當今很多企業(yè)存在一個十分普遍的現(xiàn)象，就是那個部門權(quán)限最大誰就最牛。其實這種畸形的心理在中國企業(yè)早已經(jīng)深入骨髓，中國自古以來官本位的情結(jié)很濃。既想做官又想有錢，錢和權(quán)對于大家來講官做的越大越好錢越多越好。早些年哪怕是鄉(xiāng)野小村的村長也牛的很，村民要想辦點事首先要巴結(jié)好領(lǐng)導。同樣，在企業(yè)也是如此。例如以前企業(yè)有政工科就是現(xiàn)在的人力資源部。這個部門可謂牛氣沖天，人力部門掌握著生殺大權(quán)。不僅招人他說了算，加薪升職考核他說了也算。人力資源的領(lǐng)導通常比企業(yè)普通副總經(jīng)理更具有實權(quán)，如不慎得罪他們也意味著你在這家公司的厄運開始。

權(quán)大還是制度大

某家電企業(yè)在當?shù)匦∮忻麣馍a(chǎn)經(jīng)營做的一直風生水起發(fā)展十分迅速，企業(yè)快速發(fā)展對各類專業(yè)人才的需求自然少不了。于是，企業(yè)通過高校招聘社會招聘廣發(fā)英雄帖并且給予優(yōu)厚的政策和薪酬。在內(nèi)部采取員工伯樂獎，就是員工的親戚同學朋友只要有一定學歷和能力被舉薦成功，推薦人能獲得一定金額的獎金。俗話說重獎之下必有勇夫，用時候物質(zhì)獎勵還真頗有成效。來自五湖四海的精英集聚這個小城，與此同時給當?shù)刈⑷肓嘶盍?。企業(yè)為了留住這些精英可謂費盡心血既是用人單位也是婚姻介紹中心，他們?nèi)诵曰姆?wù)體貼入微外地的青年男女大學生通過這家家電企業(yè)聯(lián)姻，在當?shù)亟Y(jié)為夫婦安家落戶開花結(jié)果。如此以來吸引了一批批外地的精英不斷加入，但好景過后出現(xiàn)了員工相繼集體離職的現(xiàn)象。追其原因?qū)Щ鹚骶谷皇侨肆Σ块T不一視同仁自以為是，最初是考勤出了問題。人力要求其他人打卡而自身不最遵守制度，對于違反制度者從100元罰款到千元罰款，后來從職位晉升工資福利人力部門總是特權(quán)十足，而相關(guān)部門忍氣吞聲.尤其是一線的員工更感覺不平等，他們認為人力不能在是以前的政工科而是服務(wù)部門，要轉(zhuǎn)化職能和角色要為一線服好務(wù)必須搞清楚誰為誰服務(wù)。

有一種失敗就叫做瞎忙

前些天出差上海和久沒謀面的李總巧遇，李總供職于一家智能化家電企業(yè)負責市場運營和業(yè)務(wù)拓展，談話期間我們聊起了業(yè)務(wù)李總一籌莫展。原來是在整體運營方面不盡人意，按理說智能家電十分不錯的前景十分看好但事實并非如此。在業(yè)務(wù)拓展上面臨重重困難，消費者并沒對智能化家電表現(xiàn)出濃厚興趣。李總天天忙的不可開交開會出差，參加各類營銷論壇取經(jīng)。最近一年迷上了互聯(lián)網(wǎng)營銷，不惜人力物力在互聯(lián)網(wǎng)營銷方面大興土木。但收效甚微，為此李總特別惱火不知道問題出了哪里。

點評：智能化家電市場前景十分看好，關(guān)鍵問題出在在業(yè)務(wù)拓展方面缺乏科學性。對于新生的事物智能化家電，消費者畢竟了解甚少。商家在引導方面欠缺考慮，投入的精力物力財力沒有針對性。例如：在引導方面首先要選擇影響力大、傳播快的新興的專業(yè)化媒體，只有對癥才能治病。有一種病就是瞎忙，好比你的目的地是在南方你卻選擇了乘坐飛機去北方，飛的越快離目標就越遠。

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