部不會(huì)坐視不理的。

　　三大政策盲點(diǎn)

　　盡管政財(cái)部?jī)扇者B發(fā)“限薪令”，但是業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，其中仍存盲點(diǎn)需要明晰。

　　盲點(diǎn)一：高管“曲線(xiàn)薪酬”?

　　財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀認(rèn)為，國(guó)企高管降薪固然可以帶來(lái)一時(shí)的心理滿(mǎn)足，但如果高管表面降薪，暗地以遞延薪酬或者增加期權(quán)等方式在未來(lái)加薪，所謂降薪就成了一場(chǎng)“民意撫慰秀”，意義不大。

　　也有一位業(yè)內(nèi)人士表示，許多高管的工資并不體現(xiàn)在單一的工資單中，也有可能在子公司拿薪酬，也有可能在其他地方獲取其他形式的報(bào)酬。

　　盲點(diǎn)二：調(diào)整力度多大?

　　“對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距?！?/p>

　財(cái)政部對(duì)業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)明確提出了要“折上折”，但對(duì)明顯高于同業(yè)平均水平的機(jī)構(gòu)的調(diào)整力度大小卻未有明確規(guī)定。

　　盲點(diǎn)三：其他員工薪酬上限?

　　財(cái)政部近日的通知還規(guī)定，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)還要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。從數(shù)據(jù)上看，“薪高蓋主”的中層職工的收入占比也不少，有業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，該上限高低幅度的確定，也直接影響著這些人的收入。（來(lái)源：新快報(bào)）

　　部分銀行高管2007年與2008年薪酬對(duì)比

　　浦發(fā)銀行[22.74 0.93%]高管薪酬(萬(wàn)元)

　　姓名 職務(wù) 2007年薪酬 2008年薪酬

　　古曉輝 董事長(zhǎng) 65(當(dāng)年未發(fā)全薪) 176

　　傅建華 副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng) 220 176

　　黃建平 職工董事 194 200

　　尚洪波 副行長(zhǎng) 194 200

　　馮樹(shù)榮 職工監(jiān)事 191 200

　　楊紹紅 職工監(jiān)事 229 500.3

　　劉信義 副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 189 200

　　姜明生 副行長(zhǎng) 148(當(dāng)年未發(fā)全薪)200

　　沈思 董事、董事會(huì)秘書(shū) 193 383.6

　　建設(shè)銀行[4.56 -0.22%]高管薪酬(萬(wàn)元)

　　姓名 職務(wù) 2007年薪酬 2008年薪酬

　　郭樹(shù)清 董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事 178.3 156.9

　　張建國(guó) 副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng) 177.4 156.1

　　辛樹(shù)森 執(zhí)行董事、副行長(zhǎng) 155.1 140.9

　　陳佐夫 副行長(zhǎng) 156.3 140.9

　　范一飛 副行長(zhǎng) 156.1 140.9

　　朱小黃 副行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官 133.9 135.2

　　龐秀生 首席財(cái)務(wù)官 134.7 124

　　于永順 首席審計(jì)官 129.7 124

　　陳彩虹 董事會(huì)秘書(shū) 30.8 124

　　顧京圃 批發(fā)業(yè)務(wù)總監(jiān) 130.5 124

　　杜亞軍 零售業(yè)務(wù)總監(jiān) 130.9 124

　　毛裕民 投資理財(cái)總監(jiān) 26 373

　　交通銀行[6.92 1.02%]高管薪酬(萬(wàn)元)

　　姓名 職務(wù) 2007年薪酬 2008年薪酬

　　李軍 執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng) 187.83 175.08

　　彭純 執(zhí)行董事、副行長(zhǎng) 159.18 143.26

　　錢(qián)文揮 執(zhí)行董事、副行長(zhǎng) 157.72 143.26

　　張冀湘 非執(zhí)行董事、董事會(huì)秘書(shū) 137.68 123.17

　　胡華庭 董事 136.83 123.05

　　劉莎 職工監(jiān)事 121.85 126.8

　　陳青 職工監(jiān)事 96.04 124.41

　　王濱 副行長(zhǎng) 171.62 140.15

　　于亞麗 副行長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官 144.38 142.53

　　壽梅生 紀(jì)委書(shū)記 79.66 140.49

　　侯偉棟 首席信息官 136.86 123.05

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