中央十八屆五中全會決定調(diào)整計劃生育政策，從而結(jié)束了三十多年的“一對夫婦一個孩”和剛剛實行一年的“單獨二孩”政策，進(jìn)入“全面二孩”新階段。這個新政的出臺，得到了絕大多數(shù)老百姓的熱烈擁護(hù)，相對其他政策而言，這是多年來少有的沒有爭議的一個政策。那么，這一新政實施以后，我們應(yīng)該有一個什么樣的認(rèn)識？它會給職場女性帶來哪些不利影響？企業(yè)應(yīng)該如何來應(yīng)對？木子斫談幾點認(rèn)識與大家交流。

第一，怎么認(rèn)識“全面二孩”的新形勢？

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前獨生子女家庭大約1.5億，符合再生育條件的夫婦大約為一億對。推行“單獨二孩”政策后，2014年的出生人口為1687萬人，比上年度僅僅增加了47萬人。

推行“單獨二孩”政策，增加了47萬人，那么推行“全面二孩”新政，會不會導(dǎo)致人口出生大幅增長？這也不會，有這么幾個原因：

一是年齡偏大的不會再生。就符合政策的育齡女性來講，可以這樣說：60后已經(jīng)“死翹翹”，70后在猶豫，80后是主力。

二是經(jīng)濟(jì)拮據(jù)不敢再生。據(jù)有心人士測算，“窮養(yǎng)”至少得68萬元，“富養(yǎng)”沒有幾百萬是不行的。即使你是70后，你也必須考慮能不能養(yǎng)得起的問題。

三是本來就沒打算再生。因為獨生子女家庭大多集中在城市，文化的影響，工作的壓力，競爭的壓力，等等原因，有些人本來就不再想要孩子。

根據(jù)有些人口專家推算，即使推行“全面二孩”新政，每年新增人口也就三四百萬的樣子，因此，“全面二孩”對目前人口出生并不會帶來太大影響。

第二，“全面二孩”對職場女性的影響

這一新政的實施，影響最大的當(dāng)然是負(fù)有生育任務(wù)的女性。那么，“全面二孩”對職場女性有哪些影響呢？

首先是職業(yè)的選擇將更加困難。新政實施后，很多企業(yè)一定會調(diào)整自己的用人策略，更多地使用男性，而減少女性，這就給職場女性的職業(yè)選擇帶來了更大的挑戰(zhàn)，競爭壓力將會繼續(xù)加大。

對職場女性來講，“全面二孩”最關(guān)鍵的，還不是“生不生”的問題，而是“如何養(yǎng)”的問題。一方面是增加家庭收入，就必須有份工作；另一方面撫養(yǎng)兩個孩子，就必須投入更多時間和精力。工作和撫養(yǎng)孩子，這是個新的矛盾。

對年輕的職場女性來講，如果有生育兩個孩子的計劃，一般都會讓兩個孩子出生的間隔不會太久，這樣的話，很可能需要雇用家庭保姆，而雇用保姆的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己帶孩子的成本，選擇做“全職媽媽”或許更加合算，尤其是從事一般工作的職場女性可能會做這樣的選擇。

因此，對一些高學(xué)歷、知識型的職場女性來講，要提前做好個人的職業(yè)規(guī)劃和生育規(guī)劃，把控生育的時間和節(jié)奏，做好職業(yè)發(fā)展與結(jié)婚生育的安排。最好不要因生育而遠(yuǎn)離了職場，那樣帶來的不僅僅是個人職業(yè)發(fā)展的事，還會帶來夫妻關(guān)系、家庭地位等等方面的問題。

第三，“全面二孩”給企業(yè)帶來哪些影響

實行“全面二孩”之后，給企業(yè)帶來的直接影響，就是生育女性產(chǎn)假期間的工作替代問題。過去職場女性生育一個孩子，休一次產(chǎn)假；以后面臨她們生兩個孩子，要休兩次產(chǎn)假。更為關(guān)鍵的，還不是產(chǎn)假的問題，而是從過去一個孩子到以后兩個孩子的撫養(yǎng)問題，投入的時間和精力都會成倍地增加，這樣勢必會影響到企業(yè)的正常工作。

這樣以來，對使用女性較少的工業(yè)制造企業(yè)來講，影響會相對小一些，但使用女性比較集中的服務(wù)業(yè)，影響就會大的多。這種情況下，企業(yè)的定員就要比過去有所增加，以解決生育女性產(chǎn)假期間的工作替代問題。

據(jù)有關(guān)專家的分析，“全面二孩”政策出臺后，將在2017年迎來生育高峰。，木子斫認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該對本企業(yè)女性員工的整體狀況提早做個分析調(diào)查，看看自己企業(yè)會有多少女性將要生育二孩，是否需要進(jìn)行人員補(bǔ)充，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

國家由“一對夫婦一個孩”，到“單獨二孩”，再到“全面二孩”，隨著新政的出臺，國家計劃生育的相關(guān)法律法規(guī)也將會做一些調(diào)整，企業(yè)應(yīng)該做好企業(yè)相關(guān)制度的修訂和完善。計劃生育仍然是我國的國策，企業(yè)應(yīng)該清楚，在執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)方面，企業(yè)沒有打折扣的權(quán)力。

當(dāng)然，企業(yè)也沒有必要“如臨大敵”，要知道“男女搭配，干活不累”的道理，對于適合女性的工作崗位，還是要考慮安排一些女性，有了這樣的一些“風(fēng)景”，企業(yè)的整體氛圍不會那樣的“單調(diào)”，保持合適的男女比例，不能僅僅考慮企業(yè)用工成本，還有企業(yè)文化和社會責(zé)任的需要。

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