愛華網很多新手美容師，剛開始工作時，或許還充滿熱情，但過一段時間后，很容易變得懈怠，沒了當初的熱情。為什么會這樣？除了美容師自身的原因，老板也應該考慮一下是否是美容院自身的管理制度出了問題，打擊了美容師的積極性。
要充分調動美容師的情緒，需要從很多方面考慮，情感上和物質上，美容師都需要某種程度的"刺激"。我們從美容師和老板這兩個角度來剖析一下，看看該如何提高美容師的工作熱情。 對美容師 1、制定目標實施目標 新手美容師不知道從哪里獲得工作動力，需要由主管或老板幫助她們發(fā)掘自身潛力，然后找出動力來源。 新手缺乏足夠的指導，針對她們自身的特點，面對將來，也沒有制定相應的工作計劃。以工作為導向和以事業(yè)為導向是兩種完全不同的概念。將目標定得高一點，展望未來，這樣才能知道未來努力的方向。針對這個目標，才能制訂相應的工作計劃，并為之奮斗。 不要總是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。選擇目標時，盡可能制定一個長期目標，比如事業(yè)目標是什么，然后為此付出努力，在不斷奮斗中，才能實現(xiàn)個人的目標。 短期目標更容易實現(xiàn)，會很快得到滿足。提高每個月的銷售額，就是很普遍的短期目標。隨時修訂目標，做好短期目標和長期目標的平衡。最重要的是，目標制訂后一定要實施，老板也可以提供適當?shù)闹笇Ш蛶椭?p> 2、多做自我肯定 正確的工作態(tài)度是個人進步的基礎。自我激勵是相當有效的激勵方法，相信自己一定能達到目標。特別是對新入行的美容師，多看一些具有激勵意義的書，聽一些對你有幫助的講座或參與其他任何能激勵你成長的事情。多參加培訓班，多嘗試新事物。經常學習能讓你減少無聊感，保持持久的學習動力。隨時挑戰(zhàn)自己的能力，才能不斷取得進步。 作為美容院老板或主管都知道，強調美容師的優(yōu)點遠比經常指責她們的缺點重要。所以，美容師不要太過于看重自己的過失，而忽視自己的才華，對每天取得的成功進行自我肯定。對自己做得好、做得對的地方進行肯定，而不要把眼光老盯著那些總是令你不愉快的20%上。 3、做事積極、主動 你是愿意在不斷的抱怨中成長還是愿意沿著自己制定的目標成長？這是消極為導向和積極為導向的不同。消極工作，動力只是暫時的，只能簡單地推動你進步，無法使你獲得持續(xù)進步。一旦有了消極想法，工作的積極性自然會大打折扣。缺乏動力，工作就只是為了工作。這樣下去，想獲得更大的成功，永遠都只是個遙不可及的夢想。 做事積極，為那個既定的目標奮斗，不斷付出。那個目標就像是一個磁場，不斷吸引你，直至成功。困難的時候，這個目標就是你的原動力，會不斷指引你渡過難關，走出困境。 多想一下，你的動力在哪里。做事主動，不要等別人叫你做什么，你才去做。沒有一種單獨的方法可以使你一直保持工作熱情，直至達成夢想。但是仍然有許多其他輔助方法。不斷嘗試新事物，在不斷的嘗試中才能發(fā)現(xiàn)，自己的原動力在哪里。當美容師開始意識到，什么才能真正改變生活的時候，那就是你的動力所在。努力再加上持久的恒心，你就會取得成功。 對老板 4、業(yè)績評估要客觀、多角度 很多時候，對美容師的評價都是由上級，比如美容院主管或老板一個人說了算。這樣做很難真正調動美容師的積極性，無法做到全面和客觀。 因此，多方面的評估會減少單一評估的弊病。老板或經理以直接觀察和日?？己速Y料 為依據(jù)來考核評價美容師。這種方法最簡單，但應該注意聽取美容師本人的意見。 考核美容師的表現(xiàn)，評定方式不應該僅限于主管或老板對美容師的評價，美容師本人、同事、甚至顧客都可以作為美容師業(yè)績考核的考官。不僅要看過去的表現(xiàn)，未來的發(fā)展?jié)摿ν瑯硬豢珊鲆?。增加評估的角度，才能盡可能的公正，最大限度地激勵美容師。 5、增加季度考評和獎勵 一年一次業(yè)績考評，即使美容師全年業(yè)績都很出色，獎勵也就年底這一次。 一段時間過后，成就感很快就會消退。對美容師進行業(yè)績考核，最根本的目的是最大限度地發(fā)現(xiàn)美容師的問題，并努力解決它，而不僅僅是為了發(fā)獎金。年初就發(fā)現(xiàn)的問題，如果等到年底才解決，顯然不利于美容師個人發(fā)展，對美容院的經營也會造成影響。 因此，可以考慮適當增加評估的頻率，每月一次，可能壓力過大，每季度一次應該是個不錯的考核頻率。評估結果與美容師的收入直接掛鉤。每次根據(jù)評估結果，適當調整下次業(yè)績考核的目標，將業(yè)績考核的效果最大化。 6、評選時避免"輪流當莊" 作為老板，應該對美容師的情況了如指掌，充分發(fā)揮她們的才能。根據(jù)美容師的能力、特長、性格等特點，將其安排到相應的崗位，使工作責任與工作能力相適應。但在優(yōu)秀員工評選時，老板又怕別的美容師心理不平衡，于是每次獎勵就采用"輪流當莊"的方式，這樣的平均主義，同樣不可取。 把考評結果及時反饋給美容師，增加考評的透明度，有利于美容師了解自身表現(xiàn)與美容院期望之間的差距，達到考核和提高美容師能力的目的，更好地激勵美容師成長。?
