愛(ài)華網(wǎng)系列專題：富士康跳樓事件
5月14日晚10時(shí)50分許，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門(mén)附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫(yī)院后于當(dāng)晚11時(shí)40分被宣布搶救無(wú)效身亡。這是今年以來(lái)富士康第9名墜樓的員工，共造成7死2傷。(相關(guān)報(bào)道見(jiàn)昨日本報(bào)06版) 悲劇的驚悚之處，不只在于悲劇本身的慘烈，更在于悲劇一再重演，仿佛魔咒一般讓人難以逃遁。從第一個(gè)員工縱身一躍到九連跳，事件演繹得越發(fā)詭異，也越讓人悲愴和驚慌。基于此，處于風(fēng)暴源的富士康，遭受眾矢之的，被諷刺為“赴死坑”，也許并不冤枉。 無(wú)論從哪方面講，富士康都該受到譴責(zé)，九連跳的發(fā)生，富士康難辭其咎，其管理制度、理念和方式都需進(jìn)行深刻梳理和檢討。但更應(yīng)該看到，如果將所有的矛頭指向富士康，反而容易遮蔽深層次問(wèn)題；如果把罪責(zé)全部推向富士康，反而是一種偏狹。 是誰(shuí)在縱容富士康？富士康管理確實(shí)苛責(zé)，動(dòng)輒加班，且違反法規(guī)——超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定每月上限36 小時(shí)的加班，在富士康很常見(jiàn)；動(dòng)輒處罰，處罰之密，使得員工謹(jǐn)小慎微，否則動(dòng)輒得咎。在這種語(yǔ)境中，為何不見(jiàn)工會(huì)介入？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)哪里去了？富士康堪稱變態(tài)的管理體制，其實(shí)舉世皆知，但當(dāng)?shù)卣块T(mén)為何睜一只眼閉一只眼？給外企、臺(tái)資企業(yè)超國(guó)民待遇，而疏于或故意回避員工的權(quán)益，是一些地方心照不宣的做法。
最讓人黯然的是，一方面，富士康發(fā)生員工跳樓的悲劇，激起輿論千層浪，“血汗工廠”再次成為富士康的代名詞，另一方面富士康堅(jiān)持工資最低標(biāo)準(zhǔn)決不漲薪，卻從來(lái)不愁招不到工。南方周末報(bào)道的一個(gè)內(nèi)幕更耐人尋味，在富士康，每個(gè)員工都會(huì)簽一份“自愿加班切結(jié)書(shū)”，隨后你的加班時(shí)間便不再受法律規(guī)定的每月上限36小時(shí)的約束。這個(gè)細(xì)節(jié)值得解讀，但我們抨擊加班的不道德時(shí)，員工卻迫切希望加班(“不加班根本掙不到錢(qián)”)；當(dāng)我們抨擊富士康是血汗工廠時(shí)，前去應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕。這些尖銳的斷裂說(shuō)明了什么？ 換言之，人們之所以應(yīng)聘富士康，是因?yàn)椋耗馨磿r(shí)發(fā)工資；有福利；環(huán)境好；安全；工作滿一年，每年保底加薪3%，沒(méi)有上限。這恰恰說(shuō)明其他的不少企業(yè)不能按時(shí)發(fā)工資……而富士康員工愿意加班，能拿到加班費(fèi)，恰恰說(shuō)明其他的不少企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)、拖欠加班費(fèi)。是的，正如有網(wǎng)友稱，在富士康，人已經(jīng)不再是人，只是流水線上的一個(gè)零件，實(shí)現(xiàn)某種功能的零件，除了賺錢(qián)，沒(méi)有絲毫成就感、成功感。那么，人被異化為機(jī)器的是不是只有富士康？其他企業(yè)是什么樣子呢？據(jù)悉，在富士康廠區(qū)內(nèi)，有游泳池、足球場(chǎng)、網(wǎng)吧等休閑活動(dòng)的場(chǎng)所，試問(wèn)其他的血汗工廠能有這些嗎？當(dāng)我們關(guān)注富士康的不義和不仁時(shí)，是不是也應(yīng)該關(guān)注其他企業(yè)的工人狀態(tài)？他們或許自殺了，但沒(méi)有被關(guān)注；他們或許瀕臨于自殺，但沒(méi)有得到應(yīng)有的救濟(jì)。 富士康不是偶像，但也不是罪惡的淵藪；富士康不是最壞的企業(yè)，還有更血汗的工廠，在撻伐富士康之余，我們也應(yīng)該關(guān)注其他企業(yè)的員工，關(guān)注他們的生存狀態(tài)。惟有如此，九連跳的悲劇才能減少乃至杜絕。?
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