愛華網(wǎng)企業(yè)可以根據(jù)專業(yè)技術(shù)員工在不同職業(yè)階段的不同特征來確定專業(yè)技術(shù)員工不同職業(yè)生涯階段的職業(yè)生涯管理任務(wù)，并組織相對應(yīng)的職業(yè)生涯管理任務(wù)，大致包括如下內(nèi)容。
一、進人企業(yè)的初期階段
企業(yè)的主要任務(wù)是進行專業(yè)技術(shù)員工上崗培訓(xùn)，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)員工盡快地熟悉工作、進入角色，幫助專業(yè)技術(shù)員工了解企業(yè)文化，增加他們對企業(yè)的認同感。
二、職業(yè)生涯早期階段
這是專業(yè)技術(shù)員工和企業(yè)之間彼此相互認同的時期。企業(yè)的主要任務(wù)是幫助專業(yè)技術(shù)員工建立職業(yè)發(fā)展目標，用其所長。同時，發(fā)現(xiàn)在技術(shù)崗位上工作突出，有發(fā)展前途、能獨擋一面的專業(yè)技術(shù)員工進行重點培養(yǎng)并委以重任。
三、職業(yè)生涯中期階段
這是需要企業(yè)特別加強職業(yè)管理的時期。這一時期的專業(yè)技術(shù)員工在年齡上正值中年，事業(yè)上正值巔峰，同時在企業(yè)和家庭中承擔的角色發(fā)生著變化。專業(yè)技術(shù)員工的職業(yè)經(jīng)歷和情感都趨于豐富和復(fù)雜，是易出現(xiàn)動蕩的時期。這時企業(yè)的主要任務(wù)是幫助專業(yè)技術(shù)員工減輕所承擔的壓力，激勵他們克服來自心理和生理方面的挑戰(zhàn)，度過危機，努力在事業(yè)上再創(chuàng)輝煌。
四、職業(yè)生涯后期階段
????這一階段企業(yè)的主要任務(wù)是幫助專業(yè)技術(shù)員工適應(yīng)其在企業(yè)中責任、權(quán)利等逐步下降的事實，鼓勵、幫助他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，將寶貴的工作經(jīng)驗傳授給企業(yè)年輕的專業(yè)技術(shù)員工，為其他專業(yè)技術(shù)員工做好榜樣;同時幫助專業(yè)技術(shù)員工做好退休后的安排，對其退休事宜給予細致周到的計劃和管理，穩(wěn)定心理，消除后顧之憂，做好細微的思想工作，并及時完成退休之際的工作銜接。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/147230.html
